Ejemplo de formulario de plan de desarrollo de desempeño
Mario, Gesti & Visi - Sy Larushe 2020
Tabla de contenido:
Nombre de empleado:
Posición:
Departamento:
Razón de la evaluación: trimestral / otro? __________________________
Descripción del trabajo:
Metas de desempeño:
Enumere las metas de desempeño laboral más importantes del empleado para el trimestre.
Deber específica / Meta / Herramientas necesarias para la meta / Fecha de finalización
Herramientas adicionales o entrenamiento necesario:
Discusión y medición:
Objetivos de desarrollo personal y profesional:
Enumere los objetivos de desarrollo personal y profesional más importantes del empleado para el trimestre.
Meta específica / ¿Cómo sabremos que se está logrando? / Herramientas necesarias para la meta / Fecha de finalización
Herramientas adicionales o entrenamiento necesario:
Discusión y medición:
Comentarios de los empleados:
Sugerencias del empleado para Supervisor o Desarrollo Departamental:
Fecha para la próxima reunión de desarrollo: (Calendario trimestral).
Firma del empleado:
Fecha:
Firma del Supervisor:
Fecha:
Ejemplo de carta de despido por desempeño deficiente de los empleados
Terminar a un empleado por un desempeño deficiente podría abrir su empresa a una acción legal. Documentar los datos de rendimiento utilizando una carta de muestra.
Ejemplo de cartas de reprimenda por el desempeño de los empleados
¿Necesita una carta de reprimenda para el empleado de muestra para usar como guía cuando escriba la suya? Estas cartas de muestra discuten el mal desempeño de un empleado.
Por qué los ejecutivos necesitan planes de desarrollo de desempeño
¿Los ejecutivos deben participar en la planificación del desarrollo del desempeño (PDP) con su personal? La respuesta es: absolutamente. Descubre por qué y cómo.
