Cómo hacer un trabajo de Temp-to-Hire a tiempo completo y permanente

En el mercado laboral competitivo de hoy, muchos empleadores quieren tomarse el tiempo para encontrar al empleado ideal para cada trabajo. Una forma en que lo hacen es ofreciendo puestos de contratación temporal, también conocidos como contratos de contratación. Una posición de contratación temporal es aquella en la que se contrata a una persona por un período temporal (a menudo de 3 a 6 meses). Al final de este período, el empleado es elegible para un puesto de tiempo completo. Sin embargo, el empleador puede optar por despedir al empleado en lugar de ofrecerle un trabajo a tiempo completo.

Un empleo temporal se usa como una entrevista de trabajo extendida; el empleador puede observar al empleado y decidir si es una buena opción para la empresa, y el empleado también puede evaluar si le gustaría trabajar en la empresa de forma permanente.

Algunas personas evitan los empleos temporales porque son arriesgados; No hay garantía de que obtendrá un trabajo permanente. Sin embargo, los empleos temporales se están volviendo más populares en una variedad de industrias y a menudo vale la pena considerarlos.

Consejos para hacer su trabajo temporal permanente

Hay varias cosas que puede hacer para asegurarse de que su trabajo temporal se convierta en uno permanente. Aquí hay algunos consejos sobre cómo garantizar que su trabajo de contratación temporal termine en una contratación.

Actúa como si fuera un trabajo permanente

La mentalidad es todo en un trabajo temporal. Si actúas como si supieras que solo estarás allí por un corto tiempo, solo estarás allí por un corto tiempo. Desde el primer día, debes tratar el trabajo como si fuera uno permanente; Eso significa siempre poner tu mejor pie adelante. Asegúrese de venir a trabajar a tiempo (si no un poco antes) y quédese tan tarde como sea necesario para completar sus tareas con cuidado. Ir más allá de cada tarea demostrará su compromiso y entusiasmo por el trabajo.

Sigue el código de vestimenta

Desea que su empleador sepa que se toma en serio este trabajo, y vestirse es una forma de comunicar su dedicación. Averigüe el código de vestimenta para los empleados de su nivel (ya sea observando a los compañeros de trabajo o contactando a su representante de Recursos Humanos) y asegúrese de no vestirse más casual que ese estándar. Sin embargo, tampoco querrá vestir mucho más de lo que exige el código de vestimenta; quiere demostrar que puede encajar perfectamente con la cultura de la empresa.

Conozca la empresa

Algunos empleadores se quejan de que los trabajadores temporales no se toman el tiempo para aprender nada sobre la compañía. Aprenda todo lo que pueda sobre la compañía para demostrar su inversión en el trabajo. Conozca la historia de su empresa, sus informes de ganancias, sus clientes clave y su cultura y misión. Demostrar una preocupación por el futuro de la compañía le permitirá a su empleador saber que usted estará involucrado a largo plazo.

Aprende tanto como puedas

Demuéstrele a su empleador que está ansioso por aprender y que puede aprender rápidamente. Incluso si hay una tarea o habilidad que solo está periféricamente relacionada con su posición, debe tomarse el tiempo para aprenderla. Esto mostrará que estás interesado en todos los aspectos de la empresa. Por supuesto, nunca debes tener miedo de hacer preguntas. Es más importante que haga una pregunta y aprenda algo correctamente que guardar silencio y hacer algo incorrecto.

Construir relaciones

Conozca a sus compañeros de trabajo de inmediato; chatea con ellos durante los descansos o el almuerzo para desarrollar relaciones. Asegúrese de que sus compañeros de trabajo puedan ver su fuerte ética de trabajo; Cuando pueda, ofrezca ayudar a sus compañeros de trabajo con proyectos. Si usted se hace amigo de sus compañeros de trabajo y les transmite sus habilidades, es más probable que luchen para que usted permanezca en la empresa de forma permanente. Incluso si no lo contratan de forma permanente, habrá ampliado su red profesional y puede utilizar a sus compañeros de trabajo para obtener referencias.

Toma la iniciativa

Esté atento a las formas de ir más allá. Si termina una tarea antes de tiempo, pregunte si hay algo más que pueda hacer (o, mejor aún, encuentre una tarea que sepa que sería útil, y ofrezca hacerlo).Antes de irse por el día, pregúntele a su jefe si tiene todo lo que necesita para el día. Estas pequeñas cosas demostrarán su valor como empleado.

Se paciente

Será difícil esperar para saber si se le ofrecerá o no el puesto permanente. Sin embargo, no desea preguntar a su jefe si lo contratarán o no de inmediato. Se paciente; transmitir su interés en el trabajo y la empresa a través de su ética de trabajo. Hacia el final del período temporal (lo más probable es que haya una entrevista final formal en la que usted y su jefe discutan su futuro en la empresa) expresen su interés en la posición y recuerden a su jefe las formas en que ha sido un activo. a la compañia.