¿En qué se diferencia la compensación del ejecutivo de la mía?

La compensación para los gerentes ejecutivos es diferente de la compensación para otros empleados en la mayoría de las organizaciones. La compensación para ejecutivos cubre a los empleados que incluyen presidentes de empresas, directores ejecutivos (CEO), directores financieros (CFO), vicepresidentes, directores en ocasiones y otros gerentes de nivel superior. Estos empleados de alto nivel reciben una compensación ejecutiva.

La remuneración de los ejecutivos es diferente de la compensación para los empleados de nivel inferior. El salario y otros beneficios se negocian y se documentan en un contrato de trabajo personalizado.

El contrato detalla la compensación, los beneficios, los beneficios (beneficios), las bonificaciones por desempeño, los acuerdos de separación y separación, y otros términos especiales de empleo.

La compensación ejecutiva a menudo incluye:

• salario base,
• bonificaciones
• incentivos tales como opciones de compra de acciones,
• garantías de protección de ingresos, o un pago a tanto alzado, en el caso de una venta, oferta pública de acciones u otro evento de liquidez de la compañía que puede o no estar bajo el control del ejecutivo
• un paquete de indemnización garantizada en caso de despido por razones distintas a la causa,
• un bono por firmar por subir a bordo,
• Beneficios solo para ejecutivos (también gerencialmente extendido) en algunas compañías, tales como vacaciones pagadas adicionales, tiempo personal adicional, un horario flexible, la capacidad de trabajar desde casa, opciones de acciones, bonos de desempeño, participación en los beneficios, provisión de un automóvil propiedad de la compañía, un teléfono celular de propiedad de la compañía, tarjeta de crédito de la compañía y

• prerrequisitos (beneficios).

La combinación de salario, incentivos y bonificaciones a menudo se denomina Compensación en efectivo total (TCC) para ejecutivos.

Negociaciones de Compensación Ejecutiva

La compensación ejecutiva se negocia entre el potencial ejecutivo y el empleador. La compensación no ejecutiva es generalmente similar entre los empleados que hacen el mismo trabajo dentro de un rango de salario estándar. El conjunto completo de beneficios y beneficios también es el mismo o similar para los empleados no ejecutivos.

La compensación ejecutiva, sin embargo, se negocia. y acordado en un contrato de trabajo. Puede incluir diferencias sustanciales en los beneficios, beneficios y salarios de la norma de la organización para el resto de los empleados de la organización.

El salario ejecutivo puede variar desde unos pocos cientos de miles de dólares hasta los millones más altos. El paquete de compensación se negocia entre el potencial ejecutivo y el empleador. La cantidad dependerá de factores tales como el tamaño del negocio, la complejidad del negocio y la escasez de habilidades y experiencia del ejecutivo en el mercado.

Cómo difiere la compensación no ejecutiva

En la compensación no ejecutiva, los empleadores generalmente ofrecen un salario que está dentro de un rango de salarios iniciales. El empleador no está dispuesto y / o no puede extender una oferta fuera de ese rango debido a factores presupuestarios y de rentabilidad.

A los empleadores les preocupa que los salarios sigan siendo competitivos en el mercado, pero también les preocupa que tengan empleados que trabajan en trabajos similares, en niveles similares de la organización. Hacer cantidades similares de dinero. O bien, saben que la diferencia es justificable en función de las habilidades, la experiencia y la contribución.

(Los empleados hablan de compensación, y está legalmente bien que lo hagan. No se engañen pensando que no lo harán).

Las grandes diferencias en la compensación para los gerentes, contribuyentes individuales y miembros del equipo provocarán rencores, afectarán la moral en el lugar de trabajo y la motivación de los empleados y, francamente, causarán muchos problemas al empleador. Nadie quiere dedicar su tiempo a preguntas como "¿Por qué John gana más dinero que yo?"

Como puede imaginar, en los negocios, lo que la organización puede pagar es la ventaja de los salarios de los empleados. Se podría argumentar que la compensación de los ejecutivos está tan fuera de lugar que las compañías no pueden darse el lujo de compensar suficientemente a sus empleados de nivel medio.

Pero, cuando un empleador encuentra un empleado de nivel ejecutivo que puede administrar todo o parte del negocio y hacerlo rentable, el empleador está dispuesto a pagar.

El nivel inferior, o el inicio de los empleados que están al principio de sus carreras, puede encontrar que la compensación no es negociable en absoluto. El empleador tiene una cierta cantidad de dólares que quiere pagar por el empleado de carrera temprana, y eso es todo lo que está dispuesto a ofrecer.

Dado que la competencia por estos trabajos es feroz, el empleador puede defender su posición. He sabido que los empleados iniciales con habilidades necesarias negocian por $ 5,000 más, pero rara vez.

La carta de oferta ejecutiva

La carta de oferta ejecutiva, en contraste con una carta de oferta para empleados de nivel inferior, es más detallada y contiene una variedad de opciones que generalmente no están disponibles para otros empleados. En contraste con los empleados de nivel inferior, el paquete de compensación para ejecutivos incluirá un paquete de indemnización detallado.

Esto es para que el ejecutivo tenga un colchón financiero mientras el ejecutivo busca su próxima oportunidad si el empleo no funciona. Los ejecutivos generalmente emplean a un abogado para revisar su oferta de trabajo e incluso, negociar los detalles.

También conocido comopaga, salario, comp, exec comp