Aproveche el poder de un programa de referencia de empleados

¿Le gustaría aprovechar el poder de un programa de referencia de empleados? Un programa de referencias que enfatiza las referencias potenciales de empleados de empleados actuales es un método que usan los empleadores para encontrar empleados superiores. Esta definición también incluye posibles referencias de empleados de redes sociales y redes sociales.

Los empleados están dispuestos a recomendar a sus amigos y asociados a su empleador actual si están contentos con su empleador actual. Quieren trabajar con personas que les gusten y respeten. También quieren trabajar con asociados que creen que harán el trabajo. Y, quieren que su empresa tenga éxito. Por lo tanto, las referencias de los empleados actuales de grandes personas contribuyen al éxito de su compañía y a la seguridad de su propio trabajo.

Además, si sus empleados aman su trabajo, aman y respetan a su empresa como lugar de trabajo, querrán compartirlo con las personas que más les importan. ¿Por qué no compartir algo bueno con amigos y familiares? Los empleados quieren el respeto y la admiración de las personas que conocen. Ellos ganarán más al pensar en ellos e incluirlos en una excelente organización.

Pocos empleados están dispuestos a poner su propio nombre y sello de aprobación en una persona si no están convencidos de que la persona recomendada hará un gran trabajo. Los empleados actuales también tienen una imagen sólida de la cultura de la organización, el entorno que los empleadores fomentan para los empleados en el trabajo. Saben qué amigos encajarán con su grupo actual de empleados.

Puede solicitar referencias a empleados para trabajos específicos o, en general, para desarrollar un grupo de candidatos especiales y talentosos antes de que necesite contratar a una persona para un puesto específico. Encontrará que sus empleados están dispuestos y pueden enviar empleados a su manera.

Reclute las recomendaciones de sus empleados de los contactos de redes sociales de sus empleados

En este mundo de redes sociales en línea y redes sociales, un programa de referencia de empleados tiene un potencial aún mayor para localizar candidatos calificados. Es probable que cada persona que emplee tenga amistades amplias en Facebook, LinkedIn, Twitter, Pinterest y Google+. El programa de referencia para empleados le permite acceder a estos valiosos contactos con todo, desde contactos personales hasta anuncios de trabajo publicados.

Cuando un empleado publica un trabajo abierto en LinkedIn, sus cientos de asociados ven el anuncio y solicitan más detalles al empleado. Estos también son una fuente legítima de candidatos para referencias de empleados. Cualquier interacción que el empleado haga para llevar la referencia a su puerta es elegible para contar como una referencia del empleado.

El factor más importante en las referencias de empleados

El factor más importante para esperar que continúen las referencias de los empleados es que usted proporcione comentarios rápidos al empleado que se refiere. Con demasiada frecuencia, en las organizaciones, las referencias de los empleados se clasifican en la pila actual de currículums y se tratan de la misma manera que los currículums. Esto es un gran no-no.

Necesita tratar las referencias de los empleados de manera diferente. Ellos merecen un tratamiento especial y el empleado que se refiere merece una respuesta sobre lo que ha decidido sobre la contratación del candidato referido. Él o ella está esperando comentarios para que puedan actualizar a la persona a la que remitieron y porque han invertido su recomendación personal en este espacio.

Incluso es importante que el empleado sepa que, si bien no tiene nada disponible actualmente para la referencia, ha colocado al individuo en su grupo de candidatos que considerará para futuras vacantes. Esta información satisfará la necesidad del empleado de saber y les dará un mensaje que pueden transmitir a su referencia.

Recompensas y reconocimiento por referencias de empleados

Un programa de derivación de empleados solicita la remisión de candidatos de trabajo calificados a los empleados actuales que conocen su cultura en el lugar de trabajo y comprenden sus requisitos laborales. Con o sin un bono o incentivo de referencia, un programa de referencia le conviene a usted para reclutar personal superior.

Los programas de referencia de empleados exitosos van desde programas que recompensan sustancialmente a los empleados por referencias de posición crítica a programas de referencia que no ofrecen incentivos para la referencia de un empleado. Los bonos por referencia van desde una muestra de agradecimiento hasta un cheque de $ 10,000 por la recomendación correcta del empleado.

Otras compañías confían en construir una cultura empresarial que fomente las referencias de los empleados para que los empleados puedan trabajar con excelentes compañeros de equipo. El reconocimiento y la apreciación se demuestran a los empleados que envían referencias de empleados calificados de su organización.

Estos programas obtienen un amplio apoyo porque el empleador ha incorporado efectivamente el reconocimiento suficiente de los empleados para que las referencias valgan la energía y el tiempo de un empleado.

A pesar de su exageración y su potencial utilidad, muchos programas de referencia de empleados no logran los objetivos de su programa: recomendaciones de empleados superiores.

Puede obtener más información sobre lo que hace que un programa de referencia de empleados sea exitoso. También verá cómo construir una cultura empresarial que fomente las referencias de los empleados.

Un programa de referencia para empleados también incluye elementos tales como una bonificación por referencia y los incentivos por referencia.