Fundamentos del día de vacaciones pagadas

Los días de vacaciones pagadas son días por los que se paga a un empleado cuando él o ella se ausenta del trabajo. La mayoría de las organizaciones otorgan voluntariamente tiempo libre pagado a los empleados como un beneficio. Cada vez más, los mejores empleados, los candidatos que más desea contratar, exigen días de vacaciones pagas como parte de sus paquetes integrales de compensación para empleados.

Cómo los empleados acaban los días de vacaciones pagadas

La cantidad de días de vacaciones pagados generalmente se acumula para los empleados en función de los años de servicio a la organización y el nivel de su posición. Por ejemplo, los empleados acumulan 3.0769 horas por período de pago trabajado en el caso de que sean elegibles para 10 días o dos semanas laborales de vacaciones. (Este cálculo supone que hay 26 períodos de pago para el empleado).

Para la mayoría de los trabajos, los días de vacaciones pagadas son estándar en todos los trabajos y la longevidad de los empleados. Los empleados comienzan su trabajo con una o dos semanas de descanso. A medida que pasan los años de su empleo, se vuelven elegibles para más semanas de vacaciones libres pagadas. Por experiencia, los días de vacaciones pagadas alcanzan con más frecuencia su límite en cantidades devengadas a las cuatro y seis semanas de vacaciones pagadas.

Usted puede negociar días de vacaciones pagadas

Los empleados individuales también pueden negociar días de vacaciones pagadas. Los días adicionales se otorgan con mayor frecuencia a los directivos y empleados de nivel ejecutivo. Pero, si usted es un empleado potencial que está dejando su organización actual con cinco semanas de vacaciones acumuladas, vale la pena negociar en lugar de aceptar dos semanas de vacaciones pagadas como parte de una oferta de empleo estándar.

Por ejemplo, en su organización actual, ha acumulado cinco semanas de vacaciones al año debido a su longevidad y nivel. Un empleador que esté interesado en su experiencia y habilidades generalmente está dispuesto a desviarse de su práctica estándar de comenzar nuevos empleados con dos o incluso una semana de vacaciones pagas.

Los empleadores reconocen que los gerentes y empleados sénior no darán un paso atrás en sus planes de compensación. Es posible que no obtenga tanto por lo que negocia debido a las prácticas pasadas del empleador y la imparcialidad con los empleados actuales, pero vale la pena intentarlo. Luego puede tomar decisiones sobre una oferta de trabajo teniendo en cuenta todo el paquete de compensación.

El mismo consejo se aplica a los posibles empleados con habilidades difíciles de replicar o con títulos escasos.Los empleadores están dispuestos a negociar mayores niveles de compensación y beneficios, como más días de vacaciones pagadas con empleados difíciles de contratar.

Los días de vacaciones pagadas también se negocian como parte de un contrato estándar del sindicato en un lugar de trabajo que está representado por un sindicato. En un lugar de trabajo tan representado, los empleados individuales no pueden negociar el número de sus días de vacaciones pagadas. Lo que el sindicato negoció es una práctica estándar en todos los ámbitos.

Días de vacaciones pagadas Oferta para empleadores

Si bien no hay leyes federales en los Estados Unidos que requieran que un empleador ofrezca días de vacaciones pagados como beneficio, los empleadores de elección ofrecen a los empleados días de vacaciones pagados.

De hecho, los días de vacaciones pagadas como un beneficio son tan comunes que los empleados potenciales esperan días de vacaciones pagadas como parte de un paquete de beneficios integral. La mayoría de las organizaciones utilizan una fórmula que asigna un cierto número de horas acumuladas durante cada período de pago en función del tiempo con la empresa.

Los días de vacaciones pagadas en los Estados Unidos varían de cinco a 30. En Europa y en otras partes del mundo, los días de vacaciones pagadas son más liberales.

De acuerdo con la Society for Human Resource Management (SHRM), en un estudio de beneficios destacado por Salary.com, los empleados con:

• Un año de servicio recibe un promedio de 9 días de vacaciones pagadas,
• Dos años de servicio reciben un promedio de 10 días de vacaciones pagadas,
• De tres a cuatro años de servicio reciben un promedio de 12 días de vacaciones pagadas,
• Cinco años de servicio reciben un promedio de 14 días de vacaciones pagadas,
• Seis y siete años de servicio reciben un promedio de 15 días de vacaciones pagadas,
• Ochenta y nueve años de servicio reciben un promedio de 16 días de vacaciones pagadas,
• 10 años de servicio reciben un promedio de 17 días de vacaciones pagadas,
• De 11 a 13 años de servicio reciben un promedio de 18 días de vacaciones pagadas,

• De 14 a 15 años de servicio reciben un promedio de 19 días de vacaciones pagadas, y
• Más de 15 años de servicio reciben un promedio de 21 días de vacaciones pagadas.

Los candidatos a puestos ejecutivos pueden y, de hecho, negocian más tiempo que las personas con habilidades y experiencia de alta demanda.

Si usted es un buscador de empleo, sabe que cuando un empleador le hace una oferta de trabajo por escrito, el empleador quiere contratarle. No tiene nada que perder al tratar de negociar un salario más alto y más beneficios, como días de vacaciones mejor pagados.

Esté atento a palabras como que esta es una oferta no negociable o esta es nuestra oferta final cuando está negociando. El empleador le informará cuando se haya movido más allá de su límite y luego deberá tomar una decisión sobre la oferta sobre la mesa. No pierda el trabajo de sus sueños por unos pocos dólares o beneficios más de lo que el empleador se siente cómodo ofreciéndole.