¿Cómo se llenan las vacantes de empleo?

Una vacante es una posición de empleo dentro de una empresa, organización gubernamental o sin fines de lucro que no tiene ocupante actual. Abre la puerta a los esfuerzos de reclutamiento con solicitantes externos o a la promoción dentro de los rangos, y algunas veces a una combinación de ambos.

Cómo ocurren las vacantes

La forma más común en que se produce una vacante es cuando un empleado actual deja su puesto debido a una promoción, degradación, despido o renuncia. Las promociones pueden provocar una reacción en cadena de vacantes porque los empleados dentro de una organización a menudo se promueven sucesivamente en la jerarquía. La degradación de una persona a menudo causa la promoción de otra persona. Las terminaciones pueden causar una reacción en cadena de promociones si la vacante es una posición de administración. A veces las organizaciones crean nuevos puestos, por lo que estos comienzan como vacantes.

Cómo se llenan

Las vacantes están llenas de una variedad de procesos de selección. Cuanto más grande sea la organización, más formalizado será este proceso. El proceso de selección en el gobierno es casi siempre muy formal para dar a todas las partes involucradas en el proceso un sentido de imparcialidad. Dicho proceso también tiene la intención de resistir el escrutinio de aquellos que están fuera de él.

Equivalentes a tiempo completo

Las vacantes no son lo mismo que los equivalentes a tiempo completo. El FTE es una medida de cuántos empleados tiene una organización, asumiendo que todos los empleados trabajan a tiempo completo. Es fundamental para definir ciertas leyes de salud y las leyes laborales. Los empleadores con menos FTE a veces reciben exenciones y consideraciones especiales.

Una vacante para un puesto de tiempo completo equivale a un FTE. Las posiciones de medio tiempo cuentan para menos de un FTE. La cantidad exacta depende de cuántas horas por semana trabaje o trabaje la persona en la posición de medio tiempo.

Términos relacionados

Una vacante es a veces llamada por estos otros términos:

• posición vacante
• apertura de trabajo
• posición abierta
• apertura

Ejemplos

El director ejecutivo de una empresa se retira. Se crea una vacante en la parte superior de la organización. Después de un largo proceso de contratación, la junta directiva de la compañía promueve al director financiero de la compañía a la posición de director ejecutivo. Uno de los rasgos que definen a esta empresa es su propensión a promocionar desde adentro, por lo que el director del departamento de contabilidad se convierte en el director de finanzas después de varios procesos de selección. El administrador de cuentas por pagar se convierte en el director de contabilidad, y uno de los contadores de cuentas por pagar se convierte en el administrador de cuentas por pagar.

Alguien ajeno a la empresa es contratado como contador de cuentas por pagar. Como resultado de la jubilación del director general, la compañía presentó un total de cinco vacantes.

Una ciudad en rápido crecimiento debe garantizar que el tamaño de su gobierno se mantenga a la par de su población. Después de observar el crecimiento de la ciudad en los últimos años y considerar las proyecciones de cómo se verá el crecimiento en los próximos 10 años, el administrador de la ciudad y el jefe de policía decidieron que la ciudad debe contratar a dos oficiales de policía adicionales cada año durante los próximos 10 años. Además de los puestos que deben llenarse debido a promociones, degradaciones, despidos y renuncias, el departamento de policía tendrá dos vacantes para ocupar el próximo año.