Gracias correo electrónico después de una entrevista ejemplos

Mucho ha cambiado en el proceso de entrevistas de trabajo en los últimos años. No es raro que se le solicite participar en una entrevista en video, proporcionar enlaces a sus páginas de redes sociales para demostrar su marca personal, o realizar un trabajo de muestra en las especificaciones para demostrar que está calificado para el trabajo.Sin embargo, una cosa que no ha cambiado es la necesidad de enviar una nota de agradecimiento a los entrevistadores para expresar su agradecimiento por la oportunidad de reunirse con ellos.

La buena noticia es que, por lo general, puede enviar su nota por correo electrónico; por lo general, no es necesaria una carta impresa.

Los beneficios de enviar un correo electrónico de agradecimiento

Un mensaje de agradecimiento por correo electrónico tiene un par de ventajas importantes sobre la variedad de papel y tinta de una carta de agradecimiento. Por ejemplo, con un correo electrónico, puede hacer más que recordarle a su posible empleador sus cualidades y habilidades; en realidad puede presumir de ellos al incluir un enlace a su cartera en línea, cuenta de LinkedIn o perfiles de redes sociales profesionales.

Otro beneficio de un correo electrónico de agradecimiento es que puede recibir su mensaje de agradecimiento de inmediato, en lugar de tener que esperar a que el servicio postal le entregue una carta. De hecho, puede enviar y escribir su correo electrónico de agradecimiento el mismo día.

Esto es crucial si acaba de entrevistarse para un trabajo en el que el gerente de contratación tomará una decisión rápida. Desea enviar la carta cuando la impresión que tiene el entrevistador de usted todavía es clara en su mente. También desea que el entrevistador lea la carta antes de tomar una decisión de contratación. Esto significa que debe enviar el mensaje de correo electrónico o la carta dentro de las 24 horas posteriores a su entrevista.

Envíe un correo electrónico a cada entrevistador

¿Qué pasa si eres entrevistado por varias personas? En primer lugar, solicite una tarjeta de presentación al final de la entrevista, de esa manera tendrá la información de contacto para cada correo electrónico de agradecimiento. Luego, envíe mensajes de correo electrónico a cada persona que entrevistó.

Asegúrese de modificar su correo electrónico para que cada entrevistador reciba un mensaje de agradecimiento único. Ellos sabrán si enviaste el mismo mensaje a cada uno de ellos.

Qué incluir en su mensaje de correo electrónico

Además de agradecer a la persona con la que se entrevistó, su nota de agradecimiento debe reforzar el hecho de que desea el trabajo, así que vea este agradecimiento como una carta de "ventas" de seguimiento. En otras palabras, repita por qué quiere el trabajo, cuáles son sus calificaciones, cómo puede hacer contribuciones significativas, etc.

Su mensaje también es la oportunidad perfecta para discutir cualquier cosa de importancia que su entrevistador no haya preguntado. Por ejemplo, si no tuvo la oportunidad de explicar por qué pensaba que encajaría bien con la cultura de la empresa, podría indicarlo brevemente en el correo electrónico.

Finalmente, use su carta para abordar cualquier problema o inquietud que surgió durante la entrevista, incluidos los temas que olvidó responder tan detalladamente como hubiera deseado. Por ejemplo, si siente que ha fallado una pregunta de la entrevista, puede explicar su respuesta con más detalle aquí.

Sin embargo, tenga en cuenta que la nota de agradecimiento debe ser breve y precisa. Un par de párrafos breves son suficientes. Aquí hay consejos para escribir un correo electrónico de agradecimiento fuerte.

Utilice una línea de asunto profesional

En la línea de asunto, proporcione la información suficiente sobre por qué está enviando el correo electrónico. Incluya la frase "gracias" y su nombre o el título del trabajo que entrevistó (o ambos). Algunos ejemplos de líneas de asunto incluyen:

• Gracias – Apellido Apellido
• Gracias - Título de trabajo
• Gracias – Nombre Apellido, Título del trabajo
• Gracias, Título del trabajo, Apellido Apellido
• Título del trabajo, Nombre Apellido - Gracias

Ser breve

Mantenga su mensaje conciso. El entrevistador no querrá leer un correo electrónico de agradecimiento muy largo. Concéntrese en decir "gracias" y reiterando brevemente su interés en la posición.

Editar, Editar, Editar

Recuerde revisar. La revisión es tan importante en el correo electrónico como en otras formas de correspondencia. Asegúrese de revisar la ortografía y la gramática. Además, guarde una copia en su buzón de correo "Fuera" o "cc:" para que tenga una copia de cada mensaje que haya enviado.

