Solicitud de empleo si está sobrecualificado

En general, no debe solicitar trabajos para los que está sobrecualificado; Sin embargo, hay algunas excepciones notables. Cuando solicitas un trabajo de este tipo, haces que el gerente de contratación se pregunte si eres demasiado bueno para ser verdad. Como dice el dicho, si es demasiado bueno para ser verdad, probablemente lo sea.

Esto hace que el gerente sea escéptico de usted, pero esa no es la razón para no aplicar. Más bien, la razón es que no estará satisfecho con el trabajo en caso de obtenerlo. Rápidamente te encontrarás aburrido y estarás buscando un trabajo diferente. Algunos gerentes descartan las aplicaciones de aquellos que obviamente están sobrecualificados.

Excepciones a la Regla

Dos excepciones cuando puede solicitar legítimamente un trabajo por debajo de su conjunto de habilidades es cuando está sin trabajo y cuando quiere retroceder un paso en su carrera. Cuando no tienes trabajo, todas las apuestas están apagadas. Dependiendo de su situación financiera, necesita un trabajo rápidamente. Te consideras afortunado si puedes encontrar un concierto que pague las cuentas. Incluso si pudieras hacer algo más prestigioso, conseguir un trabajo es tu trabajo cuando estás sin trabajo.

Cuando debería considerar tomar un trabajo para el que está sobrecualificado

A veces está perfectamente bien dar un paso atrás en tu carrera. Hay muchas razones por las que alguien podría querer hacer esto. Es posible que hayas descubierto que el siguiente paso no fue el que esperabas, por lo que debes volver al lugar donde serás feliz.

Es posible que haya encontrado que es más productivo en los niveles más bajos de la organización. Es posible que desee pasar de un rol directivo a un rol no directivo. Es posible que se haya retirado y quiera hacer algo menos estresante. Todas estas situaciones representan buenas razones para dar un paso atrás.

Cuando solicite un trabajo para el que está sobrecualificado, haga lo que pueda dentro de los límites del proceso de contratación para que el gerente sepa por qué estaría satisfecho con este trabajo. Sus calificaciones demostrarán que usted es un beneficio para la organización, pero tendrá que mitigar el escepticismo del gerente de contratación respecto de un candidato sobrecualificado.

Si no tiene trabajo, sus fechas de empleo lo mostrarán claramente, pero asegúrese de explicar adecuadamente por qué no tiene un trabajo actualmente. Si desea dar un paso atrás, use su carta de presentación o declaración personal para explicarlo. Si recibe una entrevista, exprese por qué planea permanecer en el trabajo por al menos unos años.