Escribir una carta de recomendación para desarrolladores de software

Si nunca ha escrito una carta de recomendación para un desarrollador de software, es posible que necesite algunos consejos. Deje que la siguiente carta de referencia sea su guía. Como verá al leer la carta, la clave es resaltar las fortalezas del solicitante de empleo. ¿Por qué la persona es un buen trabajador? ¿Qué puede decir sobre la experiencia profesional y las cualidades del candidato como persona? ¿Por qué una empresa debería querer al solicitante en su equipo?

Carta de referencia de muestra

Si bien la mayoría de las compañías no requieren que las cartas de referencia estén en el membrete de la compañía, escribir la referencia en el membrete puede hacer que usted parezca más creíble para un posible empleador, así que opte por un membrete que escriba la recomendación en un papel en blanco. Debe dirigirse al empleador (o universidad u organización) como se muestra a continuación.

Este es un ejemplo de una carta de referencia para un desarrollador de software. Descargue la plantilla de carta de recomendación para desarrolladores de software (compatible con Google Docs y Word Online) o vea más abajo para ver más ejemplos.

Descargar la Plantilla de Word

Carta de referencia de muestra (versión de texto)

Paul rodriguez

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 de septiembre de 2018

Jason Lee

Director de Recursos Humanos

Acme Software

123 Business Rd.

Ciudad de negocios, NY 54321

Estimado Sr. Lee, Joe Employee trabajó para mí como desarrollador de software desde el 1 de septiembre de 2012 hasta el 23 de marzo de 2018. Como todos los desarrolladores, escribió código para software de computadora. Sus responsabilidades incluían la recopilación de requisitos, el análisis y el diseño de aplicaciones web complejas que utilizan una variedad de tecnologías.

Durante el curso de su empleo, Joe demostró ser un empleado confiable y un gran trabajador con una sólida resolución de problemas y habilidades técnicas. Siempre me impresionó la capacidad de Joe para completar el trabajo que se le asignó a tiempo. Joe no solo cumplió con los plazos, sino que también explica sus programas de una manera que los no expertos pueden entender fácilmente. Esta habilidad fue útil cuando presentó sus programas a clientes que no eran particularmente expertos en tecnología.

Joe toma su trabajo muy en serio y se inscribe regularmente en clases para mantenerse al tanto de los últimos desarrollos en la programación. También viajó a conferencias en todo el país para este propósito. Sus cursos y viajes de desarrollo profesional continuos lo ayudaron a aprender nuevas técnicas y realizar tareas complejas la primera vez. Aunque Joe aprende rápido, es muy cuidadoso y cauteloso con su trabajo. Eso significa que repetidamente ejecuta controles en sus programas (y otros) antes de hacerlos públicos para asegurarse de que no haya ningún problema. Su pensamiento rápido y su cautelosa personalidad han ayudado a la compañía a evitar algunos errores costosos y embarazosos.

Joe sería un activo para tener en cualquier equipo. Decir que es un líder de equipo sería una subestimación. durante su permanencia en nuestra empresa, se desvivió para dar la bienvenida a los recién llegados y resolver cualquier problema que pudieran tener. Presenta ideas innovadoras en las reuniones de la empresa, pero también escucha lo que otros tienen que decir, incluida la crítica constructiva. Cuando las restricciones presupuestarias limitaron el trabajo que nuestra empresa podría completar, Joe puso en práctica su mente altamente creativa para encontrar alternativas.

En general, Joe es un empleado talentoso y trabajador, y me entristece verlo irse. Pero su compañía le ofrece una oportunidad de crecimiento profesional que simplemente no podemos brindarle aquí. Recomiendo encarecidamente a Joe para cualquier posición de desarrollo de nivel medio. Y con la orientación y la capacitación adecuadas, no tengo dudas de que Joe podría sobresalir en una posición de desarrollo de nivel superior. Él es simplemente tan bueno.

Sinceramente, Paul rodriguez