Entrevista de trabajo - Todo lo que realmente necesitas saber

Cuando un empleador llama y le pide que venga a una entrevista de trabajo, es un asunto muy importante. Significa que él o ella miraron su currículum y, basándose en él, cree que está calificado para el trabajo. Quizás se pregunte: "si el jefe ya sabe que estoy calificado, ¿por qué molestarse en una entrevista?"

¿Qué está tratando de aprender el entrevistador sobre usted?

Durante una entrevista de trabajo, el empleador confirmará que sí cumple con todos los requisitos del trabajo. Lo creas o no, algunas personas, no tú por supuesto, se basan en sus hojas de vida y el entrevistador hará preguntas para asegurarse de que el candidato de trabajo haya sido honesto hasta el momento.

Una vez que él o ella confirme que, de hecho, ha dicho la verdad y que es tan hábil como su currículum indica, el entrevistador querrá saber qué tipo de empleado será. ¿Serás un trabajador duro? ¿Eres entusiasta? ¿Eres simpático? Una de las cosas más importantes que el empleador intentará determinar es si usted será una buena opción. Un trabajador que no lo es puede interrumpir un lugar de trabajo, y nadie quiere eso.

¿Cuál es su papel en la entrevista?

Tienes dos objetivos cuando vas a una entrevista de trabajo. Tu primera es hacer que te quieran. Debe convencer al empleador de que será una excelente adición al personal. Usted quiere que él o ella lo imagine haciendo el trabajo para el que es candidato en este momento. Probablemente tengas, al menos, algo de competencia por ahí. Tendrás que demostrar que eres la mejor persona para el trabajo.

Su segundo objetivo es asegurarse de que el trabajo sea adecuado para usted y de que estará satisfecho y tendrá éxito si lo obtiene. Conozca las expectativas del empleador. Trate de tener una idea de cómo será trabajar allí. Eche un vistazo a sus potenciales compañeros de trabajo. ¿Se ven felices? Haga preguntas sobre el trabajo, pero evite preguntar sobre salarios y beneficios a menos que obtenga una oferta de empleo.

Tipos de entrevistas de trabajo

1. La entrevista de proyección: Su primera entrevista con una compañía u organización en particular suele ser una entrevista de selección. Si se trata de una empresa más grande, hablará con alguien del departamento de recursos humanos (HR) en persona, por teléfono o por video chat. Él o ella se asegurará de que su currículum sea correcto al verificar toda la información pertinente. Si pasas este paso, pasarás al siguiente.
2. La entrevista de selección: La entrevista de selección tiende a poner nerviosos a los candidatos. El gerente de contratación generalmente lo realiza, a veces junto con los miembros de su personal, para determinar si usted será un buen candidato para el trabajo. El empleador sabe que tiene las calificaciones necesarias, pero no si se ajustará bien a su personalidad. Alguien que no puede interactuar bien con la administración y los compañeros de trabajo puede interrumpir el funcionamiento de todo un departamento. En última instancia, esto puede afectar el balance final de la compañía. Puede parecer que más de un candidato de trabajo para una sola vacante encaja. Se le puede invitar a varias entrevistas con diferentes personas antes de tomar una decisión final.

1. La entrevista grupal:Durante una entrevista grupal, el entrevistador pregunta a varios candidatos a la vez. Dado que cualquier grupo naturalmente se estratifica en líderes y seguidores, él o ella puede descubrir rápidamente en qué categoría cae cada candidato. Además de saber si usted es un líder o un seguidor, el entrevistador también puede saber si es un "jugador de equipo". Debes actuar de forma natural. Actuar como un líder, si no lo eres, puede conseguirte un trabajo que sea inadecuado para ti.
2. La entrevista del panel: En una entrevista de panel, varias personas entrevistan al candidato a la vez. Aunque puede ser bastante intimidante, intenta mantener la calma. Trate de establecer una relación con todos los miembros del panel. Haga contacto visual con cada uno mientras responde sus preguntas.

1. La entrevista de estrés: La entrevista de estrés no es una forma muy buena de ser presentado a la compañía que puede terminar siendo su futuro empleador. Desafortunadamente, algunas organizaciones usan esta técnica para eliminar a los candidatos que no pueden manejar la adversidad. El entrevistador puede intentar introducir artificialmente el estrés en la entrevista haciendo preguntas tan rápidamente que el candidato no tiene tiempo para responder a cada una o respondiendo a las respuestas con silencio. El entrevistador también puede hacer preguntas raras, no para descubrir la respuesta, sino cómo responde el candidato. Mantén tu humor. Más tarde, intente averiguar si se solicitó esta táctica, por ejemplo, cuando realiza una entrevista para un trabajo muy estresante, o si el entrevistador solo actuó de manera mezquina. La respuesta puede ayudarte a decidir si quieres el trabajo después de todo.

