Mujeres Corriendo FORTUNE 500 Empresas

El número de mujeres que dirigían FORTUNE 500 compañías en 2000 era tres. En 2009, 15 mujeres CEOs terminaron el año al frente de las compañías FORTUNE 500, incluidas dos mujeres de color, Indra Nooyi (PepsiCo) y Andrea Jung (Avon Products).

Mujeres trabajando en FORTUNE 500, año a año

2000: Solo había 3 mujeres CEO que dirigían FORTUNE 500 compañías. También en el año 2000, 50 compañías FORTUNE 500 tenían mujeres que ocupaban un cuarto o más de los títulos de oficiales corporativos, pero 90 compañías FORTUNE 500 no tenían ningún cargo corporativo femenino.

2001: A partir de agosto de 2001, había 5 mujeres CEO que dirigían FORTUNE 500 compañías.

2002: 10 mujeres corrieron en FORTUNE 500 compañías y un total de 11 dirigieron FORTUNE 1000 compañías.

2003: Sólo había 8 mujeres CEO a la cabeza de 500 empresas de FORTUNE. Sin embargo, según USA Today, "el dinero inteligente estaba en las mujeres en 2003. Ocho compañías Fortune 500 tienen CEOs mujeres, y como grupo, superaron al mercado en general por un margen sustancial".

2004: En 2004 había 6 mujeres CEO de FORTUNE 500. Las empresas de FORTUNE 500 dirigidas por mujeres superaron a las de FORTUNE 500 administradas por hombres.

2005: Durante 2005, 9 mujeres CEO dirigieron FORTUNE 500 compañías, pero a finales de año el número bajó a 7.

2006: 11 mujeres empezaron en la lista y 10 mujeres CEO dirigieron FORTUNE 500 compañías al final del año.

2007: 12 mujeres CEOs dirigieron FORTUNE 500 compañías y un total de 25 compañías de FORTUNE 1000 tienen mujeres en el puesto más alto (de 20).

2008: El número de mujeres CEO se mantuvo en 12.

2009: Al final del año, había 15 CEOs que dirigían FORTUNE 500 compañías, incluida Ursula Burns, CEO de Xerox, la primera CEO afroamericana en los Estados Unidos.

Cómo se compilaron los datos: Durante algunos años, las estadísticas sobre el número de mujeres CEO se publicaron más de una vez. Los números anteriores reflejan el mayor número de CEOs mujeres durante un año dado, a menos que se especifique lo contrario. Debido a que los CEO se van y la lista de compañías de FORTUNE 500 es dinámica, los cambios en los números pueden ocurrir dependiendo de cuándo se contaron las CEOs durante el año.

_Fuentes:

• _{Se extrajeron algunos datos de una compilación de listas publicadas en CNNMoney.com 2000-2009.}
• _{Catalizador. El censo de catalizadores encuentra 50 empresas con un número significativo de mujeres oficiales de empresa, un aumento del 100% desde 1995 Comunicado de Prensa, 13 de noviembre de 2000.}
• _{NPR. Steve Inskeep. Las CEOs de las mujeres aún son escasas entre las 500 de Fortune. 23 de febrero de 2005.}
• _{Yoji Cole. 7 de noviembre de 2007.}
• _{Las directoras ejecutivas de BiDeveristy.com ganan lentamente en América corporativa. 11 de enero de 2009.}
• _{HireSmart.com Tres de cada cuatro CEOs piensan en renunciar a sus trabajos. Accedido el 2 de diciembre de 2009.}

• _{EE.UU. Hoy en día. Del Jones. 2003: Año de la mujer entre las 500 'Fortune'. 30 de diciembre de 2003.}
• _{Censo Catalizador 2005 de Oficinas Corporativas de Mujeres y Top Earners del FORTUNE 500}