Lo que los empleadores buscan en un currículum

Puede pasar horas fácilmente, o en realidad días o semanas, trabajando en su currículum. Pero, ¿todo ese trabajo arduo resultará en un currículum que coincida con lo que buscan los empleadores? Un currículum exitoso no solo muestra su trabajo; coincide con las expectativas de los reclutadores y los gerentes de contratación, claramente expresa que usted es un buen candidato para el papel y, sobre todo, es fácil de leer y entender. A continuación, presentamos algunas de las cosas que los empleadores buscan en un currículum. Esta información le ayudará a asegurarse de que su currículum cumpla con las expectativas y los deseos de los empleadores.

Facilidad de lectura

Su currículum debe escribirse en una fuente legible de tamaño razonable y tener márgenes de tamaño normal. No haga que los gerentes de contratación o los posibles entrevistadores se pregunten si necesitan una receta para anteojos para leer: una fuente demasiado pequeña es una señal de que debe cortar una copia o ampliar su currículum a una segunda página. Tenga en cuenta que su currículum es fácil de leer tanto en la pantalla como en una copia impresa.

Capacidad de escaneo

Si bien debe esforzarse por elegir las mejores palabras de acción y verbos de poder para su currículum, y asegurarse de que todo está redactado a la perfección, sepa que pocos gerentes de contratación son realmente leyendo tu resumen. Más bien, están escaneando rápidamente la página, buscando palabras clave, títulos de trabajo y datos importantes que mostrarán si usted es un buen candidato para la posición. Facilite a los empleadores encontrar esta información valiosa: incluya suficiente espacio en blanco entre líneas y en los márgenes para que pueda escanearse, y también enfóquese en la información relevante.

Calificaciones

El objetivo número uno de un empleador es encontrar un candidato bien calificado. ¿Cómo puede demostrar que está calificado y que es la mejor persona posible para el trabajo? Comience por hacer coincidir sus calificaciones con el trabajo: si los empleadores buscan a alguien orientado a los detalles, asegúrese de que sus habilidades organizativas y su capacidad para gestionar muchos proyectos sin errores estén a la vista.

En las descripciones de puestos de trabajo en su currículum, vaya más allá de la lista de tareas y responsabilidades diarias. Piensa en grande: los empleadores quieren saber qué vas a lograr si te contratan. Déles una idea de sus habilidades poniendo en evidencia sus logros, ya sea renovar un sistema ineficiente, ahorrar dinero a la empresa o generar ingresos por ventas. Y asegúrese de que los logros más relevantes, los que se traducen fácilmente al trabajo que desea, sean los más visibles.

Historia coherente

La relevancia es importante cuando se trata de currículum vitae: no es que los empleadores sean perezosos, sino que lo mejor para usted es que sea lo más fácil posible para que lo entiendan como candidato. ¿Cambiaste de carrera a medio camino? Considere dejar algunos de los trabajos de su primera carrera, o agrupar los títulos de los trabajos con una descripción muy limitada. Y, si han pasado décadas desde su primer trabajo, es probable que sea el momento de eliminarlo de su currículum.

Use su currículum vitae para trazar una línea lo más recta posible entre su experiencia y logros, y el trabajo que desea. Si es posible, trata de mostrar también la progresión de tu carrera. Lo ideal es que un currículum vitae muestre que con cada nuevo rol, asumiste nuevos desafíos y mayores responsabilidades.

Formateo

Tal vez sea un poco anticuado, pero hay un cierto formato y estilo tradicional para los currículos. Si va a romper las reglas, hágalo a sabiendas y con cuidado. Los empleadores están buscando para ver si puede armar un documento presentable. Esto es cierto para todos los trabajos, pero particularmente para las posiciones donde las comunicaciones y la presentación son importantes. Mantenga el formato consistente a lo largo del documento. Los gerentes de contratación ven muchos currículos, por lo que saben qué se debe incluir, como información de contacto, educación, etc.

Asegúrese de que toda la información esperada esté en su lugar.

Evite estos tratos

Aquí hay algunas maneras fáciles de hacer que los reclutadores pasen por alto su currículum vitae, o lo rechacen por completo:

• Typos: Coger sus propios errores tipográficos es muy, muy difícil. Considere pedirle a un amigo o familiar que le dé una revisión al documento.
• Mala elección de palabras o alardear: Si bien desea promocionar sus logros y usar palabras fuertes para describir sus responsabilidades y logros, tenga cuidado de no volcarse en la línea. Y, no use el diccionario de sinónimos tanto para evitar la repetición que use palabras demasiado sofisticadas y que suenan absurdas.
• Un currículum ilegible: Ya sea debido a errores tipográficos, un formato confuso o una fuente ilegible, si es difícil leer su currículum, lo más probable es que los reclutadores lo omitan.