¿Qué es un empleado a tiempo parcial?

La Ley de normas laborales justas (FLSA) no define lo que constituye un empleado a tiempo parcial. ¿Qué se cuenta como un empleado de medio tiempo generalmente definido por el empleador por la política? La definición de un empleado a tiempo parcial a menudo se publica en el manual del empleado del empleador.

Un empleado de medio tiempo tradicionalmente ha trabajado menos de 40 horas por semana laboral. Sin embargo, hoy en día, algunos empleadores cuentan a los empleados como de tiempo completo si trabajan 30, 32 o 36 horas a la semana.

Menos horas de trabajo requeridas se consideran un beneficio no estándar en algunas organizaciones. En consecuencia, la definición de un empleado a tiempo parcial variará de una organización a otra.

En muchas organizaciones, una diferenciación entre los empleados de tiempo completo y de tiempo parcial es la elegibilidad para beneficios tales como seguro de salud, tiempo libre pagado (PTO), días de vacaciones pagadas y licencia por enfermedad. Algunas organizaciones permiten que los empleados a tiempo parcial recolecten un conjunto de beneficios prorrateados. En otras organizaciones, el estado a tiempo parcial hace que un empleado no sea elegible para ningún beneficio.

Los empleados de medio tiempo se están beneficiando de la disposición de los empleadores a considerar opciones de horarios de trabajo tales como horarios flexibles y trabajo compartido.

¿Por qué contratar empleados de medio tiempo?

Existen razones considerables por las que los empleadores podrían considerar contratar personal a tiempo parcial.

• Muchos empleadores contratan empleados de medio tiempo para reducir sus costos de mano de obra. Pueden ahorrar sustancialmente al no ofrecer beneficios al personal de medio tiempo. Para el propietario de una pequeña empresa, contratar a los primeros empleados, comenzando con el personal de medio tiempo es menos riesgoso en términos de compromiso financiero.
• Además, no todos los trabajos requieren los servicios de un empleado a tiempo completo. Es posible que la combinación de trabajos no se ajuste al conjunto de habilidades del empleado, incluso si el empleador tuviera un segundo trabajo a tiempo parcial disponible.
• Es posible que desee considerar la contratación de empleados a tiempo parcial para ampliar su capacidad para reclutar empleados calificados. Por ejemplo, un padre que se queda en casa puede tener las calificaciones exactas que necesita, pero la persona solo está disponible para trabajar fuera del hogar de 9 a 3. Los estudiantes universitarios a menudo buscan trabajo a tiempo parcial. Otra persona puede trabajar como escritor independiente, pero buscar el colchón de un trabajo a tiempo parcial para los momentos en que las tareas son escasas. Un jubilado puede buscar trabajo a tiempo parcial para complementar sus ingresos, aliviar el aburrimiento o porque quiere sentirse nuevamente contribuyendo de manera lucrativa. (Con los jubilados, los empleados obtienen conocimiento y un mentor para el personal más joven y menos experimentado).

• Otra ventaja de contratar empleados de medio tiempo es que tiene la oportunidad de probar a un empleado antes de comprometerse a contratarlo a tiempo completo. Ayuda a los empleadores a evaluar el ajuste cultural del individuo, el ajuste laboral, las habilidades y la capacidad para aprender y contribuir.

Desventajas de contratar empleados de medio tiempo

• Algunos empleadores creen que los empleados de medio tiempo no están tan comprometidos con su empleador y su trabajo.
• También pueden tomar más tiempo para aprender la cultura de la empresa, cómo realizar el trabajo en la organización y los componentes de su propio trabajo.
• El personal a tiempo parcial es más difícil de retener, especialmente si la persona desea trabajar a tiempo completo y nunca se materializa un trabajo a tiempo completo.

Los empleados a tiempo parcial pueden pertenecer a su organización. La mejor coincidencia se produce cuando tanto el empleador como el empleado ven el trabajo a tiempo parcial como una ganancia.

También conocido como: empleado de medio tiempo