Razones para llamar al enfermo: si se queda en casa y no va al trabajo

Cuando te levantas con malestar estomacal o congestión nasal, eres alguien que piensa "Oh no. No quiero llamar a un enfermo". Alternativamente, quizás sea una de esas personas que siente que está bien que se enferme, incluso cuando no está enfermo. Si usted es miembro del primer campamento, es posible que esté subutilizando sus días de enfermedad, pero si se cuenta entre los segundos, puede estar haciendo un mal uso de ellos.

5 buenas razones para llamar al enfermo

Tus días de enfermedad son tuyos cuando los necesites. Ponga sus tendencias de adicción al trabajo a un lado. Las organizaciones rara vez se deshacen debido a la ausencia de un empleador. Llamar desde el trabajo puede incluso evitar que todos los demás atrapen lo que tienes. Ir al trabajo enfermo significa diseminar sus gérmenes en la oficina, lo que seguramente molestará a sus compañeros de trabajo. También es difícil ser productivo en el trabajo cuando no te sientes bien. Aquí hay algunas razones apropiadas para quedarse en casa:

• Tienes una enfermedad que podría ser contagiosa:Si sospecha que sus compañeros de trabajo podrían contraer su enfermedad, quédese en casa hasta que esté mejor o esté seguro de que lo que tiene no es contagioso. Por ejemplo, si está vomitando o tiene diarrea, podría tener un virus estomacal. La aparición repentina de síntomas como fiebre, escalofríos y dolores corporales podría significar que usted tiene gripe. Tanto un virus estomacal como la gripe pueden propagarse a través de un lugar de trabajo como un incendio forestal, derribando todo a su paso. Si sus ojos están rojos, inflamados y con costras, es posible que tenga conjuntivitis, también conocida como ojo rosado, que es altamente infecciosa. Un dolor de garganta severo con glándulas inflamadas es un síntoma de faringitis estreptocócica y puede contagiar a sus compañeros de trabajo.

• Tienes fiebre: Tendrás fiebre cuando luches contra una infección. No solo es un síntoma de una enfermedad contagiosa, sino que también lo hará sentir cansado y le impedirá trabajar de manera eficiente. Diríjase al médico para averiguar si es necesario un antibiótico. Además, descansa mucho.
• Tienes una erupción: Además de las erupciones que lo hacen sentir extremadamente incómodo, algunos también son comunicables. Hasta que no conozca la causa, evite el contacto con otras personas. Si descubre que no es contagioso, vuelva al trabajo, pero no se sorprenda si sus compañeros de trabajo se mantienen a distancia. Si bien no tiene que ir hasta el detalle, infórmeles que no pueden atraparlo. No olvides cuidar tus modales y aliviar cualquier picazón en privado.

• Usted está en dolor significativo: Los dolores de cabeza, lesiones, esguinces, fracturas de huesos y otros problemas pueden causar un dolor intenso o importante. Una vez que haya tomado las medidas adecuadas para asegurarse de que no haya nada que pueda poner en peligro su salud en general, puede ir a trabajar si lo desea. Sin embargo, tenga en cuenta que es posible que no pueda operar a su máximo rendimiento y que el medicamento para el dolor agravará ese problema. El descanso es beneficioso.
• Tienes un resfriado común: Si se enferma o no, porque tiene un resfriado depende de su gravedad. Un caso de sniffles no es una buena razón para tomarse el día libre, pero si está vaciando rápidamente cajas de pañuelos y tiene una tos incontrolable, su resfriado es bastante fuerte. Puede causar problemas de concentración y propagarse a otras personas en su lugar de trabajo. Si decide ir a trabajar, lávese las manos con frecuencia y mantenga su teléfono y computadora libres de gérmenes con una toallita con alcohol si otros los comparten. Si tus compañeros de trabajo se mantienen alejados, no te ofendas. Puede que no sea el eneldo de ajo que comiste con el almuerzo, sino el miedo a atrapar lo que tienes.

La necesidad de una ausencia prolongada debido a una enfermedad más grave puede calificar para la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA). Permite a los trabajadores elegibles tomar hasta 12 semanas de descanso del trabajo. Según la FMLA, su empleador no tiene que pagarle por este tiempo (una ley estatal puede exigir que lo haga), pero la organización debe permitirle regresar a su posición o una similar cuando finalice su licencia.

5 malas excusas para tomar un día de enfermedad

El uso excesivo de días de enfermedad puede llamar la atención de su jefe. Cuando llama al enfermo, generalmente es a corto plazo y puede dejar a su jefe luchando para cubrir sus obligaciones. Al aire libre

No aproveche los días de enfermedad para atender asuntos en los que un día personal o de vacaciones sería más adecuado.

Siempre que pueda notificar a su jefe con anticipación que necesita despegar, utilizando un día personal o de vacaciones, hágalo. Aquí hay unos ejemplos:

• Un compromiso previo: Si sabe de antemano algo a lo que necesita asistir, por ejemplo, un evento en la escuela de su hijo o una cita, use su tiempo personal o de vacaciones.
• Un día de playa:Cuando te levantas en un caluroso día de verano, tus pensamientos pueden convertirse en arena y surf. Es injusto dejar a tus colegas en la estacada para tener un día tomando el sol. Planifique su viaje a la playa con anticipación y solicite unas vacaciones o un día personal.
• Una entrevista de trabajo:¡Felicidades! Las entrevistas a veces surgen con poca antelación. A menos que su jefe sepa acerca de su búsqueda de trabajo, decirles que necesita despegar para una entrevista no es una opción. En su lugar, trate de programarlo antes o después del trabajo.

• Usted está cansado:¿Te has levantado demasiado tarde? Esa no es una razón suficiente para tomarse el día libre. Chúpalo y vete a trabajar. Tome una siesta rápida durante su hora de almuerzo y planee irse a la cama más temprano esa noche.
• Observancia religiosaEl Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 exige que los empleadores con más de 15 empleados permitan que sus trabajadores se tomen un tiempo libre para la observancia religiosa, a menos que cause dificultades excesivas a la organización. Esta ausencia debe salir de su tiempo personal o de vacaciones.