Cosas que puedes hacer cuando odias tu nuevo trabajo

¿Odias el nuevo trabajo que acabas de empezar? Si solo fuera posible saber realmente cómo será un trabajo, antes de tomarlo. Desafortunadamente, no importa qué tan cuidadosamente prepare y sopese los pros y los contras antes de aceptar una nueva posición, no hay forma de estar 100% seguro de en qué se está metiendo, hasta que esté en el trabajo y luego sea demasiado tarde.

¿O es eso? Si recién está comenzando un nuevo concierto, y está empezando a parecer más una pesadilla que un trabajo soñado, no se desespere. Hay muchas cosas que puede hacer, ahora mismo, para minimizar el dolor y hacer que su carrera vuelva en la dirección correcta.

7 cosas que hacer cuando odias tu nuevo trabajo

1. Averigua si el problema es el trabajo.

El cambio es difícil para la mayoría de las personas. Si usted es alguien que necesita un tiempo para sentirse cómodo en un nuevo entorno, tómese ese período de aclimatación antes de asumir que su nuevo trabajo es el culpable. Es posible que deba adaptarse a nuevos procedimientos, nuevas personas, una nueva cultura corporativa, antes de que pueda estar seguro de que el trabajo en sí es el problema. ¿Es solo un comienzo difícil, o realmente odias el trabajo que acabas de comenzar?

Sepa que no es la única persona que se arrepiente de haber aceptado una posición que resultó no ser una buena opción.

Una encuesta de CareerBuilder informa que el 66 por ciento de los trabajadores ha aceptado un trabajo y luego se dio cuenta de que no era el trabajo adecuado para ellos. La mitad (50 por ciento) de estos empleados renunciaron en seis meses, mientras que el 37 por ciento se quedó con el trabajo. Las principales razones dadas para el trabajo no trabajando fueron:

• Cultura laboral tóxica (46 por ciento)
• Estilo de gestión del jefe (40 por ciento)
• El trabajo no coincidió con lo que se describió en la publicación de trabajos y entrevistas (37 por ciento)
• Falta de expectativas claras en torno al rol (33 por ciento)

2. Identificar los problemas centrales.

¿Todavía te sientes vagamente incómodo, después de esperar la fase de "nuevo chico" o, peor aún, perfectamente consciente de lo que no te gusta del nuevo trabajo? Escríbelo. Indique los problemas con la mayor claridad posible y sea específico.

Si su nuevo jefe es el problema, ¿es su estilo de gestión, actitud, conjunto de habilidades, prioridades? Si lo que te molesta es el rol en sí mismo, ¿qué cambiarías al respecto para mejorarlo? Cuanto más claro pueda ser sobre lo que lo hace infeliz, mayores serán las posibilidades de que pueda solucionarlo, o pasar a un nuevo trabajo que se adapte mejor a usted.

3. Busque forros de plata.

A menos que sea un rico independiente, probablemente no pueda pasear por la oficina de su nuevo jefe y decir: "Bueno, gracias por la oportunidad. Creo que esta es la parte en la que entrego mi carta de renuncia" y me marcho. (Aunque es divertido fantasear con él). No importa lo que decida hacer, tendrá que esperar su tiempo, al menos por un tiempo.

Mientras haces eso, busca las partes no horribles de tu trabajo. Lo más probable es que haya algunas cosas que le gustaría de este rol, si no fuera por los que rompieron los tratos que mencionó anteriormente. Reconocer esos buenos aspectos (ish) no solo te hará más feliz a corto plazo, mientras estés atrapado allí; lo ayudará a comprender lo que disfruta haciendo en el trabajo a largo plazo, lo que lo guiará a medida que elija oportunidades de trabajo futuras.

4. Mantener ese currículum actualizado.

Incluso si amas tu trabajo, es una buena idea hacer esto. Para que sea más fácil adaptar su currículum vitae a roles futuros, también debe conservar una copia de su CV sin este último trabajo en él. Si comienza a buscar trabajo la semana después de aceptar su nuevo trabajo, no querrá incluir el rol cuando solicite nuevos puestos.

Es posible que la pérdida de empleos no sea una gran señal de alerta para todos los empleadores en estos días, pero una permanencia de dos semanas en su último trabajo generará algunas preguntas que probablemente no quiera responder. Es difícil ser positivo, profesional y honesto acerca de por qué estás saltando tan pronto.

5. Red, red, red.

Al menos el 60 por ciento de todos los trabajos se encuentran en red. Tu próximo trabajo podría ser uno de ellos. Ahora es el momento de buscar a esos viejos colegas, compañeros de habitación, profesores y amigos, y llevarlos a tomar un café o conectarse con ellos en LinkedIn. Nunca se sabe quién será la persona que envíe la oportunidad de trabajo perfecta a tu manera.

6. No tengas miedo de moverte hacia atrás.

Si se mudó voluntariamente, podría considerar si es posible volver a su antiguo trabajo. A veces, el camino a seguir es retroceder. Si le gustó su antiguo trabajo, pero pensó que era hora de seguir adelante, esta nueva situación podría hacer que lo reconsidere. ¿No estás seguro de cómo hacerlo? Aquí hay un ejemplo de carta que puede personalizar para preguntarle a su antiguo empleador sobre su regreso a su antiguo trabajo.

Si su antiguo trabajo no va a funcionar como su próximo nuevo trabajo, comience a realizar una búsqueda de empleo confidencial de manera silenciosa para que su empleador no descubra el hecho de que ya está buscando irse.

7. Cuando continúes, haz que este trabajo desaparezca.

Ya sea que regrese a su antigua posición, encuentre un nuevo trabajo o renuncie a hacer algo nuevo (regrese a la escuela, consulte o trabaje independientemente, etc.), lo importante que debe recordar es que no tiene la obligación de incluir cada breve período en su curriculum vitae

Si permanece en su nuevo trabajo poco perfecto por un período muy corto de tiempo y no aprende nada que contribuya a su candidatura para otro puesto, lo inteligente es dejarlo fuera de su currículum.