Usted puede negociar contratos de trabajo justos

Un contrato de trabajo es un documento legal escrito que establece los términos y condiciones vinculantes de una relación laboral entre un empleado y un empleador. Existen diferencias en los contratos de empleo del sector público y privado porque los objetivos de un contrato de trabajo son diferentes en cada sector.

Contratos de Empleo del Sector Privado para Puestos Superiores

Un contrato de empleo se escribe con mayor frecuencia en el sector privado para empleos de nivel superior y para empleados de alto nivel que tienen mucho que perder si una relación laboral no funciona como se planeó.

Si el empleado está dejando a un empleador actual para aceptar su posición, intentará legítimamente proteger sus intereses. Las relaciones laborales no siempre funcionan a pesar de los arduos procesos de selección y los deseos positivos de ambas partes en la relación laboral.

Demasiados factores en el lugar de trabajo, el mercado, los otros empleados del empleador, las prácticas pasadas del empleador y el compromiso o no con la agenda para la cual se contrata al empleado principal; todos juegan un papel en si el empleado de alto nivel tiene éxito. Por lo tanto, cualquier persona que deje un rol principal para asumir un nuevo rol en un territorio desconocido debe proteger sus mejores intereses con un contrato de trabajo.

En reconocimiento del hecho de que cuanto más alto sea el cargo, más tiempo y dificultad tendrá el empleado para reemplazar su empleo, los contratos a menudo contienen paquetes de indemnización y otras cláusulas que protegen el bienestar del empleado.

Generalmente son negociados y revisados ​​por un abogado de derecho laboral, un abogado del empleador para el empleador y un abogado del empleado para el nuevo empleado. Las negociaciones pueden ser intensas ya que ambas partes hacen un esfuerzo para proteger sus intereses.

Una carta de oferta de trabajo es un contrato informal de empleo utilizado en el sector privado. La carta de oferta de trabajo por lo general explica los conceptos básicos de compensación y beneficios, tiempo libre pagado, título del trabajo y relaciones con los informes.

Es posible que los empleadores que usan una carta de oferta de trabajo con empleados de alto nivel deban ofrecer a los empleados de nivel superior una carta de oferta de trabajo que explique muchos de los mismos componentes que encontraría en un contrato de trabajo formal. Muchos empleados de alto nivel prefieren que un abogado negocie un contrato de trabajo que explique todos los acuerdos en detalle.

Dependiendo de la posición que defina el contrato de empleo o la carta de oferta de trabajo, se le puede solicitar al empleado que firme un acuerdo de no divulgación y / o un acuerdo de no competencia para que lo contraten. Estos son generalmente documentos firmados no negociables.

Lugares de trabajo representados por la Unión

También se negocia un contrato de trabajo para los empleados representados por el sindicato. Es porque los sindicatos se esfuerzan por crear lugares de trabajo donde los empleados con el mismo nivel de antigüedad con la misma cantidad de años en el mismo trabajo reciban la misma paga.

Los empleadores se esfuerzan por cambiar esta imagen para crear sistemas de pago basados ​​en el mérito, incluso en los lugares de trabajo que están cubiertos por un contrato sindical. La lucha es una subida cuesta arriba.

Los sindicatos de docentes y los sindicatos del sector público que representan a grupos como los empleados federales, universitarios y estatales son difíciles de cambiar, incluso cuando los líderes sindicales están de acuerdo con el pago por mérito en teoría.

Los lugares de trabajo sindicalizados del sector privado, comunes en sectores como la manufactura, luchan con la misma subida en sus contratos de trabajo.

Un contrato de empleo sindical también cubre cuestiones de empleo que un contrato de empleo en el sector privado no puede. Estas incluyen condiciones en el lugar de trabajo, tales como procedimientos de quejas, horas de empleo, representación por un delegado sindical y procedimientos de despido.

Qué está cubierto en un contrato de trabajo

Cada contrato de trabajo es diferente. En un entorno no sindical, su nivel de detalle depende de la persistencia del empleado y empleador que está negociando los detalles del contrato.

En cualquier negociación de contrato, se recomienda la representación legal. Si es un empleado, su trabajo es su medio de vida, y esta es un área en la que no quiere correr ningún riesgo o equivocarse en los detalles.

Como empleador, también tiene la opción de negociar con el posible empleado si su primera oferta no es aceptada o si su posible empleado hace una contraoferta.

Un contrato de trabajo generalmente cubre:

• un resumen de las responsabilidades del trabajo
• relaciones jerárquicas
• salario
• beneficios
• vacaciones pagadas
• vacaciones pagas
• licencia remunerada por enfermedad,
• tiempo libre pagado (PTO)
• comisiones de ventas
• Potencial de pago de bonificación y cómo se determina una bonificación.
• la participación en los beneficios y cómo se determina la participación en los beneficios
• Opciones sobre acciones y provisiones de recompra de acciones.
• contrato de empleo bono de firma
• asignación telefónica
• vehículo de la empresa
• kilometraje de coche y subsidio de viaje
• Gastos de mudanza y transición.
• cualquier beneficio negociado adicional
• detalles de la terminación de empleo, incluidas las posibles causas, el paquete de separación y el aviso de terminación.