Temporal a trabajos permanentes

Un trabajo temporal a permanente es un trabajo que comienza como un trabajo temporal pero se convierte en una posición permanente. El empleado podría ser contratado con la posibilidad de que una asignación temporal se convierta en un trabajo permanente. O, en algún momento durante la asignación, la compañía puede decidir que le gustaría que el empleado permanezca y le ofrece un puesto permanente.

Temporal a trabajos permanentes

Temp to perm es una opción para considerar cuando está buscando trabajo.

A pesar de que la mayoría de los solicitantes de empleo preferirían un puesto permanente desde el principio, un trabajo temporal es una manera de ayudar a pagar las cuentas y podría llevar a un empleo permanente en la empresa en la que está tentado.

Una buena opción en mercados de trabajo competitivos

Los empleos temporales pueden ser un excelente paso en la puerta para quienes buscan empleo, especialmente cuando el mercado laboral es muy competitivo. En un mercado laboral competitivo, hay muchas más personas que buscan trabajo que puestos disponibles. Hace que las empresas que están contratando tengan una ventaja. Pueden ser más exigentes acerca de quiénes contratan.

Las posiciones de temporal a permanente permiten a las compañías "probar antes de comprar", probando las habilidades de un empleado antes de hacer una oferta formal con beneficios. Si bien una entrevista, referencias y un currículum vitae pueden proporcionar un buen sentido de las habilidades laborales de un candidato, no hay nada mejor que observar a un empleado en el trabajo para saber si son una buena opción para una empresa.

A menudo, los empleados temporales son contratados a través de una agencia temporal. Para las empresas, eso significa que se reduce la carga de entrevistar y tomar decisiones de contratación. En lugar de clasificar cientos de currículos, solo revisarán un puñado de los candidatos preseleccionados de la agencia temporal.

A veces, un trabajo temporal es temporal porque la necesidad de la posición es a corto plazo o estacional. Por ejemplo, muchos empleos minoristas contratan mucho durante la temporada de vacaciones, pero ya no necesitan tantos empleados una vez que las devoluciones y los intercambios de enero estén completos.

Ventajas para los empleados

Puede parecer que los empleadores, que tienen la oportunidad de probar a los trabajadores, son los grandes ganadores cuando se trata de los puestos temporales. Pero los empleados también tienen varias ventajas:

Evaluar el trabajo adecuado

Puede ser difícil para los empleadores saber si un candidato potencial es una buena opción para la empresa. Pero lo contrario también es cierto: a menudo puede ser difícil saber si un trabajo es adecuado para usted. Las posiciones de temperatura a perm le permiten obtener información sobre las responsabilidades involucradas en una posición.

Aprende nuevas habilidades

Los empleos temporales son una excelente manera de aprender nuevas habilidades. Desde el uso de sistemas de caja registradora hasta el descubrimiento de nuevas técnicas telefónicas, incluso un lugar de corta duración puede proporcionar mucha capacitación.

Probar fácilmente nuevas carreras

Cuando no esté seguro de lo que quiere hacer a continuación, un trabajo temporal puede ser una buena manera de explorar una nueva carrera potencial. Para los empleadores, ya que la posición es temporal, puede haber una mayor disposición a tomar un candidato sin mucha experiencia directa.

Expanda su currículum

Incluso si solo tiene una posición temporal por unos pocos meses, probablemente aprenderá mucho y podrá ampliar la sección de habilidades en su currículum, así como agregar nuevos empleos. Durante una temporada de vacaciones en una tienda minorista, aprenderá a utilizar la caja registradora, a ayudar a los clientes (incluso a los difíciles) y a realizar un seguimiento del inventario.

Top Temp a las oportunidades de Perm

Las cinco áreas principales que los empleadores suelen contratar para ayuda estacional incluyen comercio minorista (33%), servicio al cliente (31%), asistencia administrativa y de oficina (17%), envío y entrega (12%) y hospitalidad (10%).

