Las mejores maneras de solicitar un trabajo en una entrevista

¿Cuál es la mejor manera de cerrar una entrevista de trabajo? Al pedir el trabajo.

Si eso te hace estremecer, no te preocupes: no necesitas ser agresivo. De hecho, no deberías. Las entrevistas de trabajo son, en parte, un argumento de venta, pero no está tratando de venderle al entrevistador un automóvil usado. De hecho, a menos que el trabajo sea en ventas o finanzas, y la compañía tenga una atmósfera de muy alto octanaje, probablemente no debería salir y preguntar: “¿Tengo el trabajo?” Un poco de sutileza ayuda mucho.

La buena noticia es que es absolutamente posible solicitar el trabajo de manera que tanto usted como el entrevistador se sientan bien con la conversación, lo suficientemente bueno como para ayudarlo a cerrar el trato y obtener la oferta de trabajo. (O al menos, averigua si tienes una buena oportunidad).

Pedir un trabajo: hacer

• Expresar entusiasmo.¿Qué fue lo que más te impresionó durante la entrevista: la cultura corporativa, la misión de la empresa, la forma en que los equipos trabajan juntos para hacer las cosas? Ahora es el momento de mencionarlo. El entrevistador probablemente se sentirá conmovido por su entusiasmo. Ciertamente, mostrará que eres un buen ajuste. Se honesto; no simule entusiasmo por elementos del trabajo que no le atraen. La mayoría de las personas son malas mentirosas, pero son buenas para decir cuándo alguien más está siendo deshonesto.
  • Ejemplo de script: "Estoy tan entusiasmada con los planes de la compañía para el proyecto XYZ, y me encantaría ser parte de ello. ¿Necesita más información sobre mis habilidades con respecto a …?
• Ofrecer más información.Su pregunta final es un buen momento para preguntar si el entrevistador necesita saber algo más sobre usted. Esta es una última oportunidad para demostrar que sus habilidades lo hacen un buen ajuste para la organización, pero no su última oportunidad real. Esa es la nota de agradecimiento, que puede duplicarse como una herramienta de venta final para obtener la oferta.
  • Ejemplo de script: "¿Qué más necesitas saber sobre mí para saber si soy una buena opción y ofrecerme el trabajo?"
• Pregunte acerca de los próximos pasos.Los procesos de entrevista de trabajo son similares en la mayoría de las empresas, pero no son lo mismo. Una organización puede tardar un mes en volver a una posible contratación, mientras que otra se comunicará por teléfono con un candidato prometedor esa misma tarde. Sin hacer esta pregunta, no sabrá si anticipar más entrevistas, qué materiales adicionales podría necesitar enviar para mostrar sus habilidades … y lo más importante, cuándo esperar esa próxima llamada tan importante.
  • Ejemplo de script: "Realmente me encantó escuchar sobre la misión y los objetivos de la compañía para el próximo año, y siento que mis habilidades y experiencia me convertirían en una excelente opción. ¿Me puede contar sobre los próximos pasos en el proceso de la entrevista?
• Agradezca a su entrevistador por su tiempo.Independientemente del enfoque que utilice, un poco de gratitud va muy lejos. Entonces, no olvide dar las gracias al final de la entrevista y envíe una nota de agradecimiento para continuar.
  • Ejemplo de script: “Muchas gracias por hablar conmigo hoy. Estoy realmente entusiasmado con la compañía y sus planes. ¿Hay algo más que pueda decirte …?

Pidiendo un trabajo: no lo hagas

• Vamos demasiado fuerte.Una vez más, hay entornos en los que un agresivo, "¿Tengo el trabajo?" Funcionará. Pero en la mayoría de los puestos de no ventas, poner al gerente de contratación en el lugar no es la forma de obtener una oferta. Quieres convencerlos de que eres el mejor candidato, no insistir en conseguir el trabajo. El derecho no es un buen aspecto, especialmente cuando estás tratando de conseguir un trabajo.
• Pide más de lo que ofreces.Quiere mucho del gerente de contratación: detalles sobre el proceso, orientación sobre cómo presentar su caso y, en última instancia, una oferta de trabajo. Para mantener las cosas en pie de igualdad, debe ofrecer todo lo que está pidiendo. Ofrezca más información acerca de sus habilidades. Ofrecer referencias y recomendaciones. Mantener la interacción una calle de dos vías.

• Haz un seguimiento tan duro que estás al borde del territorio del acosador.Envíe una nota de agradecimiento sin 24 horas de su entrevista y realice un seguimiento en el intervalo que parezca apropiado, dado lo que el entrevistador le ha contado sobre el proceso de contratación. Pero no sitie su contacto con correos electrónicos y llamadas. Acosar a un empleador casi nunca resultará en una oferta de trabajo.

No es necesariamente una mala noticia si el gerente de contratación no puede hacer una oferta en el momento, pero podría convertirse en una mala noticia para usted, si insiste.