¿Debes decirle a tu jefe que estás buscando trabajo?

Si está considerando su próximo cambio de carrera, es probable que haya mantenido su búsqueda de empleo confidencial en el trabajo. Pero, ¿cuándo es el mejor momento para decirle a tu jefe que estás buscando trabajo?

¿Debería permanecer callado cuando un posible empleador le pide una entrevista? ¿Le avisa a su gerente una vez que ha sido seleccionado como finalista? O, ¿espera hasta que reciba la nueva oferta de trabajo por escrito para informarle a su empleador actual?

Cómo informar a su jefe sobre la búsqueda de empleo: factores a considerar

La respuesta es que depende. Depende de usted, su jefe y cómo es su lugar de trabajo. Es una decisión que no debe tomarse a la ligera porque podría poner en peligro su trabajo actual.

David Boggs, líder de WK Advisors, una división de la firma de búsqueda de ejecutivos Witt / Kieffer, que se centra en identificar y reclutar ejecutivos de nivel medio, explica: “Decir la verdad puede tener consecuencias reales. Pero quedarse en silencio también puede ser un riesgo. En el peor de los casos, su jefe puede publicar un anuncio para que un nuevo empleado lo reemplace. Al menos, podría crear tensión dentro de la oficina ".

Según Boggs, las personas deben tener en cuenta estos siete factores cuando se enfrentan a esta decisión difícil:

Considera tu ética personal

Primero, reflexiona sobre tus propias tendencias y hábitos. ¿Cómo ha manejado las búsquedas de empleo anteriores y cómo se sintió desde una perspectiva moral? Piense en los colegas que mantuvieron su candidatura tranquila y en los que compartieron su próxima entrevista con el equipo: ¿Cuál le parece que es el enfoque más apropiado?

Esforzarse para ser honesto

Si te estás inclinando por compartir esta potencial oportunidad de carrera, pregúntate por qué y sé honesto. ¿Se siente obligado por un sentido de lealtad a su personal, CEO o compañía? O, ¿espera que las noticias le proporcionen un aprovechamiento útil en su trabajo actual? Su jefe podría ofrecerle incentivos para quedarse, como un aumento de salario o una promoción (pero, este es un juego riesgoso para jugar).

Evaluar los riesgos

¿Qué tan ansioso estás de abandonar tu posición actual? ¿Eres miserable en tu trabajo actual, o simplemente sientes curiosidad por el potencial en otro lugar? Revelar que usted es un candidato en otra compañía puede poner en riesgo su trabajo actual. Es vital tener en cuenta que si no es seleccionado para la nueva posición, ¿está dispuesto y puede continuar su búsqueda de empleo mientras está desempleado?

Evaluar el clima en el trabajo

No importa su ética personal, la decisión de contar depende en gran medida del clima en el trabajo. Las circunstancias son diferentes en cada empresa, con cada jefe, e incluso de un día para otro. ¿Alguien más en la compañía perdió su trabajo después de ser honesto acerca de su búsqueda? Cuando un empleado se va, ¿el estado de ánimo general de la celebración es una nueva oportunidad o un resentimiento por la percepción de deslealtad?

Entienda a su supervisor

¿Tiene una relación respetuosa y de confianza con su superior, o teme el castigo? Algunos jefes realmente apoyan el crecimiento de sus empleados y entienden que a veces puede requerir un cambio de trabajo. Podría recibir aliento y apoyo, sin mencionar una excelente referencia para compartir en su entrevista. Considere también si el estado de ánimo en su oficina actual cambiaría si no se lo selecciona para la nueva posición; Incluso el jefe y los colegas más comprensivos pueden estar preocupados de que su enfoque se dirija a abandonar la empresa, en lugar de al trabajo en cuestión.

Pensar en el tiempo

Si decide ser honesto, particularmente en las primeras etapas de las entrevistas, su posible empleador podría ver esta transparencia como una bandera roja. Quizás esté utilizando su candidatura como una forma de aprovechar una mejor posición en su trabajo actual. El tiempo lo tiene todo en esta decisión: si está siendo considerado seriamente para el puesto, puede ser el momento de divulgar las noticias, especialmente si existe el riesgo de que se haga público, le guste o no. El enfoque más cauteloso (ya veces el más sabio) es esperar hasta que haya aceptado la nueva posición y firmado en la línea de puntos.

Confía en tu sentido común

Sobre todo, use su sentido común al evaluarse a sí mismo, a su empresa y a su futuro empleador. La decisión rara vez es fácil, pero la buena noticia es que la mayoría de los candidatos que están calificados para roles de liderazgo también son lo suficientemente perspicaz como para tomar la decisión correcta sobre si hablar o quedarse callado.