"El trabajo de temporada puede ser una oportunidad valiosa para que las personas que buscan trabajo no solo obtengan nuevas habilidades y experiencia, sino que también obtengan puestos permanentes a tiempo completo", dijo Brent Rasmussen, presidente de CareerBuilder North America. "Los solicitantes de empleo que buscan trabajo de temporada deben preparar sus hojas de vida y buscar puestos vacantes más temprano que tarde, ya que un número significativo de empleadores comienzan a contratar puestos de temporada en octubre".

Consejos para obtener posiciones temporales

Rasmussen ofrece los siguientes consejos para conseguir un trabajo temporal que podría convertirse en una oportunidad de trabajo temporal a permanente:

Aplicar temprano: 45 por ciento de los empleadores dijeron que no están aceptando solicitudes para trabajos de temporada después de octubre. El 80 por ciento no está aceptando solicitudes más allá de noviembre.

Demuestra que estás emocionado por la oportunidad: La falta de entusiasmo es el motivo número uno de los gerentes de contratación por temporada, según lo indica el 59 por ciento de los encuestados.

No digas que quieres el trabajo para el descuento: Los descuentos para empleados son un gran beneficio, especialmente durante la temporada navideña, pero el 31 por ciento de los gerentes de contratación dijeron que los trabajadores que parecen querer el acuerdo más que la oportunidad los rechazan.

Conozca a la empresa antes de la entrevista: El 30 por ciento de los gerentes de contratación estacional dijeron que se les disuadió de contratar a un candidato porque esa persona tenía poco conocimiento de la compañía o sus productos.

Sigue el código de vestimenta: Si está entrevistando para un trabajo en una tienda minorista de ropa, es una buena idea presentarse vestido con un traje de esa tienda. Para el 15 por ciento de los gerentes de contratación, usar el conjunto de un competidor los disuadió de contratar a un candidato potencial.

Cómo convertir la temperatura en Perm

Algunos empleados pueden valorar la naturaleza temporal de una posición, pero si está buscando ser contratado a tiempo completo, pruebe estos consejos para convertirse en un empleado permanente atractivo:

Sigue la cultura de la empresa: Algunas compañías tienen un trabajo a través de la cultura del almuerzo, mientras que otras apoyan a los empleados que se reúnen en la cocina para almuerzos grupales. Siga la cultura de la empresa en la que se encuentra, en términos de horas, socialización, comportamiento de reuniones, etc.

Sé responsable: Piense en su tiempo temporal como una audición. Llegue a tiempo, evite salir temprano o tomar días libres excesivos y, en general, sea un empleado confiable.

Hacer un buen trabajo Además de aparecer cuando se supone que debes, ser el mejor empleado posible para el puesto. Defina en su cabeza lo que sería un buen trabajo, ya sea archivar todos los documentos al final del día, aumentar el volumen de los suéteres o servir a los clientes con un buen ánimo constante, y siempre proporcionarlos.

Hacer un esfuerzo adicional: Ofrézcase como voluntario para trabajo adicional y ayude a otros cuando están atrasados ​​en proyectos o necesitan ayuda. Su entusiasmo y compromiso con el puesto harán maravillas al ayudar a los empleadores a saber que usted es el candidato adecuado para un puesto permanente a largo plazo.

Red: Además de ser el mejor trabajador, también es importante ser un conocido obrero. Hacer un buen trabajo de manera discreta puede no ser suficiente para que lo noten y lo contraten a tiempo completo. Haga un esfuerzo por interactuar con sus compañeros de trabajo, mostrar su trabajo y asegurarse de que las personas con poder de contratación estén conscientes de su valor como empleado.

Y, por supuesto, es importante hacer posible su deseo de un puesto permanente: establezca un horario para reunirse con su gerente y declare que le gustaría trabajar a tiempo completo. Solicite comentarios sobre su trabajo y establezca un cronograma para una decisión si es posible. Durante esta conversación, querrás evitar ser agresivo, y al mismo tiempo aclarar tus intenciones.