Preguntas de la entrevista sobre la cultura de la empresa

Los entrevistadores hacen preguntas sobre la cultura de la empresa para garantizar que los empleados que contraten sean una buena opción para la organización. Esté preparado con respuestas honestas cuando el entrevistador le haga preguntas sobre la cultura de la empresa.

¿Qué es la cultura de empresa?

La cultura de la empresa incluye una variedad de temas, desde cómo se visten los empleados, cómo interactúan con los líderes de la empresa, y la frecuencia con la que los empleados trabajan como voluntarios para trabajar después del horario laboral. Si bien la política de la empresa puede influir en la cultura, la fuerza dominante en la creación y el mantenimiento de una cultura de empresa es generalmente social.

Idealmente, la cultura del lugar de trabajo apoya el trabajo eficiente junto con un ambiente de trabajo agradable, y hay muchas culturas diferentes de la empresa que hacen precisamente eso. Lo importante es que los nuevos empleados sean compatibles con la cultura, de lo contrario, podrían desarrollarse problemas de comunicación o algo peor.

Por supuesto, la cultura de una empresa puede aprenderse, por definición, pero eso no significa que todos los empleados calificados quieran aprender una cultura determinada: algunas personas simplemente nunca querrán asistir a las fiestas de cumpleaños de los empleados, por ejemplo.

También es posible que la cultura de una empresa implique estilos de vida que son inapropiados para algunas personas. Por ejemplo, un padre que trabaja podría no poder trabajar horas extendidas con frecuencia. O un estilo culto que usted desarrolló en su lugar de trabajo anterior puede ser totalmente diferente de la compañía donde está entrevistando, lo que podría dificultar un nuevo período de ajuste.

Preguntas de la entrevista sobre la cultura de la empresa

Las preguntas de la entrevista sobre la cultura de la empresa están diseñadas para determinar si usted será un buen candidato para una organización. No hay respuestas correctas o incorrectas a estas preguntas ya que una mala adaptación es tan problemática para usted como para su empleador, pero puede practicar responder a preguntas típicas para aumentar su confianza en la entrevista.

Estos son ejemplos de preguntas de la entrevista que se utilizan para determinar si usted es un buen candidato para la compañía:

• ¿Encajó con la cultura de trabajar con su último empleador?
• ¿Cuál sería la cultura de empresa ideal para ti?
• ¿Cómo te describes?
• Cuéntame sobre ti.
• ¿Prefieres trabajar de forma independiente o en equipo?
• ¿Qué tipo de ambiente de trabajo prefiere?
• Describe una semana laboral típica.
• ¿Llevas trabajo a casa contigo?
• ¿Cuántas horas trabajas normalmente?
• Describa un momento en que su carga de trabajo fue pesada y cómo la manejó.
• ¿Cómo manejas el estrés y la presión?
• ¿Quién fue tu mejor jefe y quién fue el peor?

• Porque deberíamos contratarte?
• ¿Qué sabes sobre esta empresa?
• ¿Por qué quiere trabajar aquí?
• Como evalúas el éxito?
• ¿Qué estás buscando en su próximo trabajo? ¿Que es importante para ti?

Preguntas de cultura corporativa para que usted haga

Le están entrevistando, pero también está entrevistando a la compañía para ver si cree que encajará, disfrutará del trabajo y se destacará en su nuevo trabajo. Recuerde, el proceso de contratación no se trata solo de encontrar una compañía que esté dispuesta a contratarlo, sino también de encontrar el lugar adecuado para usted, además de que desea encontrar un empleador que pueda ayudarlo a alcanzar sus objetivos profesionales. Además, su entrevistador esperará que usted tenga algunas preguntas sobre el trabajo o la compañía.

Aquí hay algunas preguntas que puede hacer para determinar si se sentiría cómodo en el entorno de la empresa:

• ¿Cómo describirías tu cultura corporativa en cinco palabras?
• ¿Cuál es la mejor parte de trabajar aquí que no podría contar en una gira?
• ¿Qué tipo de logros de los empleados reconoce la empresa?
• ¿A qué tipo de filantropía contribuye o participa la empresa?
• ¿Con qué frecuencia realiza reuniones en toda la empresa?
• ¿Cuál es el enfoque de la compañía para el desarrollo profesional?
• Describir el equilibrio trabajo-vida de los empleados.
• ¿Qué tipo de oportunidades ofrecen para la formación avanzada y la educación?
• ¿Por qué estás orgulloso de esta empresa?

• ¿Qué es una cosa que cambiarías de la compañía si pudieras cambiar absolutamente cualquier cosa?