Aprenda sobre el Servicio Ejecutivo Senior (SES)

El Senior Executive Service está formado por empleados federales que se reportan directamente a los candidatos presidenciales. Estos líderes son el vínculo entre la política y la administración del gobierno federal de los Estados Unidos.

Cómo comenzó el SES

El SES fue creado por la Ley de Reforma de la Función Pública de 1978. La idea era fomentar la capacidad de respuesta, la responsabilidad y la calidad en los niveles superiores de la fuerza laboral federal. Debido a que estos ejecutivos se considerarían calificados, podrían ser considerados responsables por el desempeño de sus agencias. Hoy en día, alrededor de 75 agencias tienen posiciones SES.

Lo que hacen los miembros

Como la mayoría de los miembros de SES son empleados del gobierno de carrera, aportan información sobre el funcionamiento del gobierno federal que muchas personas designadas por el Presidente no tienen. Un designado político debe confiar en la experiencia de los gerentes superiores para llevar a cabo las funciones estatutarias de la agencia, así como informar a la persona designada sobre lo que es y lo que no es posible que la agencia haga dentro de su autoridad legal, sin importar lo que pueda hacer un Presidente en particular. quiero ser hecho

Cuando un nuevo presidente asume el cargo, el presidente debe tratar de convertir las promesas de campaña en logros de gobierno. Lo que muchos candidatos a menudo descuidan es lo que el gobierno federal está autorizado a hacer. Las leyes pueden cambiar, pero el Presidente necesita que el Congreso cambie las leyes.

Los miembros de SES tienen la desafortunada tarea de dar la noticia de que lo que un presidente quiere hacer no está permitido por la ley federal. La persona designada por el Presidente luego preguntará cómo debe cambiar la ley federal para cumplir con los deseos del Presidente.

El rol de la OPM

La Oficina de Administración de Personal de los Estados Unidos supervisa el SES. A medida que las agencias se han acostumbrado al SES, la OPM ha asumido un papel de liderazgo más que un papel regulador. El personal de OPM ve su papel como consultores que ayudan a las agencias a reclutar y seleccionar ejecutivos.

OPM crea juntas de revisión de calificaciones para determinar si las personas tienen lo que se necesita para ser ejecutivos federales. Los QRB están compuestos por miembros actuales de SES que se ofrecen voluntariamente para servir. Hace que los miembros actuales del SES sean responsables del futuro del SES. Las agencias tienen la libertad de seleccionar a sus ejecutivos de aquellos solicitantes que pasen el examen con un QRB.

Entrar en el SES

Cuando los miembros de QRB deliberan sobre las calificaciones de una persona, utilizan las Calificaciones Ejecutivas Básicas. Cada ECQ abarca varios aspectos del liderazgo ejecutivo que OPM considera necesarios para un miembro de SES. Los cinco ECQs son los siguientes:

1. Liderar el cambio - Un ejecutivo debe poder establecer una visión organizacional e implementarla.
2. Personas líderes - Un ejecutivo lleva a las personas a lograr la visión, la misión y los objetivos de la organización.
3. Resultados conducidos - Una organización logra objetivos y cumple con las expectativas de los clientes mediante la aplicación de conocimientos técnicos, la resolución de problemas y la gestión de riesgos.
4. Visión para los negocios - Un ejecutivo gestiona los recursos estratégicamente.
5. Construyendo coaliciones - Un ejecutivo crea coaliciones con agencias gubernamentales, organizaciones sin fines de lucro y otras partes interesadas para lograr objetivos comunes.

La aprobación de un QRB no garantiza la colocación en una posición de SES. La aprobación es un requisito para ser considerado para una posición de SES.

Al igual que otros trabajos de servicio civil con el gobierno federal, las posiciones de SES se publican en USAJobs, el portal de empleos en línea del gobierno federal. Las personas pueden solicitar una vacante de SES, y pueden ser consideradas por el QRB si la agencia quiere seguir contratándolas.

Las personas también pueden solicitar el Programa Federal de Desarrollo de Candidatos a través de USAJobs. Este programa de capacitación de un año prepara a los empleados federales actuales en el grado de pago GS-15 para cubrir las posiciones de SES en el futuro. Se consideran candidatos con experiencia comparable. La aprobación de QRB todavía es necesaria para aquellos que completan el programa. Las personas que completan el programa pueden ser colocadas en posiciones de SES sin más competencia.