1. La entrevista de comportamiento: Durante una entrevista de comportamiento, el objetivo del entrevistador es conseguir que el candidato a un puesto de trabajo demuestre que posee los conocimientos, las habilidades y las habilidades necesarias para el puesto. Se le pedirá que dé ejemplos de cuándo y cómo ha utilizado estas competencias.

Preparándose para la entrevista

Siempre debe investigar un posible empleador antes del gran día. Lo que aprendas te permitirá responder preguntas de manera inteligente. Incluso puede descubrir algo que pueda ayudarlo a decidir si aceptaría una oferta de trabajo.

La recopilación de información del empleador no es una tarea simple. Si el empleador es una corporación pública, puede usar las presentaciones de la Comisión de Valores y Cambio de EE. UU. (SEC) para obtener información financiera.Esa información será más difícil de obtener si se trata de una empresa privada. En cualquier caso, consulte el sitio web de la organización y las páginas oficiales de las redes sociales. Luego use otros recursos, incluidos artículos de periódicos y revistas. No te olvides de tu red. Averigüe si alguien que conoce trabaja para la organización o si conoce a alguien que lo haga.

Para responder de manera efectiva a las preguntas en una entrevista de trabajo, también tendrá que saber mucho sobre usted. Puede pensar que sabe todo lo que necesita saber, pero cuando tiene que comenzar a hablar sobre usted mismo, como la mayoría de las personas, puede tener dificultades.

Comience enumerando sus atributos. Piense en lo que puede aportar al empleador. Si tiene problemas con esto, pregunte a sus antiguos compañeros de trabajo u otras personas con quienes ha trabajado estrechamente para enumerar cuáles de sus rasgos relacionados con el trabajo admiraron más.

Una vez que encuentre una lista de atributos, intente encontrar algunas fallas. Obviamente, no los anunciará espontáneamente a un posible empleador, pero si se le pregunta acerca de sus fallas, estará listo. Por ejemplo, si el entrevistador pregunta "¿qué es algo que ha sido un problema para usted en el trabajo?" Podrá elegir algo que sea inocuo o que pueda convertirse en positivo.

Practica, practica, y luego practica un poco más

Es importante no sonar demasiado ensayado para una entrevista de trabajo, pero eso no significa que no debas estar preparado. Desea responder a las preguntas con confianza y proporcionar información sobre usted que lo ayudará a obtener el trabajo. Averigüe cómo responderá cualquier pregunta que el entrevistador le haga. Tener una idea básica de lo que quiere decir evitará que parezca indeciso al hacer una pausa demasiado larga o usar palabras de relleno como "uh" y "um" antes de que pueda responder. Asegúrese de saber qué puntos desea hacer, pero varíe sus respuestas cada vez que practique para que no parezca que los ha memorizado.

Cómo responder a las preguntas es tan importante como sus palabras. Los entrevistadores prestan mucha atención a cosas como el contacto visual y el lenguaje corporal. Quieres transmitir una imagen de alguien que está seguro de sí mismo. La única manera de hacer esto es practicar. A muchas personas les resulta útil grabarse respondiendo preguntas en un video. Estudia tu postura, la forma en que haces contacto visual y tu lenguaje corporal. Si no tienes una cámara de video, un espejo lo hará. Haga que un amigo realice entrevistas de trabajo simuladas con usted. Cuanto más repita un escenario, más cómodo se sentirá con él.

Qué ponerse

Sería bueno decir que su apariencia no tiene nada que ver con los resultados de su entrevista de trabajo, pero desafortunadamente, ese no es el caso. La apariencia cuenta si nos gusta o no. Saber cómo vestirse para una entrevista de trabajo no le conseguirá el trabajo si no es el mejor candidato, pero usar la cosa incorrecta puede contar en su contra.

Vístase apropiadamente para el trabajo y la compañía para la cual está entrevistando. Use un traje si ese es el estándar de la industria en su campo o incluso si el vestido es un poco menos formal que eso. No use un traje, sin embargo, si las personas tienden a vestirse de manera muy informal en su campo de trabajo. Por ejemplo, si usa un traje para una entrevista cuando todos los demás, incluido el entrevistador, llevan pantalones vaqueros, se verá fuera de lugar. Incluso en ese caso, debes vestirte un poco más de lo que lo harías por otro día en la oficina.

Si no está seguro de cuál es el atuendo típico en un lugar de trabajo en particular, vigile la entrada principal del empleador unos días antes de su entrevista para ver qué está usando la gente.

