Promoción en el lugar

Alguien que recibe una promoción en su lugar se encuentra en un escenario donde la mejora en el empleo se produce sin cambiar de trabajo. La persona en cuestión recibe un título de trabajo más prestigioso y, con frecuencia, también recibe la mayor compensación que viene con el nuevo título, pero permanece en su posición actual, a menudo con poco o ningún ajuste a su descripción de trabajo o tareas de trabajo.. Hay dos escenarios comunes para las promociones en su lugar.

Escenario numero uno

La compañía en cuestión ofrece una variedad de títulos de trabajo que son, en esencia, honoríficos que reconocen la excelencia o la antigüedad, además de los títulos más tradicionales que se corresponden aproximadamente con el rango de uno en la jerarquía administrativa de la empresa. Por ejemplo, durante el mandato de este escritor en Merrill Lynch, la empresa creó un título de trabajo llamado "Director" que esencialmente era un grado más alto de Vicepresidente.

El título de Director fue otorgado en reconocimiento a un excelente desempeño durante un período prolongado. No se establecieron parámetros duros y rápidos, pero aproximadamente 10 años como Vicepresidente parecía ser el mínimo no declarado antes de que uno pudiera ser considerado un candidato serio para el título de Director.

Ser promovido a Director no necesariamente denota el liderazgo de una organización más grande o más importante que estaría encabezada por alguien con un título de Vicepresidente. De hecho, muchos de los directores nombrados manejaban personal relativamente pequeño; Algunos, de hecho, eran esencialmente contribuyentes individuales con responsabilidades de supervisión mínimas.

De manera similar, la gran mayoría de las personas que pasaron del Vicepresidente Asistente al Vicepresidente lo hicieron mientras permanecían en el mismo trabajo, con las mismas responsabilidades. Normalmente, uno se convirtió en elegible para esta promoción muy común en el lugar después de completar un número no especificado de años con la empresa y después de recibir revisiones de alto rendimiento de manera constante.

Mientras tanto, tenga en cuenta que las personas contratadas desde el exterior que ocuparon el cargo de Vicepresidente o títulos equivalentes con otras firmas generalmente esperarán recibir una designación de Vicepresidente como condición para la contratación.

En la antigua división de Western Electric de AT&T (más tarde derivada de Lucent Technologies), este escritor vio un sistema similar de títulos de reconocimiento. En particular, el personal técnico y profesional no técnico de ingeniería tenía el título de miembro del personal de sistemas de información (ISSM). Unos pocos empleados de larga trayectoria fueron designados como miembros principales del personal de sistemas de información (ISSSM).

Si bien estas personas generalmente se convirtieron en importantes expertos en la materia y demostraron cualidades de liderazgo entre sus compañeros, no obstante, en general no ocupaban puestos de supervisión formal de ningún tipo. El título más alto, de hecho, típicamente era la única distinción externa entre sus compañeros y ellos.

Escenario número dos

El grupo de trabajo, departamento u organización en cuestión se ha actualizado en estado, por cualquiera de una serie de razones. Como resultado, el titular del mismo puede recibir un título de trabajo actualizado en consecuencia. Este escenario no es tan común como el primero, pero se ve de vez en cuando.

Una situación en la que podría ver esta variación es después de una fusión corporativa. Para armonizar los títulos de trabajo en las entidades fusionadas, ciertas personas que trabajan en la empresa adquirida (o socio menor en la fusión) podrían terminar recibiendo títulos aparentemente más lujosos sin ver nada más que cambie con respecto a sus posiciones.

Además, la entrega de títulos más sofisticados a aquellos cuya compañía ha sido adquirida puede ser una forma de calmar las ansiedades y el papel por el hecho de que en realidad han perdido su estatus.