¿Qué es un acuerdo de no competencia?

Un acuerdo de no competencia es un contrato entre un empleado y un empleador en el que el empleado acepta no competir con el empleador durante o después del empleo. Estos contratos legales impiden que los empleados entren en mercados o profesiones que se consideran en competencia directa con el empleador.

¿Por qué los empleadores los usan?

Los acuerdos de no competencia se aplican cuando finaliza la relación entre un empleador y un empleado y el empleador desea evitar que el empleado compita contra ellos en su próxima posición, ya sea trabajando para un competidor en el mismo mercado o iniciando otra empresa en el mismo campo. Los consultores y contratistas independientes que terminan sus relaciones con las empresas a menudo están sujetos a cláusulas de no competencia para evitar la competencia después de la separación.

Los empleadores también pueden buscar acuerdos de no competencia para protegerse contra antiguos empleados que revelen secretos o información confidencial sobre operaciones, clientes, clientes, fórmulas, precios, estrategia, salario, métodos y prácticas, ideas, productos futuros o relaciones públicas y planes de marketing.

Duración

Un acuerdo de no competencia normalmente está vigente durante un cierto período de tiempo después de que finaliza el empleo. Es importante determinar estas fechas con suficiente antelación y buscar asesoría legal, ya que los empleadores pueden establecer acuerdos de no competencia solo dentro de un plazo realista y no pueden evitar permanentemente que los ex empleados continúen sus carreras en ese campo.

Validez legal

A veces hay desafíos en cuanto a si los acuerdos de no competencia son legalmente vinculantes. No hay una respuesta simple. Varía de un caso a otro y puede depender de la ley estatal, de cuán restrictivo sea el acuerdo en términos de tiempo y radio de la región, y de lo que el empleador interpreta como competencia.

Los acuerdos de no competencia generalmente se consideran legalmente vinculantes siempre que tengan limitaciones razonables, como regiones claras y realistas donde los empleados pueden o no trabajar, o la cantidad exacta de tiempo que debe pasar antes de que un empleado pueda comenzar a trabajar nuevamente en el campo.

Sin embargo, la validez de los acuerdos de no competencia varía según el estado. Algunos estados, como California, Carolina del Norte y Oklahoma, hacen caso omiso de estos acuerdos por completo, mientras que otros eligen qué carreras suponen un mayor riesgo para una empresa y, por lo tanto, pueden estar sujetos a dicho acuerdo.

¿Que esta incluido?

En general, los acuerdos de no competencia deben ser justos y equitativos para todas las partes. Requieren cierta información para ser considerados legalmente vinculantes:

• Una fecha efectiva a partir de la cual comenzará el acuerdo.
• Una razón para promulgar el acuerdo.
• Fechas específicas durante las cuales el empleado tendrá prohibido trabajar en un sentido competitivo y la ubicación cubierta por el acuerdo.
• Los detalles sobre cómo a la parte no competidora serán compensados ​​por aceptar los términos.

Estos contratos también son conocidos por los términos no competencia, cláusula de no competencia, pacto de no competencia, pacto de no competir.

Un ejemplo de un acuerdo de no competencia puede involucrar a una compañía que es una de solo dos o tres empresas en un mercado que ofrece un producto o servicio específico. La compañía puede pedir a los vendedores que firmen un acuerdo de no competencia porque no quieren que esos vendedores vayan a un competidor directo e intenten llevarse su lista de clientes.

Otro ejemplo podría incluir una compañía de software que no quiere que sus desarrolladores vayan a un competidor donde puedan compartir un conocimiento detallado sobre los productos que se están desarrollando.