La buena preparación es esencial. Tu cabello debe estar limpio y con estilo y tus uñas deben estar bien cuidadas. Las uñas excesivamente largas están fuera. No debe parecer que no puede manejar tareas que pueden requerir destreza manual. El polaco debe ser un color neutro. Evita las fragancias fuertes y el maquillaje pesado.

Cómo conducirse en una entrevista de trabajo

Si el entrevistador puede conocer al "verdadero tú", él o ella puede decidir si se relacionará bien con sus otros empleadores. Lo primero que tienes que hacer es establecer una buena relación. Comienza en el instante en que entras por la puerta. Deja que el entrevistador establezca el tono. Por ejemplo, espere a que él o ella extienda su mano para un apretón de manos, pero prepárese para ofrecer su mano de inmediato. Algunos expertos sugieren hablar al mismo ritmo y tono que el entrevistador. Por ejemplo, si el entrevistador está hablando en voz baja, usted también debería hacerlo.

El lenguaje corporal da más lejos de ti que lo que dices. Hacer contacto visual es muy importante, pero asegúrese de que se vea natural. Una cara sonriente y relajada es muy atractiva. Las manos descansando casualmente en su regazo en lugar de los brazos cruzados sobre su pecho indican que está abierto y no protegido. Si normalmente mueve mucho las manos cuando habla, modifíquelo un poco. No quieres parecer demasiado rígido, pero no quieres parecer que eres un montón de energía nerviosa.

Al responder preguntas, hable despacio y con claridad. Pausa un poco antes de comenzar. Tus respuestas parecerán menos ensayadas y te darán la oportunidad de recopilar tus pensamientos. Tenga en cuenta que una breve pausa puede parecerle una eternidad, pero no para el entrevistador.

¿Tiene usted alguna pregunta?

Cuando, como las cosas se están acercando a su fin y el entrevistador pregunta "¿tiene alguna pregunta?", Prepárese con algunas. En la medida de lo posible, sus preguntas deben permitir que el empleador lo considere en el papel para el que es candidato. Por ejemplo, puede preguntar cómo es un día típico en el trabajo o sobre cualquier proyecto especial en el que participaría.

Haga preguntas que le permitan aprender más sobre el empleador, pero no pregunte sobre cualquier cosa que debería haber descubierto a través de su investigación. No quieres parecer que no hiciste tu tarea. Hacer este tipo de preguntas no solo le permitirá al entrevistador saber que está interesado en trabajar allí, sino que también puede usar lo que aprenda para ayudarlo a tomar una decisión sobre la aceptación de una oferta de trabajo. No pregunte sobre el salario, los beneficios o las vacaciones, ya que todos ellos implican "¿qué hará usted, el empleador, por mí?"

Cómo manejar preguntas difíciles

Probablemente has escuchado referencias a preguntas de entrevistas ilegales. Es importante recordar que las preguntas en sí no son ilegales, pero podría ser usar las respuestas de un candidato para tomar una decisión de contratación. Por ejemplo, si un entrevistador pregunta cuál es su nacionalidad y luego no lo contrata debido a su respuesta, el empleador podría estar violando la Sección VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Los empleadores no deberían hacer este tipo de preguntas, pero Depende de usted decidir si responderlas.

Aunque deberían serlo, algunos entrevistadores no conocen los problemas legales involucrados. Simplemente diga que la respuesta a la pregunta no está relacionada con su capacidad para hacer el trabajo.

El entrevistador puede preguntarle cuál es su salario deseado. Es una buena idea dominar las habilidades de negociación salarial antes de comenzar. Averigüe qué sueldos típicos están en su campo. Siempre proporcione un rango, aunque no una cantidad exacta. Esto lo ayudará a evitar que se quede sin trabajo. No quiere que el empleador piense que no pueden costearlo, o que usted también es una mercancía barata.

Consejos para el seguimiento

• Envíe una nota de agradecimiento al entrevistador dentro de las 24 horas. Esta es su oportunidad de reiterar algo que mencionó en la entrevista o de mencionar algo que olvidó mencionar. También es un bonito gesto y una simple cuestión de etiqueta. El envío de su nota por correo electrónico está bien siempre y cuando se haya comunicado con el empleador de esa manera antes. Enviar una nota de agradecimiento lo diferencia de todos los demás que olvidaron o decidieron no hacerlo.
• Además, envíe una breve nota para cualquier otra persona que haya participado. Si no recuerda el nombre de cada persona, llame a la recepcionista para obtener ayuda (y también envíele una nota de agradecimiento).
• Después de esperar recibir una respuesta del empleador durante aproximadamente una semana, debe considerar llamar para hacer un seguimiento. Sin embargo, si el empleador le dijo cuándo podría esperar escuchar algo, no llame hasta después de esa fecha.