¿Cuál es la definición y el significado de un empleador?

Un empleador es una organización, institución, entidad gubernamental, agencia, empresa, empresa de servicios profesionales, asociación sin fines de lucro, pequeña empresa, tienda o persona que emplea o pone a trabajar, una persona que se llama empleado o miembro del personal.

En algunas organizaciones que quieren demostrar su igualitarismo, envían el mensaje de que todos los empleados son iguales; solo tienen trabajos diferentes, los empleados a menudo se llaman asociados o miembros del equipo. En otras organizaciones que implementan el empoderamiento de los empleados, los empleados siguen siendo llamados empleados, pero a menudo pueden decirle lo que la compañía valora sobre su relación con los empleados.

¿Cómo un empleador compensa a sus empleados?

A cambio del trabajo o los servicios del empleado, el empleador paga una compensación que puede incluir un salario, un salario por hora y los beneficios que están por encima del salario mínimo obligatorio federal en los EE. UU.

La mayoría de los empleadores ofrecen a los empleados un paquete integral de beneficios para empleados, ya que pueden permitirse el lujo de ofrecer beneficios, incluidos seguros de salud y vacaciones pagadas, vacaciones y vacaciones. Comenzó en 2016, bajo la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio, los empleadores que tienen al menos 50 empleados (o 50 empleados equivalentes a tiempo completo) deben proporcionar un seguro de salud o pagar una tarifa.

En la administración del Presidente Donald J. Trump, los requisitos de los empleadores están cambiando, por lo que usted querrá mantenerse en contacto con su abogado de derecho laboral para asegurarse de que sus requisitos como empleador se comprendan y cumplan.

Si los empleadores no tienen 50 o más empleados, pueden elegir si proporcionar o no beneficios. Estos empleadores pueden pagar solo el salario o el salario por hora y no proporcionan beneficios a los empleados.

Los empleadores contratan empleados exentos y no exentos

Los empleadores pueden contratar empleados como empleados exentos que reciben un salario por completar un trabajo completo, como $ 60,000 al año por supervisar el departamento de calidad. Los empleados que están exentos deben cumplir con estrictos estándares. Un empleador no puede simplemente decidir pagarle a alguien un salario y etiquetarlo como exento.

Por ejemplo, un empleado puede tener una exención gerencial donde supervisa a otros, o una exención profesional como abogado, o una exención administrativa como gerente de proyectos financieros. Los empleados exentos reciben el mismo salario en cada período de pago, independientemente de la cantidad de horas que trabajaron. Los empleadores no pueden acoplar los salarios de un empleado exento que se va a casa temprano, por ejemplo.

Los empleados también pueden ser trabajadores no exentos o por hora a los que se les paga un salario por hora, como $ 14.00 por hora, por cada hora trabajada, y cuyo pago está sujeto a los términos de la Ley de normas laborales justas (FLSA) para las horas extras.

Estos empleados deben ser pagados por cada hora trabajada. Por ejemplo, si un empleado tiene programado trabajar de 8:00 a 5:00 con una hora de almuerzo, el empleado recibe 8 horas de pago. Pero, si el empleado trabaja durante el almuerzo, recibe 9 horas de pago.

Los empleadores hacen acuerdos de empleo con los empleados

El trabajo es realizado por un empleado para el empleador bajo un acuerdo o contrato contractual verbal o implícito o escrito. Algunos empleadores usan cartas de ofertas de trabajo para confirmar los detalles de una relación laboral. En lugares de trabajo representados por el sindicato, el empleador está obligado a pagar de acuerdo con el contrato negociado por el sindicato.

A menos que haya un contrato específico vigente, los empleados en 49 de los 50 estados (Montana es la única excepción) están a voluntad. Esto significa que pueden renunciar en cualquier momento y el empleador puede despedirlos en cualquier momento. Tradicionalmente, en los Estados Unidos, los empleados avisan con dos semanas de anticipación cuando renuncian.

Las empresas también suelen tener una razón para despedir a un empleado, como un desempeño deficiente o la eliminación de la posición, pero legalmente no tienen que tener una razón. Los empleadores no pueden despedir a un empleado por una razón que viola la ley, por ejemplo, debido a la raza, el género o el estado de embarazo de un empleado.

Un empleador tiene ciertas responsabilidades que son exigidas por la ley sobre el pago a los empleados, la retención de impuestos y la presentación de informes gubernamentales ante el IRS. Los empleadores también pagan impuestos laterales a los empleadores que los trabajadores autónomos se pagan a sí mismos.

Un empleador generalmente determina la ubicación y las condiciones de empleo y determina quién, qué, cuándo, cómo, por qué del trabajo o los servicios proporcionados por el empleado. El empleado está sujeto a la dirección y orientación del empleador.

Muchas compañías desean recurrir a contratistas para que no tengan que proporcionar un seguro de salud o pagar impuestos laterales al empleador. Pero los puestos de contratista deben cumplir con estrictos requisitos. Si, como empleador. usted determina los factores de trabajo enumerados anteriormente, lo más probable es que la persona sea un empleado y no un contratista. Consulte con su abogado de empleo si no está seguro.