Cómo responder preguntas de entrevista sobre tu trabajo anterior

Es fácil hablar sobre lo que le gustó de su trabajo anterior en una entrevista, pero debe tener cuidado al responder preguntas sobre los inconvenientes de su última posición. No es el momento de desahogarse, así que esto es lo que necesita saber para responder preguntas de la entrevista sobre su trabajo anterior.

Cuando se le pregunte en una entrevista de trabajo sobre lo que no le gustó de su trabajo anterior, trate de no ser demasiado negativo.

No quiere que el entrevistador piense que también hablará negativamente sobre este trabajo o la compañía en caso de que finalmente decida seguir adelante después de que lo contraten.

Tampoco desea darles la primera impresión de que es un reclamante, tiene rencor o es difícil trabajar con ellos. Al hacer esta pregunta, un comité de contratación a menudo no está tan interesado en la lista de "me gusta" o "disgustos" que puede proporcionar. Más bien, están tratando de juzgar a tu personaje escuchando el tono y la actitud con la que respondes a una pregunta difícil.

Cómo convertir la negatividad en positividad

La mejor estrategia a utilizar en este caso es centrarse en los aspectos positivos de su trabajo anterior y hablar sobre cómo sus experiencias allí lo han preparado para asumir un nuevo rol progresivo y desafiante con un empleador diferente.

Aquí hay algunas respuestas de muestra que podría usar para mantener su discusión positiva y optimista:

• Disfruté de las personas con las que trabajé. Era un ambiente agradable y divertido, y en realidad disfrutaba ir a trabajar cada mañana.
• Sentí que el equipo de liderazgo también era genial. Conocían a todos sus empleados por su nombre y trataron de hacer esas conexiones personales. También me gustó el hecho de que la oficina trató de llegar a la comunidad con organizaciones locales.
• Una de las razones por las que me voy es porque sentí que no tenía suficientes desafíos en el trabajo. Como nuevo empleado en el mundo laboral, la compañía me ofreció una gran oportunidad para un buen puesto de nivel de entrada, una por la que siempre estaré agradecido. Sin embargo, después de haber estado allí durante tantos años, sentí que no era capaz de alcanzar todo mi potencial debido a una verdadera falta de desafío. No había espacio para avanzar en la empresa. Si bien disfruté trabajando allí y aprecio las habilidades que desarrollé en la empresa, creo que mi conjunto de habilidades se puede utilizar mejor en otros lugares, donde mis capacidades son más reconocidas y existe la oportunidad de crecimiento.

• Las personas con las que trabajé en ABC Company fueron de primera clase en lo que hacen.
• A través de mi experiencia en ABC Company, aprendí mucho sobre diferentes estilos de gestión y estrategias para mantener la cooperación en un entorno de proyecto de grupo grande. Siento que por más valiosa que haya sido esa experiencia, estoy ansioso por trabajar en proyectos más especializados donde tendré la oportunidad de ser más líder de lo que sería posible allí.
• Si bien la gente de la Compañía XYZ fue excelente para trabajar, sentí que las oportunidades para mí allí estaban limitadas por la estructura y el tamaño de la compañía. Creo que una empresa más grande con presencia internacional puede ofrecer desafíos, así como oportunidades, no disponibles en una empresa más pequeña. El puesto en su compañía es un gran complemento para mi conjunto de habilidades, y creo que sería un activo en su departamento de marketing (o RRHH o TI) ".

Más temas comunes de entrevista y preguntas

Preguntarle qué le gustó y no le gustó de su antiguo empleador no es la única pregunta en la que puede tener que pisar con cuidado durante una entrevista de trabajo. A continuación hay otras preguntas y respuestas de la entrevista que un entrevistador le preguntará no solo para aprender más sobre sus habilidades y antecedentes laborales, sino también para medir su personalidad y positividad.

• ¿Qué fue lo más / menos gratificante en tu último trabajo?
• ¿Por qué dejas tu trabajo?
• ¿Qué te interesa de este trabajo?
• ¿Cómo es nuestra empresa mejor que su empleador actual?

Recuerde que la mayoría de los empleadores están observando tanto el entusiasmo, la dedicación y la energía que puede aportar a su organización como lo son sus habilidades.

Asegúrese de que esta energía sea positiva al demostrar respeto por su empleador actual (o anterior) al enfatizar sus buenas experiencias. Cuando un comité de entrevistas ve que usted se niega a criticar a su empleador anterior, confiará en que les ofrecerá el mismo respeto y lealtad si se convierte en su nuevo empleado.