Guardia Nacional del Ejército MOS 79T Reclutamiento y Retención NCO

Los oficiales no comisionados (NCO) de reclutamiento y retención de la Guardia Nacional del Ejército reclutan y retienen a soldados calificados para ingresar a la Guardia Nacional del Ejército siguiendo las normas aplicables. No es un trabajo de nivel de entrada y solo está disponible para los suboficiales en la Guardia Nacional del Ejército

La Guardia Nacional del Ejército y la Guardia Nacional Aérea forman una milicia y una fuerza de reserva federal militar. La Guardia Nacional del Ejército está dividida en unidades subordinadas con reservistas estacionados en cada uno de los 50 estados, tres territorios y el Distrito de Columbia. Cada uno opera bajo sus respectivos gobernadores. Este puesto en la Guardia Nacional del Ejército se clasifica como especialidad ocupacional militar (MOS) 79T.

Reclutamiento

Al igual que los reclutadores de empresas civiles que hacen para las empresas privadas, los soldados en MOS 79T trabajan para encontrar el mejor talento para las necesidades del Ejército. Sus tareas incluyen prospectar y refinar clientes potenciales, y determinar si un recluta potencial es elegible para el alistamiento. Puede implicar ayudarlos a precalificar para el alistamiento, o investigar si alguien es elegible para volver a alistarse.

Algunos reclutadores en la Guardia Nacional del Ejército desarrollan y conducen eventos de reclutamiento en las escuelas. Para cualquier recluta nuevo o potencial, depende del NCO de reclutamiento y retención explicar los programas de incentivos como el proyecto de ley Montgomery GI, y cualquier requisito de entrenamiento de entrada inicial.

También se ponen al corriente de los requisitos de capacitación para el ingreso inicial y aconsejan a los solicitantes que respondan cualquier pregunta o inquietud que tengan. Estos soldados están entrenados para garantizar que los reclutas tengan información sobre los programas relacionados con la familia y los beneficios que recibirán después de unirse al Ejército

Marketing y publicidad

Otra parte de este trabajo consiste en desarrollar contactos con los medios de comunicación, para ayudar a difundir cualquier esfuerzo o evento de reclutamiento, y desarrollar puntos de conversación para las entrevistas, de modo que los líderes de primera línea puedan responder con precisión las preguntas. Escribirán guiones para anuncios y copias de marketing, y también supervisarán las campañas de correo directo, como cualquier ejecutivo de marketing civil. Y, por supuesto, supervisarán el presupuesto de marketing y publicidad.

Además de traer nuevo personal al Ejército, los especialistas en reclutamiento y retención revisan las solicitudes de separación, transferencia y descarga, y revisan cualquier procedimiento necesario relacionado con estas solicitudes con el soldado en cuestión.

Formación

Para calificar para el MOS 79T, necesitará 100 en el área de aptitud técnica general (GT) de las pruebas de Batería de Aptitud Vocacional de los Servicios Armados (ASVAB). Se puede renunciar a un puntaje de 100 si también obtiene un puntaje de 100 en el área técnica calificada (ST) del ASVAB.

No se requiere autorización de seguridad del Departamento de Defensa para este trabajo, pero debe tener un diploma de escuela secundaria o un año de universidad y un GED de escuela secundaria. Debe tener un registro libre de cualquier condena por delitos sexuales, ya sea en un tribunal especial o en un tribunal civil o civil. Estos se describen en AR 27-10 el código de Justicia Militar, bajo el capítulo 24.

Ocupaciones civiles similares

Estará bien posicionado para carreras en mercadotecnia, publicidad y reclutamiento en compañías civiles, y también podrá buscar trabajo en departamentos de recursos humanos.