Qué considerar antes de beber alcohol en eventos de trabajo

Beber o no beber en eventos relacionados con el trabajo es una pregunta que casi todos los empleados deben considerar en una u otra ocasión. Ya sea que la ocasión de negocios sea un almuerzo durante una entrevista, la fiesta de vacaciones de la empresa o un evento de redes de personal el viernes por la tarde, el alcohol suele ser una opción.

Si bien muchos empleadores toman decisiones cuidadosas acerca de no enfatizar el alcohol en los eventos de la compañía debido a la preocupación por la seguridad de los empleados y otros posibles problemas legales, el alcohol suele ser una opción. Los empleados deben tomar decisiones sabias sobre si tomar alcohol en un evento laboral, y si beben, cuánto.

Decida cuánto desea beber antes de asistir al evento

Tome una decisión sobre qué beber y cuánto beber antes de enfrentar las opciones del evento. Establece tu límite antes del evento. Esto te ayudará a resistir la tentación de cambiar de opinión cuando asistes activamente a la fiesta. Es muy fácil quedar atrapado en la alegría general y la juerga y beber (y comer para esa materia) más de lo que realmente pretendía.

Evite tomar bebidas de antemano

Nunca se ponga de humor para un evento bebiendo después de trabajar en una taberna o comenzando con una bebida en casa. Estas prácticas socavarán su enfoque en un evento seguro y agradable en el lugar de trabajo con compañeros de trabajo. Muchos empleados siguen la regla de dos copas de vino o dos cervezas en una noche, y esto generalmente funciona para la seguridad y la sobriedad de los empleados. Necesitas decidir qué funcionará para ti.

Cómo los profesionales de recursos humanos ven el consumo de alcohol en los eventos relacionados con el trabajo

En una encuesta realizada por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), se preguntó a 501 profesionales de Recursos Humanos cómo se ve el consumo de alcohol en su organización a través de una gama de actividades relacionadas con el trabajo. Los profesionales de recursos humanos informaron que encontraron que beber es aceptable:

• 70 por ciento: en una fiesta de vacaciones
• 40 por ciento: en una comida con un cliente o cliente
• 32 por ciento: en una fiesta de jubilación
• 28 por ciento: en la celebración de un hito de la empresa.
• 22 por ciento: en una comida con un compañero de trabajo
• 4 por ciento: en una comida durante una entrevista de trabajo
• 14 por ciento: dijo que beber alcohol en un evento relacionado con el trabajo nunca fue aceptable.

Cada empleado necesita conocer su propia cultura organizacional y cómo se define el comportamiento aceptable para tomar la decisión de beber alcohol en los eventos de la empresa.

La decisión del alcohol que debes tomar

Tenga en cuenta estos factores cuando tome la decisión de beber en un evento o actividad de la empresa. Es mejor que se conozca a sí mismo y a la cultura de su organización, por lo que estos son los factores importantes que debe considerar.

• Tome su primer indicio de la cultura de su empresa y del comportamiento de sus compañeros de trabajo. ¿Los empleados, gerentes y ejecutivos exitosos beben alcohol en los eventos de la compañía? Si es así, tomar un par de copas está bien. En una compañía de desarrollo de software, la hora feliz semanal del viernes se llama deliberadamente 2Beer Friday para enviar un mensaje importante de que beber demasiado es inaceptable para los compañeros de trabajo y mientras se conduce.
• Tome su segundo indicio de su conocimiento de sí mismo y el efecto del alcohol en sus acciones. ¿Una bebida te hace reír? ¿Dos tragos te hacen insultar tus palabras o bajar tu guardia y charlar en exceso? ¿El alcohol te hace sentir mal o te sientes como si tuvieras un estómago revuelto? Si es así, es posible que no desee beber alcohol en los eventos de la empresa. Esta es una decisión perfectamente racional y debe ignorar cualquier engaño de los compañeros de trabajo para tener solo uno.

• Si no se siente cómodo asistiendo al evento, por alguna razón, no use alcohol para disminuir su ansiedad. Esta es una configuración para un desastre, especialmente si no está acostumbrado a beber alcohol. Es igual de fácil llevar agua o un refresco en tu vaso en la fiesta y nadie sabrá la diferencia a menos que se lo digas, no es asunto de nadie, sino tuyo. Esta pregunta viene regularmente de los lectores, por cierto. La gente se pregunta si los compañeros de trabajo son negativos acerca de los empleados que no beben alcohol en los eventos de la compañía. La respuesta depende mucho de la cultura de su empresa.

• Como individuo, considere los efectos de beber demasiado en sus relaciones con sus compañeros de trabajo, su reputación profesional, el respeto constante de su gerente, la fábrica de chismes de oficina y su propia visión de sí mismo. No quieres ser la persona de la que todos hablan el día después de la fiesta. Y, saber que tus compañeros de trabajo tienen largos recuerdos. Escuchará sobre los errores que haga una y otra vez, y durante años.

Establezca su límite y apéguese al límite establecido. No arriesgue su reputación profesional por un tercer o cuarto trago en un evento de la compañía. No vale la pena la posibilidad de que te recuerden por tus acciones cuando bebiste demasiado en el evento de la empresa. Quieres ser recordado como un profesional estelar que siempre es apropiado y contribuye. Confía en que esto es lo mejor.