Volviendo al trabajo - Consejos para regresar al lugar de trabajo

Según un análisis de los datos del Censo realizado por Pew Research, 11 millones de padres, el 18 por ciento de la fuerza laboral de los EE. UU., No trabajaron fuera del hogar en 2016, el año más reciente para el que se dispone de esta información. (Livingston, Gretchen. Cuenta de madres y papás que se quedan en el hogar para aproximadamente uno de cada cinco padres de EE. UU. Pew Research: FactTank, 24 de septiembre de 2018). En algún momento, muchas personas que se ausentan del trabajo para ser padres que se quedan en casa vuelven a la fuerza laboral. Volver al trabajo significa lidiar con problemas como organizar el cuidado de los niños y equilibrar el trabajo y la familia.

Estas son las cosas con las que deben lidiar todos los padres que trabajan. Los padres que regresan a la fuerza laboral después de una ausencia prolongada también tienen preocupaciones exclusivas de su situación.

Una vez que se hayan abordado todos los aspectos prácticos de volver al trabajo, será el momento de tomar decisiones importantes relacionadas con la carrera. Por ejemplo, tendrá que decidir si volverá a hacer lo que era antes de que nacieran sus hijos o probar algo nuevo. Y si quieres hacer algo nuevo, tendrás que descubrir qué será.

¿Es un cambio de carrera en orden?

Hay varias razones para hacer un cambio de carrera. Por ejemplo, si su carrera involucró trabajar horas excesivamente largas o viajes frecuentes, podría anticipar que será muy difícil equilibrar eso con tener una familia.

Su deseo de cambiar de carrera puede no tener nada que ver con su papel como padre. Es posible que sus intereses hayan cambiado durante el hiato que tomó de la fuerza laboral o, para empezar, tal vez no estuviera en la carrera adecuada. Esta coyuntura presenta la oportunidad de encontrar algo más adecuado. Los cambios en su campo profesional o en la industria durante los últimos años, por ejemplo, una perspectiva laboral débil, también pueden requerir la búsqueda de una ocupación diferente.

Tomará tiempo averiguar qué hacer a continuación. Si es posible, extienda su tiempo libre para centrarse en elegir una carrera. Si es urgente comenzar a ganar dinero lo antes posible, considere buscar un empleo temporal hasta que pueda tomar una decisión y obtener la capacitación necesaria para su nueva ocupación. Temping también puede facilitar su transición al trabajo.

¿Cómo compensar el tiempo fuera de su campo?

Incluso si todavía hay oportunidades de empleo en su campo anterior, no será fácil volver a él. Muchas cosas podrían haber cambiado durante su ausencia, incluso si duró poco tiempo. Lea sobre su campo profesional y la industria y hable con las personas que actualmente trabajan en él. Si dejas que tu red profesional caduque, ahora es un buen momento para revivirlo. Averigüe qué debe hacer para prepararse para convertirse en un candidato de trabajo competitivo.

Considere hacer un retorno. Las retornos son pasantías dirigidas a personas como usted: profesionales con experiencia que han estado fuera de la fuerza laboral por una ausencia prolongada y ahora planean regresar. Pueden estar en el campo profesional actual o en uno nuevo. Una devolución puede ayudarlo a actualizar sus habilidades y proporcionar oportunidades de redes e incluso puede llevar a una posición permanente al finalizar.

Explicando la brecha en su historial de empleo

Un retorno también puede ayudar a cerrar la brecha en su historial de empleo. Si usa un currículum cronológico, de lo contrario terminará después de su último trabajo, que puede haber sido hace varios años. Muchos empleadores no ven con buenos ojos las diferencias en el empleo, y le corresponderá explicar por qué su currículum muestra uno.

No se disculpe por el tiempo que pasó fuera del trabajo. En su lugar, resalte sus habilidades, especialmente las adquiridas durante su ausencia de la fuerza laboral. Incluya cualquier experiencia de voluntariado y organizaciones en las que haya desempeñado un papel activo, como la asociación de padres y maestros en la escuela de su hijo. Si bien los empleadores no consideran que las habilidades que se obtienen del trabajo voluntario son tan importantes como las que provienen del empleo, es una forma de demostrar que hizo un buen uso de su tiempo.

Muchos especialistas en desarrollo profesional sugieren utilizar un currículum vitae funcional en lugar de uno cronológico. Pone el énfasis en las habilidades en lugar del historial de empleo.

En su carta de presentación, explique que está regresando a la fuerza laboral y resalte sus habilidades actuales. Haz lo mismo en las entrevistas de trabajo. Muchas personas evitan hablar sobre su brecha de empleo, pero dado que es imposible ocultarlo, en cambio, sea sincero y honesto.