5 consejos para ayudar a los empleadores a lidiar con el uso legal de la marihuana

El apoyo para el uso de la marihuana medicinal para tratar una variedad de afecciones de salud está ganando terreno rápidamente en los EE. UU. En la actualidad, los médicos recetan marihuana para tratar una variedad de enfermedades, como el cáncer, el glaucoma y el dolor crónico.

Según Drug Policy Alliance, existe un fuerte apoyo bipartidista para el uso de la marihuana medicinal, con más del 70% de los votantes a favor del derecho a consumir marihuana medicinal si lo recomienda un médico.

Hoy en día, tanto el uso como la producción de marihuana medicinal son legales en 23 estados y en el Distrito de Columbia. Se espera que el movimiento de la marihuana medicinal y el impulso para legalizar la marihuana para uso recreativo se expandan.

La incorporación de la marihuana plantea un dilema para los empleadores, que pueden no estar seguros de cómo acomodar a los usuarios de marihuana en el lugar de trabajo. Estos consejos pueden ayudar a las empresas a establecer las políticas correctas.

• Responder a las consultas de los empleados sobre el uso de la marihuana medicinal. Cuando los empleados preguntan si se les permite consumir marihuana prescrita por un médico, algunos empleadores pueden sentirse tentados a responder con una reprimenda, como por ejemplo, "Stoners no entran en el trabajo".

  Esa es la respuesta incorrecta. En su lugar, pídale al empleado que describa cualquier adaptación que pueda necesitar. Es importante respetar el derecho del empleado a la privacidad en las discusiones que tocan temas médicos. Sin embargo, los empleadores tienen un interés legítimo en asegurar que alguna Los medicamentos que toma el empleado se usan de manera responsable y no afectarán el desempeño laboral.

• Acomodar el uso de los empleados de la marihuana medicinal.Algunos empleados pueden confiar en medicamentos, incluida la marihuana medicinal, para permitirles tolerar el dolor y el funcionamiento en los niveles más altos. En estos casos, es razonable que los empleadores insistan en el uso discreto y en evitar las flores de la marihuana.

  Las leyes estatales pueden dictar si los empleadores deben permitir el uso en estas condiciones o mantener una política de tolerancia cero. Algunos estados requieren alojamiento para el uso de la marihuana medicinal, mientras que otros, como Colorado, declaran explícitamente que los empleadores no tienen ninguna excusa para tolerar el uso de la marihuana medicinal en el lugar de trabajo. A menudo, se trata de un juicio por parte de un empleado responsable y un empleador considerado.

• Establecer políticas laborales para el uso recreativo de la marihuana. Algunos estados, incluidos Colorado, Washington, Alaska y Oregón, permiten que los ciudadanos consuman marihuana con fines recreativos. Eso significa que los empleadores en estos estados deben revisar la redacción de sus políticas de drogas.

  Puede ser útil modelar la política de marihuana recreativa de la compañía después de las políticas existentes sobre el consumo de alcohol, es decir, está permitido en el propio tiempo del empleado, pero está prohibido trabajar bajo la influencia.

  En general, es una buena idea prohibir a los empleados fumar marihuana en la oficina o ir al lugar de trabajo bajo la influencia de cualquier sustancia psicoactiva. Los empleadores deben explicar las consecuencias del consumo de marihuana durante las horas de trabajo en los estados donde se permite el uso recreativo.

• Prohibiendo completamente el consumo de marihuana. Algunos empleadores creen erróneamente que la política más simple es prohibir completamente el consumo de marihuana, incluso en los estados donde es legal. Esto puede ser un problema desde el punto de vista de las relaciones con los empleados, así como desde la perspectiva de la aplicación.

  En cambio, los empleadores deberían centrarse en regular el comportamiento en el reloj; este enfoque respeta la privacidad de los empleados y es más exigible.

  En las industrias que requieren que los empleados operen maquinaria pesada o donde otras preocupaciones de seguridad son relevantes, el trabajo bajo la influencia de la marihuana debe estar estrictamente prohibido, al igual que el consumo de alcohol en el trabajo. Las empresas también pueden modificar las pautas de detección de drogas para excluir el cannabis durante las pruebas de drogas de rutina.

• Establecer la política de marihuana para el almuerzo y los descansos. La mayoría de los empleadores quieren respetar la privacidad de los empleados en los descansos y durante el almuerzo. Dicho esto, los empleadores tienen un gran interés en garantizar que los empleados regresen de los recesos a tiempo y estén listos para reanudar las actividades productivas. Los empleadores pueden y deben exigir que los empleados operen a plena capacidad y no bajo la influencia de sustancias psicoactivas a lo largo de la jornada laboral. Al establecer la política de almuerzo y descanso para la marihuana, a los empleadores les puede resultar útil seguir la política existente sobre el alcohol.

La marihuana medicinal continuará ganando reconocimiento legal en más estados y el uso recreativo de la marihuana se volverá más común. Es una buena idea que los empleadores revisen sus políticas para abordar el problema.

Lograr el equilibrio adecuado entre respetar la privacidad de los empleados y garantizar la productividad máxima puede parecer un desafío al principio. Sin embargo, los problemas relacionados con el uso de la marihuana en el lugar de trabajo son similares a los que los empleadores han enfrentado durante mucho tiempo con respecto al consumo de alcohol.

Para abordar efectivamente el uso de la marihuana en la fuerza laboral:

• Los empleadores deben informarse sobre las leyes vigentes en su estado.
• Enfoque las solicitudes de los empleados para el alojamiento de una manera compasiva y respetuosa.

Al seguir estos consejos, los empleadores pueden delinear políticas claras y garantizar que su organización esté lista para mantenerse al día con las leyes de marihuana en evolución.