Cómo responder preguntas difíciles de entrevista

Es probable que se le hagan algunas preguntas difíciles cada vez que se entrevista para un nuevo trabajo. Aunque no puede estar seguro de qué preguntas difíciles surgirán, existen varias posibilidades comunes. Sigue leyendo para saber cómo responder a todas esas preguntas difíciles de la entrevista.

Prepárese para su entrevista revisando cada pregunta y considerando cuál podría ser una respuesta adecuada, en función de sus antecedentes, habilidades y la oportunidad de trabajo. No hay necesariamente respuestas correctas o incorrectas, pero deberá considerar los requisitos del trabajo que está solicitando, sus fortalezas y la cultura de la empresa antes de responder.

Preguntas y respuestas difíciles de la entrevista

Preguntas sobre compañeros de trabajo y supervisores- Mejores Respuestas

Los entrevistadores preguntarán acerca de sus experiencias con sus colegas y gerentes para ayudar a determinar qué tan bien encajará con un grupo en particular. Trate de dar un giro positivo a todas sus respuestas, incluso cuando tenga la tentación de criticar a alguien con quien trabajó. Aquí hay unos ejemplos:

• Cuénteme acerca de un momento en que tuvo que tratar con un compañero de trabajo que no estaba haciendo su parte justa del trabajo. ¿Qué hiciste y cuál fue el resultado?
• Dame un ejemplo de un momento en el que te tomaste el tiempo de compartir los logros de un compañero de trabajo o de un supervisor con otros.
• Hábleme de un momento en que no trabajó bien con un supervisor. ¿Cuál fue el resultado y cómo le gustaría haber cambiado lo que sucedió?
• ¿Has trabajado con alguien que no te gustó? Si es así, ¿cómo lo manejaste?
• Háblame de una vez que ayudaste a alguien.

• Háblame de una ocasión en que juzgaste mal a una persona.
• ¿Cómo te llevas con los compañeros mayores (más jóvenes)?

Preguntas sobre tus habilidades- Mejores Respuestas

El gerente de contrataciones evaluará sus habilidades durante la entrevista para que pueda intentar determinar qué tan exitoso podría ser en el puesto que está buscando. Debe pensar en ejemplos específicos de resultados positivos de trabajos anteriores. Aquí hay algunas preguntas de ejemplo:

• Describe una decisión que tomaste que fue un fracaso. ¿Qué pasó y por qué?
• Hábleme de un momento en que necesitó transmitir información técnica a una audiencia no técnica.
• Háblame de una vez que trabajaste interpretando y presentando datos.
• ¿Por qué crees que tendrás éxito en este trabajo?
• Háblame de una vez que participaste en un equipo. ¿Cuál fue tu rol y qué tan bien crees que lo cumpliste?
• Háblame de un momento en que te enfrentaste con prioridades conflictivas. ¿Cómo determinaste la máxima prioridad?

• Háblame de un momento en que fracasaste.

Preguntas acerca de usted - Mejores Respuestas

Es apropiado hacer algunas preguntas personales durante una entrevista, siempre que sean profesionales y se relacionen con su capacidad para hacer el trabajo. Me gustan estas preguntas:

• ¿Qué harías diferente si pudieras comenzar tu vida laboral nuevamente?
• ¿Cómo equilibras la vida y el trabajo?
• ¿Cuál es su forma preferida de comunicarse: mensaje instantáneo, teléfono o correo electrónico?
• ¿Revisa el correo de voz y el correo electrónico cuando está de vacaciones?
• ¿Cuál es su libro favorito? ¿Qué hay de tu película favorita?
• ¿Qué figura histórica admiras y por qué?
• Si pudieras elegir a alguien (vivo o fallecido) para almorzar, ¿con quién sería?
• ¿Qué hiciste durante esta brecha de seis meses en el empleo?
• ¿Qué te gusta hacer para divertirte?

• ¿Qué te llevó a este punto en tu vida?
• ¿Te consideras exitoso?
• ¿Qué te inspira en un trabajo?
• ¿Qué es lo que más te emociona de la posición y qué crees que sería un tramo para ti?
• ¿Quiénes son los influencers en tu vida?

Preguntas sobre tus objetivos profesionales - Mejores Respuestas

Cuando el entrevistador le pregunte sobre sus objetivos profesionales, querrá expresar su ambición para el futuro y también enfatizar su interés en aprender y crecer en la oportunidad que tiene a mano. Su entrevistador puede querer que comience con su graduación de la universidad y explique la razón detrás de cada uno de sus movimientos de carrera. Además, ella o ella pueden pedirle que explique el proceso de pensamiento que se tomó para tomar cada una de esas decisiones. Adicionalmente:

• ¿Cuántas horas al día / semana necesita trabajar para hacer el trabajo?
• Si permanecieras con tu empresa actual, ¿cuál sería tu próximo paso?
• Como mides el exito?
• Describe el trabajo de tus sueños.
• Describe un trabajo que sería tu peor pesadilla.
• Si fueras el CEO de esta empresa, ¿cuáles serían las dos cosas principales que harías?

Preguntas sobre trabajar con otras personas - Mejores Respuestas

En cualquier posición, la interacción con sus colegas es esencial, y la forma en que administra sus relaciones con los demás afecta el entorno laboral para todos. Los entrevistadores harán preguntas para determinar qué tan bien pueden trabajar con los demás. Por ejemplo:

• ¿Cómo evaluaría las habilidades, los rasgos de personalidad y la ética de trabajo de los candidatos aplicando técnicas de entrevista de comportamiento?
• ¿Qué técnicas ha utilizado para motivar a los subordinados para mejorar el rendimiento?
• ¿Se siente cómodo al dirigir las discusiones grupales de una manera que incorpora puntos de vista diversos y obtiene consenso?
• ¿Cómo desarrolla una relación cómoda con los clientes y determina sus preferencias de productos y servicios?
• ¿Escuchas activa y enfáticamente para alentar a los clientes a compartir sus sentimientos y problemas?

• ¿Ha creado e impartido sesiones de capacitación que involucran a la audiencia en el aprendizaje activo? Por favor describa.
• ¿Cómo le daría noticias difíciles a un empleado objetivo de despido?
• Hábleme de un momento en el que medió conflictos entre empleados o con clientes.
• ¿Eres capaz de resolver las quejas de los clientes con paciencia y creatividad?

Preguntas más difíciles (y algunas extrañas)

Estas preguntas no se incluyen en ninguna categoría en particular y pueden parecer un poco desconcertantes. Pero vale la pena considerarlos:

• ¿Eres un tomador de riesgos?
• ¿Si fueras un animal, cuál serías?
• Me convence de contratarte.
• Nosotros desenchufamos ese reloj en la pared. ¿Por qué hicimos eso?
• ¿Por qué no debería contratarte?
• ¿Qué piensa tu empleador actual que estás haciendo hoy?

Preguntas de la entrevista que los empleadores no deben preguntar

Algunas de las preguntas de la entrevista más difíciles de responder no deben hacerse en absoluto. Estas son conocidas como preguntas de entrevista ilegales y los empleadores no deben preguntarles durante una entrevista de trabajo. Pero, de vez en cuando ocurren, así que aquí hay cómo manejar preguntas ilegales o inapropiadas.