Cómo hacer que tu historial de trabajo se vea mejor

Cuando está escribiendo la sección de historial de trabajo de su currículum, hay algunos objetivos a considerar. Es importante que el gerente de contratación se dé cuenta de su currículum y que muestre un sólido historial de carrera, presentado en orden cronológico inverso. Sin embargo, su currículum no es solo una lista de lo que hizo cuando. Más bien, es su herramienta más valiosa para obtener una entrevista: un "argumento de venta" para su candidatura. Por lo tanto, la sección de experiencia debe resaltar sus mejores calificaciones para el trabajo que está solicitando.

¿Cómo puede escribir descripciones de trabajo que harán que su historial de trabajo suene mejor, superar el sistema de seguimiento de postulantes e impresionar al gerente de contratación? Incluso si tuvieras un trabajo aburrido, puedes concentrarte en tus mejores habilidades y resaltarlas en tu currículum. No inventes cosas, porque los gerentes de contratación sí lo hacen. En su lugar, filtre sus responsabilidades y enfoque su currículum en los atributos que el empleador está buscando.

Revise estos consejos para mejorar las descripciones de su currículum vitae, así como la versión "antes y después" de una descripción revisada de la posición.

6 consejos para hacer que su currículum vitae Las descripciones de trabajo suenen mejor

1. Edita tu currículum para cada trabajo. Puede llevar mucho tiempo, pero cuanto más tiempo invierta en su currículum, más dinero obtendrá de él. Tómese el tiempo para revisar y decodificar el puesto de trabajo, para que sepa lo que la empresa quiere para los solicitantes. Haga una lista de lo que la organización está buscando y resalte esas calificaciones en su currículum.
2. Priorizar. Tómese el tiempo para modificar su currículum vitae para cada trabajo que solicite. Enumere sus tareas más relevantes primero, asegurándose de conectar sus logros a la descripción del trabajo. Mueve tus otras responsabilidades hacia abajo de la lista. Podrá "mezclar y combinar" en función de la apertura del trabajo, por lo que sus mejores cualidades siempre aparecen primero en la lista.

1. Usa balas además de los párrafos narrativos.. Para resaltar los logros de su trabajo, formatee en una lista con viñetas inmediatamente después de una breve descripción narrativa de sus responsabilidades laborales específicas. Esto permitirá que los logros “aparezcan” en la página, lo que lo diferenciará de su competencia.
2. Cuantifique sus logros.Los números funcionan bien en los currículos. Son informativos y notables. Por ejemplo, "el aumento de los ingresos del año fiscal 25%" suena mucho mejor que el de "Ingresos mejorados". Use porcentajes, dólares y números en lugar de palabras para mostrar lo que logró en las posiciones que ha ocupado, y ponga en negrita selectiva estas cifras para que Inmediatamente llamar la atención del gerente de contratación.

1. Muestra lo que has logrado en el trabajo.. Incluya logros procesables, no solo descripciones de sus tareas diarias. Los gerentes de contratación quieren saber por qué fuiste un empleado estelar, no lo que hiciste en el trabajo. Usa palabras de acción para describir tus deberes. Aquí hay una lista de verbos de acción de reanudación y palabras poderosas para comenzar.
2. Mantenlo conciso. No es necesario que incluya en su currículum todo lo que hizo en cada trabajo que haya tenido. Tres o cuatro oraciones para cada descripción, seguidas de algunos logros con viñetas, son suficientes. Incluya sus contribuciones más valiosas a la organización. Tendrá la oportunidad de discutir sus otros deberes en profundidad cuando realice la entrevista.

Un ejemplo de una descripción de trabajo revisada

Aquí hay una versión "antes y después" de una descripción de trabajo, escrita para resaltar los mejores atributos del candidato para el trabajo.

Antes de:Fui responsable del diseño y desarrollo de sitios web para una variedad de clientes. Supervisé la optimización de datos, las cargas de productos y la gestión de productos, y diagnosticé y reparé problemas de productos. Mis responsabilidades incluían la implementación y gestión de proyectos desde el diseño hasta el lanzamiento. Gestioné marketing de motores de búsqueda, SEO y publicidad en línea para varios clientes, incluidas soluciones de estrategia para optimizar la visibilidad.

Después:Creé, desarrollé, lancé y administré sitios web para una variedad de clientes con énfasis en diseños de vanguardia, receptivos y enfocados en el usuario. Se implementaron mejoras en los datos, los productos y el diseño, se logró la optimización y el marketing del motor de búsqueda y se monitorearon las estadísticas del sitio para optimizar la visibilidad.

• Aumentó el tráfico de motores de búsqueda en un 25%, las páginas por sesión en un 18%, y duplicó los ingresos del sitio en el último año.
• Entrené y asesoré a 5 nuevos miembros del equipo en estrategias efectivas de relación con el cliente.
• Implementado mejoras al sitio web del empleador que aumento de la lista de clientes en un 45% entre FY 20XX y FY20XX.

¿Ves la diferencia? Al usar verbos activos y logros con viñetas tangibles, el ejemplo "después" ofrece un argumento más persuasivo sobre la idoneidad del candidato para el puesto.