Pasantías y seguro de compensación laboral

Todos los estados (excepto Texas donde la compensación de los trabajadores es voluntaria) requieren que los empleadores proporcionen un seguro de compensación para los trabajadores (a veces también se denomina compensación de los trabajadores) a sus empleados.

El seguro de compensación para trabajadores proporciona cobertura en caso de que el empleado resulte lesionado en el trabajo o desarrolle un problema médico o una enfermedad debido al trabajo (es decir, el síndrome del túnel carpiano o el cáncer por exposición a sustancias químicas tóxicas).

Seguro de Compensación de Trabajadores y Pasantes

Los pasantes, tanto pagados como no pagados, generalmente están obligados por ley a ser cubiertos por el seguro de compensación del trabajador por el empleador con muy pocas excepciones. Los internos en prácticas (pagados o no pagados) que brindan servicios no manuales a una institución religiosa, caritativa o educativa (cubiertos por la Sección 501 (c) (3) del código fiscal del IRS) están exentos de la cobertura obligatoria (pero también pueden ser cubiertos voluntariamente).

Es importante entender que muchos estados tienen leyes de compensación para trabajadores que prohíben automáticamente a los empleados y pasantes de demandar a su empleador por daños incluso si un empleador violó una ley, dañó a alguien a propósito o fue encontrado negligente.

Si la compensación para trabajadores se ofrece como una opción, considere cuidadosamente si tiene el mejor sentido para usted. Si se lesiona en el trabajo, generalmente obtendrá un pago de beneficios de una estructura de beneficios de compensación del trabajador predeterminada única para su lesión, pero ningún estado ofrece beneficios para igualar el 100% de sus ingresos y, en muchos casos, limitará su Cobertura de gastos médicos.

Si trabaja en un entorno peligroso, recuerde que en muchos estados pierde su derecho a demandar a su empleador cuando tiene la compensación de los trabajadores. La compensación del trabajador es una red de seguridad para evitar litigios; no proporciona una vía legal para presentar una demanda por daños y perjuicios. Antes de tomar la decisión de optar por la compensación del trabajador, verifique el departamento de trabajo o la división de seguros de su estado para ver cuáles son las leyes en su estado.

Lo que cubre

Cuando esté disponible o sea requerido por la ley, los pasantes son elegibles para la misma cobertura que los empleados de tiempo completo. La compensación del trabajador no es una cobertura de seguro de salud, es un seguro de accidentes, muerte accidental y lesiones / enfermedades laborales.

Si se lesiona en el trabajo mientras realiza una pasantía y tiene un seguro de compensación para trabajadores, puede presentar un reclamo para cobrar por la pérdida de salarios y gastos médicos por una lesión relacionada con el trabajo. Si usted es un interno no remunerado, aún puede presentar un reclamo por gastos médicos, pero no por pérdida de ingresos.

El sistema de compensación de los trabajadores está diseñado para proteger a los empleadores de ser demandados. Los estados que no permiten que los empleadores sean demandados también requieren que los empleadores proporcionen cobertura a todos los empleados y pasantes. A los empleadores no se les permite transferir ninguno de los costos del seguro de compensación de los trabajadores a pasantes o empleados. Todas las primas deben ser pagadas por el empleador.

Qué hacer si se lesiona en el trabajo

Si usted es un interno y se lesionó en el trabajo, comuníquese de inmediato con su gerente o departamento de recursos humanos y pregúntele cómo puede presentar un reclamo de seguro de compensación para trabajadores. Si su empleador no tiene cobertura para usted, o si se rechaza la reclamación de la compensación de su trabajador u ofrece beneficios insatisfactorios, comuníquese con un abogado de seguros de compensación del trabajador de inmediato.

En algunos casos, puede demandar al sistema de compensación del trabajador (un reclamo administrativo) o demandar a un tercero (reclamo civil). Las leyes de compensación del trabajador son complicadas y, si tiene una disputa, siempre es mejor ponerse en contacto con un abogado. al menos obtener una consulta gratuita para explorar sus derechos según la ley de su propio estado.

_Fuentes:

• _{Abogado de Compensación por Lesiones Laborales}
• _{El bufete de abogados de apelaciones de seguros Ehrlich}