El significado de los títulos de trabajo en las finanzas

La industria de servicios financieros tiene convenciones únicas sobre títulos de trabajo. Saber esto te ayudará a evaluar las oportunidades de trabajo y el progreso de tu carrera. Otros dos temas estrechamente relacionados son por qué los títulos de trabajo son importantes y lo que significan las descripciones de trabajo.

Títulos de jerarquía financiera

Para aquellos que siguen carreras en administración financiera o análisis financiero en industrias que no sean servicios financieros, vale la pena destacar dos puntos.

Primero, si elige trabajar para una empresa relativamente joven en un campo como tecnología, medios o servicios creativos, puede recibir un título bastante peculiar o idiosincrásico que no tendría sentido (o, peor aún, parecería frívolo) en términos más tradicionales. Firmas, si luego quieres cambiar de empleador.

En segundo lugar, si se une a una empresa muy grande y burocrática, es posible que se le asigne un título de trabajo que no dé una idea real de sus responsabilidades reales y, por lo tanto, puede confundir a un nuevo posible empleador. Es especialmente así si tienes una posición relativamente única. Es posible que la empresa no cree un título apropiado, sino que le asigne uno existente que parece "lo suficientemente cerca".

Por ejemplo, en sus últimas décadas, la gran mayoría de la fuerza laboral de cuello blanco en la antigua división de Western Electric de AT&T estaba formada por ingenieros y programadores de computadoras. Este último recibió títulos de trabajo como miembro del personal de sistemas de información (ISSM) o miembro del personal superior de sistemas de información (ISSSM). Western Electric también empleó un contingente de economistas, científicos de gestión (a menudo llamados quants hoy), y analistas financieros para pronosticar ventas, respaldar procesos de presupuestación y analizar competidores.

Debido a que su número era relativamente pequeño, no se consideró que merecieran un conjunto único de títulos de trabajo y, por lo tanto, se clasificaron como personal de sistemas de información. Fue confuso para la contratación de gerentes en otras afiliadas de AT&T, no importa para los que están fuera de AT&T.

Los muchos vicepresidentes

Lo más notable es la moda liberal con la que las empresas de servicios financieros dan a los empleados el rango de vicepresidente. En otras industrias, esta designación está reservada para un puñado de los ejecutivos más importantes. En una empresa de servicios financieros, el vicepresidente generalmente es un honorífico obtenido por un individuo, o un indicador de rango, en lugar de una descripción adjunta a una posición específica en la empresa. Un título de vicepresidente a menudo se confiere como una promoción en su lugar, donde el destinatario conserva el trabajo y las responsabilidades actuales.

Debido a que muchos empleados administrativos se convierten en vicepresidentes, generalmente existe una jerarquía dentro de esta amplia categoría. Por ejemplo, a fines de la década de 1990, Merrill Lynch tenía este menú de títulos de trabajo de VP para personal de apoyo, con el más alto en la parte superior:

• Vicepresidente ejecutivo senior
• Vicepresidente ejecutivo
• Vicepresidente senior
• Primer vicepresidente
• Director
• Vicepresidente
• Vicepresidente asistente

Entre los anteriores, solo las dos variedades de vicepresidente ejecutivo en realidad están asignadas a trabajos específicos dentro de la corporación.Merrill Lynch presentó a "Director" a fines de la década de 1990 como una forma de destacar a ciertos vicepresidentes para obtener un reconocimiento especial y dejarlos en su lugar. Por el contrario, una actualización al primer VP generalmente requería mantener un trabajo en un nivel superior en la jerarquía organizativa. Para complicar aún más las cosas, los primeros vicepresidentes pueden tener directores o vicepresidentes comunes como sus compañeros en el organigrama.

Cambio en el título del trabajo versus cambio en el salario

Una actualización en el título del trabajo puede o no traer un aumento automático en la compensación, o en el potencial de futuros aumentos. Los beneficios tales como el tiempo de vacaciones generalmente aumentan con dichas actualizaciones. Las reglas varían entre los empleadores.

Dentro del universo de los productores, normalmente hay una jerarquía completamente separada de vicepresidentes, con diferentes criterios de admisión y diferentes beneficios asociados con cada nivel. Por ejemplo, un asesor financiero podría ser elevado a VP-Investments o primer VP-Investments en función de alcanzar criterios cuantificables específicos relacionados con el tamaño y la rentabilidad del libro de negocios del asesor.