Futuros programas de beneficios para empleados que cambian para muchos jubilados

Cuando se puso en vigencia, la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio tuvo el mayor impacto en el mercado de beneficios médicos y de salud que nunca antes se había visto. Sin embargo, la ACA ya ha comenzado a cambiar la forma en que se administrarán los beneficios de los empleados para millones de jubilados próximos debido a una serie de factores. La gestión de los costos de salud, la coordinación de los beneficios con Medicare y el hecho de que las personas permanezcan empleadas y vivan más tiempo son solo una parte de este cambio.

El estado de los beneficios para empleados para jubilados

Según una encuesta de Towers Watson, los jubilados comenzarán a ver cambios importantes en sus programas médicos que transformarán su salud y bienestar en el futuro inmediato. Los cambios están llegando porque los empleadores están preocupados por el costo creciente de los beneficios de salud para jubilados en un esfuerzo por alinearse mejor con sus planes de fuerza laboral. Echemos un vistazo a lo que revela la encuesta sobre el estado de los mercados de seguros de salud para jubilados.

los Encuesta 2015 sobre estrategias de atención médica para jubilados, dirigido por Towers Watson, involucró a 144 personas de recursos humanos de empresas grandes y medianas que actualmente ofrecen algún tipo de beneficios médicos para jubilados. Estas representan a las empresas que desean cumplir con su compromiso con los jubilados, por lo que fueron elegidos para los fines de la encuesta y porque continúan ofreciendo beneficios de salud después de que los empleados hayan abandonado los rangos de nómina.

Opciones de salud para jubilados actuales disponibles

Según la encuesta de Towers Watson, el 78 por ciento de los empleadores está usando o pensando en usar un intercambio privado de Medicare para ayudar a sus jubilados a la hora de seleccionar su cobertura individual. El 90 por ciento culpa a los cambios en la forma en que se manejan los planes de jubilación, los costos de las responsabilidades administrativas continuas y continuas, incluido el 84 por ciento de las obligaciones de ERISA. Los beneficios de los empleados de outsourcing pueden compensar estos costos y requisitos.

Un poco más del 40 por ciento de los empleadores están pensando en financiar los beneficios médicos para los jubilados utilizando una asociación de beneficiarios voluntarios 401 (h). Alrededor del 21 por ciento de los empleadores han comenzado a convertir los subsidios que ofrecen en cuentas de ahorro médico para jubilados.

Nuevas opciones de beneficios para jubilados

Una de las nuevas opciones para los jubilados que están etiquetados como "pre-Medicare" incluye intercambios de seguros de salud privados y públicos. Los jubilados pueden esencialmente comprar los beneficios de salud que necesitan y que cumplen con sus presupuestos durante este período de tiempo. Otra opción nueva para los jubilados es que los empleadores compren anualidades grupales para sus jubilados a un precio máximo. Cuando los empleadores hacen esto, la responsabilidad y la responsabilidad financiera se transfieren a una aseguradora altamente calificada. Esto garantiza que la financiación para los beneficios de salud se producirá durante la vida del jubilado.

¿Qué está causando el cambio en los beneficios para los jubilados?

Quizás se esté preguntando qué está causando el cambio en los programas médicos para los jubilados. Uno de los principales factores que impulsan el cambio es el aumento de los costos de la atención médica para los jubilados. La Fundación AARP y Fidelity Investments indican que "una pareja de 65 años que se jubile este año necesitará $ 240,000 para cubrir los costos médicos futuros. Eso no incluye el alto costo de la atención a largo plazo". Desafortunadamente, el Instituto de Investigación de Beneficios para Empleados comparte que "el 60 por ciento de los empleados han ahorrado menos de $ 25,000 para sus jubilaciones", lo que significa que las personas están mal preparadas para los costos de sus necesidades médicas en el futuro.

La gente necesita ser más inteligente sobre las inversiones de jubilación ahora.

Otro factor que impulsa el cambio es el impuesto al consumo en los planes de salud de alto costo de la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible, que entrará en vigencia en 2018. De acuerdo con los detalles de esta ley publicada por la Universidad de Cornell, un empleado con cobertura médica de autoservicio. puede esperar que este impuesto sea de $ 10,200 multiplicado por el ajuste de costo de salud, y un empleado con cobertura que no sea la cobertura por cuenta propia puede esperar que este ajuste de impuesto sea de $ 27,500.

Los cambios también están siendo impulsados ​​por los empleadores que afirman que sus actuales beneficios de jubilación no ayudan a atraer y retener empleados. Todos estos problemas están impulsando el cambio en la forma en que los empleadores manejan los programas médicos para sus jubilados.

Empleadores obligados a hacer cambios

Después de ver las respuestas de la encuesta de Towers Watson, muchos empleadores parecen estar operando bajo el pensamiento de que están obligados a hacer los cambios para mantener felices a los jubilados y tener éxito al mismo tiempo. Los empleadores siempre han trabajado para reducir el costo y el riesgo de beneficios médicos para jubilados al limitar sus subsidios, cambiar los planes de diseño y limitar o finalizar los beneficios para las nuevas contrataciones. Los empleadores también han intentado cambiar los requisitos de elegibilidad en el camino.

A medida que aumenten los costos durante los próximos años, los empleadores deberán hacer ajustes a la forma en que se ofrecen los programas médicos a los jubilados.