Lo que necesitas saber sobre los lugares de trabajo

El lugar de trabajo es la ubicación en la que un empleado proporciona trabajo para un empleador. Parece una explicación bastante simple, pero puede volverse un poco más compleja, especialmente en la economía del conocimiento actual.

El lugar de trabajo se encuentra en una variedad de entornos que incluyen oficinas, instalaciones de fabricación o fábricas, tiendas, granjas, al aire libre y en cualquier otro lugar donde se realice el trabajo.

Con la proliferación de la comunicación electrónica, ya no se espera que los empleadores proporcionen siempre un lugar de trabajo con una ubicación física en la que trabajan los empleados.

Las oficinas en casa, los arreglos de trabajo de teletrabajo y las relaciones de trabajo en todo el mundo significan que casi cualquier lugar, incluida la casa del empleado, puede servir como y puede llamarse con precisión, un lugar de trabajo.

Lo que un empleado necesita saber

Su empleador puede elegir su lugar de trabajo. Si un empleador proporciona una ubicación física para que un empleado trabaje, el lugar de trabajo está sujeto, en los EE. UU., A las normas de seguridad y salud en el lugar de trabajo y otras pautas proporcionadas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. (DOL). El DOL también regula una variedad de programas en el lugar de trabajo, algunos de los cuales están vigentes para los lugares de trabajo que incluyen la oficina en el hogar de un empleado.

En general, siempre que cumplan con las normas de salud y seguridad, su empleador puede hacer lo que pueda parecer una demanda irrazonable. Algunos espacios de oficina son grandes, y cada empleado tiene su propia oficina privada. Sin embargo, es más probable que tengas un cubículo o incluso compartas una mesa con otros compañeros de trabajo. Si prefiere trabajar solo, su empleador puede decir "no, este es su espacio asignado".

Hay excepciones, sin embargo. Si tiene un problema de salud que está cubierto por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), puede solicitar un entorno laboral diferente. Por ejemplo, si sufre de migrañas que se ven agravadas por las luces brillantes, puede solicitar un lugar de trabajo oscuro y silencioso.

Si no impone dificultades a su empleador y su solicitud es razonable, deben trabajar con usted para llegar a una solución. La razonabilidad depende del lugar de trabajo y el trabajo. Si usted es camarera en un club de música rock, este tipo de alojamiento no es razonable.

Si su lugar de trabajo se encuentra en una fábrica, granja, sitio de construcción, hospital u otra área donde la seguridad es una gran preocupación, su empleador debe poner especial énfasis en la seguridad. Los funcionarios del gobierno, como la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), pueden monitorear de cerca su lugar de trabajo.

Si detecta un problema de seguridad, comuníquelo de inmediato a su empleador y, si no lo resuelve, comuníquese con la agencia gubernamental correspondiente.

También puedes trabajar en casa. Naturalmente, su jefe no se presentará a su puerta y se asegurará de que los juguetes de sus hijos no sean peligros de tropiezos, pero pueden estar obligados a proporcionarle el equipo de trabajo necesario.

Lo que los empleadores necesitan saber

Es su responsabilidad proporcionar un entorno de trabajo seguro y productivo para sus empleados. El DOL proporciona orientación y regulaciones para el lugar de trabajo en áreas tales como compensación de trabajadores, pausas y requisitos de almuerzo, requisitos de licencia, igualdad de oportunidades de empleo y compensación por desempleo. Consulte el sitio web del DOL para obtener una lista completa de los reglamentos y pautas para cumplir con los requisitos del empleador y el lugar de trabajo.

Hay muchas escuelas de pensamiento acerca de lo que contribuye al mejor ambiente de trabajo. Los escritorios de pie, los escritorios para sentarse, las luces brillantes, las luces tenues y los empleados siempre luchan por el termostato. Siempre y cuando cumpla con las regulaciones federales, estatales y locales, tiene la libertad de diseñar su lugar de trabajo como desee.

Tenga en cuenta que no solo el lugar de trabajo físico cae sobre sus hombros, la cultura y el entorno interpersonal son también su responsabilidad. Mantenga un entorno donde respete a todos los empleados y exija que se respeten entre sí.

Enfrente los problemas tan pronto como surjan, elimine los chismes y la intimidación, y su lugar de trabajo será un lugar agradable y seguro para trabajar.

En un lugar de trabajo peligroso, como una obra de construcción o una granja, debe tener mucho cuidado de mantener un entorno seguro donde los empleados estén bien capacitados y bien protegidos. No intente ahorrar dinero cortando esquinas en la seguridad.

El lugar de trabajo también se conoce como su lugar de empleo, lugar de empleo y el nombre de cualquier lugar de empleo, como una oficina, fábrica o granja.

Renuncia: Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque con autoridad, no garantiza la exactitud ni la legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y las leyes y regulaciones de empleo varían de estado a estado y de país a país. Solicite asistencia legal o asistencia de los recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.