Cómo encontrar el horario de trabajo alternativo adecuado para usted

01 Trabajar desde casa o teletrabajo

Lo que necesita es un horario de trabajo flexible o un horario flexible. Tal vez llegue temprano, para evitar la hora pico de la mañana, y se vaya lo suficientemente pronto para recoger a los niños o asistir a un evento escolar.

O tal vez cambie su horario más tarde, para llegar después de una hora pico y salir una vez que el viaje nocturno haya disminuido. Algunos padres etiquetarán al equipo, uno de ellos trabajando temprano y el otro tarde para minimizar los costos de cuidado infantil y maximizar el tiempo de los niños con un padre.

Cualquiera que sea el horario alternativo que crea que se ajuste a su estilo de vida, consulte estos consejos sobre cómo hacer su horario.

03 empezar a trabajar a tiempo parcial

¿Cree que las horas de medio tiempo podrían resolver todos sus problemas de equilibrio entre la vida laboral y personal? De hecho, cuando su trabajo se extienda al tiempo de su familia, puede imaginar que un acuerdo de este tipo con su empleador podría frenar la marea.

Pero un horario de medio tiempo solo funciona si sus responsabilidades y obligaciones laborales se reducen para ajustarse a las horas por las que se le paga. Tenga en cuenta las ventajas y desventajas del trabajo a tiempo parcial también. Entonces, antes de embarcarse en una negociación de horas reducidas, asegúrese de que puede reestructurar su posición. No querrás terminar pagándote 30 horas a la semana y trabajar las mismas 40 horas anteriores

04 Considera una semana laboral comprimida

Otro arreglo alternativo de trabajo alternativo popular es una semana laboral comprimida, en la que aún trabajas 80 horas en un período de dos semanas, pero alargas un poco cada día para que puedas tomarte un día libre cada semana o cada dos semanas. A menudo, los empleados del gobierno tienen acceso a esta alternativa.

El beneficio de este programa es que tiene un día libre, o dos, para hacer recados, pasar tiempo con la familia o cualquier otra cosa que elija. Pero no tiene que renunciar a parte de su salario, como lo hace en un horario reducido. El inconveniente, por supuesto, son los días largos y agotadores.

05 trabajo compartido

Para los trabajos de mayor poder, como la ley, la medicina y los negocios, la única solución para el conflicto entre la vida laboral y la personal es compartir el trabajo. Eso es porque sus responsabilidades laborales simplemente no pueden encajar en una semana laboral de 35 horas; a menudo ni siquiera caben en una semana laboral de 50 horas.

Por lo tanto, para estas mujeres (y hombres) de carrera, una alternativa de trabajo alternativa prometedora es un trabajo compartido. Puede ser difícil alinearse, pero se libera enormemente cuando funciona bien. Necesita el socio adecuado, líneas de comunicación abiertas y un administrador dispuesto. Pero el desafío lo vale. Imagínese los fines de semana y las noches sin trabajo, sin tener que renunciar a la carrera que ama.