Ejemplo de una carta de agradecimiento por correo electrónico para enviar después de una entrevista de trabajo

El siguiente ejemplo le proporcionará una plantilla para usar en su propio correo electrónico de agradecimiento. Tenga en cuenta que esta muestra es solo para darle una idea de cómo formatear su correo electrónico y demostrar qué información debe incluirse. Deberá adaptarlo para que refleje sus propias circunstancias.

Línea de asunto del mensaje: Gracias, Asistente de Entrevista Ejecutiva Entrevista

Estimado Sr. / Sra. Apellido:

Disfruté hablando con usted hoy sobre el puesto de ejecutivo de cuenta asistente en la Agencia Smith. El trabajo parece ser una excelente combinación para mis habilidades e intereses.

El enfoque creativo de la administración de cuentas que describió confirmó mi deseo de trabajar con usted.

Además de mi entusiasmo, traeré a la posición fuertes habilidades de redacción, asertividad y la capacidad de alentar a otros a trabajar en cooperación con el departamento.

Aprecio el tiempo que tomaste para entrevistarme. Estoy muy interesado en trabajar para usted y espero escuchar de usted con respecto a esta posición.

Sinceramente,

Tu nombre

Dirección de correo electrónico

Dirección

Ciudad (*): Estado (*): Código postal

Número de teléfono

URL de LinkedIn

URL del sitio web

Revisar más ejemplos

Revisar másentrevistas de trabajo muestras de agradecimiento de cartas para una variedad de diferentes tipos de trabajos y circunstancias laborales.

Gracias Correo electrónico hacer y no hacer

Hay mucha información, así que aquí hay una lista de verificación de todo lo que debe y no debe hacer:

Hacer:

• Envía tu correo electrónico de inmediato-Dentro de las 24 horas de la entrevista - para agradecer a los gerentes de contratación y confirmar su interés.
• Incluye a todos tus entrevistadores en el correo electrónico. o envíe correos electrónicos separados a cada persona que habló con usted. Tenga en cuenta que si hace esto último, sus mensajes deberían variar un poco, de modo que los destinatarios no comparen las notas más tarde y sientan que acaban de recibir un correo electrónico en cadena (como se mencionó anteriormente, es una buena idea recopilar tarjetas de visita). tome nota de los nombres de los entrevistadores durante la reunión. Esto es para asegurarse de que sepa a quién dirigirse).
• Incluya el nombre de la posición en la línea de asunto y las palabras "gracias". Esto asegurará que el gerente de contratación vea su respuesta y sepa que su correo electrónico es importante.
• Recuérdele al entrevistador sus calificaciones, asegurándose de mencionar cualquier palabra clave en la lista de trabajo original (o las que surgieron durante la entrevista en sí).
• Proporcionar enlaces a sus portafolios en línea y otros sitios y redes profesionales.

No hagas

• Persigue a tus entrevistadores. Iniciativas como un correo electrónico de agradecimiento y un seguimiento de una semana más o menos son más que suficientes. Más allá de eso, no te estás promocionando; Estás estresándolos. Recuerde que su objetivo no es solo mostrarle a los gerentes de contratación que está calificado, sino convencerlos de que desean trabajar con usted. Acosarlos repetidamente con correos electrónicos de seguimiento no construirá su caso.
• Enviar cualquier cosa eso te hace lucir mal Esto incluye perfiles de redes sociales personales que contienen imágenes o comportamientos no profesionales. Errar en el lado de la precaución al determinar esto. Es posible que no vea nada malo en una foto de usted disfrutando de una margarita en unas vacaciones tropicales, pero el gerente de contratación puede sentirse diferente.
• Ser demasiado casual. No hay memes, acrónimos de internet, etc.
• Enviar correos electrónicos mal escritos, gramaticalmente incorrectos, o cualquier cosa que no haya sido revisada por un amigo de confianza. Incluso los editores profesionales cometen errores cuando intentan trabajar por su cuenta. Consigue otro conjunto de globos oculares para revisar tu trabajo antes de pulsar "enviar".

Al enviar un correo electrónico de agradecimiento expresado inmediatamente después de su entrevista, afirmará las impresiones positivas que hizo durante su charla, mantendrá su candidatura como "la más importante" cuando se tomen las decisiones finales de contratación y demostrará que tiene la buenos modales y habilidades de comunicación proactivas que los empleadores desean en su personal.