Pautas para los menores que trabajan

¿Qué tan joven es demasiado joven para un trabajo a tiempo parcial? ¿A qué horas se les permite trabajar a los menores? Mucho depende del adolescente en cuestión, los sentimientos de sus padres sobre los adolescentes que tienen trabajo y los compromisos escolares y después de la escuela. Sin embargo, incluso el adolescente más responsable, con padres dispuestos y suficiente tiempo libre para dedicarse a un trabajo de medio tiempo, se encontrará con una limitación a su empleo: la Ley de normas laborales justas (FLSA). Esta ley regula los días, las horas y los horarios en que los empleados de 14, 15, 16 y 17 años pueden trabajar.

A los adolescentes se les permite legalmente trabajar

La FLSA impone restricciones en el empleo para trabajadores menores (trabajadores menores de 18 años), dependiendo de su edad, la época del año, el día de la semana y más.

La FLSA establece la edad mínima para trabajar en 14 años para trabajos no agrícolas. Los trabajadores de 14 a 18 años no pueden trabajar en ocupaciones que el Secretario de Trabajo considera peligrosas. Estos incluyen minería, excavación, fabricación de explosivos y el uso de algunos equipos motorizados. Los menores ocasionalmente pueden trabajar en sitios de trabajo en industrias peligrosas, pero solo en tareas limitadas que han sido declaradas seguras.

Las leyes laborales estatales a menudo difieren de las leyes federales. Cuando lo hacen, se aplica la ley que es "más protectora del menor". Por ejemplo, si su estado dice que los trabajadores menores de 18 años no pueden trabajar en ninguna industria peligrosa (incluso si la tarea se ha declarado segura), esta es la regla que debe seguir. Consulte las leyes laborales de su estado para obtener más información.

Horas que los adolescentes tienen permiso legal para trabajar

También hay restricciones de empleo que se refieren sólo a menores de edades particulares.

Menores de 14 años:

Los niños menores de 14 años no pueden realizar ningún trabajo no agrícola a menos que estén empleados por sus padres en una industria no peligrosa.

Edades 14-15:

Los niños de 14 a 15 años solo pueden trabajar horas cuando no están en la escuela. También hay reglas sobre cuántas horas pueden trabajar cada día. Pueden trabajar hasta 3 horas por día en un día escolar, y 18 horas en total durante una semana escolar.

Pueden trabajar hasta 8 horas en un día no escolar, y 40 horas en total durante una semana no escolar.

Una excepción a esto es que pueden trabajar horas adicionales si trabajan para un programa de exploración de carrera o programa de trabajo y estudio patrocinado por el estado a través del Departamento de Trabajo.

Finalmente, hay límites en las horas específicas del día en que pueden trabajar. En general, solo pueden trabajar de 7 a.m. a 7 p.m. Sin embargo, desde el 1 de junio hasta el Día del Trabajo, pueden trabajar entre las 7 a.m. y las 9 p.m.

Edades 16-17:

No hay límite en las horas en que una persona de 16 o 17 años puede trabajar. Sin embargo, si tiene menos de 18 años, no puede trabajar en un trabajo que el Departamento de Trabajo considera peligroso, como se mencionó anteriormente.

18 años y más:

No hay límites en las horas que puede trabajar si tiene 18 años o más.

Excepciones a las restricciones

En términos generales, las restricciones de trabajo basadas en la edad no se aplican a los trabajadores menores que son empleados por sus padres o tutores. ¿La excepción a la excepción? Esas industrias peligrosas enumeradas anteriormente.

Los empleados menores de 18 años no pueden trabajar en la minería o la manufactura, por ejemplo, incluso si fueran empleados por su familia.

Salarios de los adolescentes

En general, a los adolescentes que trabajan se les debe pagar al menos el salario mínimo federal de $ 7.25. Los trabajadores menores de 20 años pueden recibir un salario mínimo para jóvenes (o salario mínimo legal) de $ 4.25 por los primeros 90 días calendario consecutivos; Este mínimo para jóvenes se aplica a cada trabajo que el adolescente tenga, no solo a su primer trabajo. Si un trabajador menor de 20 años cambia de trabajo, su nuevo empleador puede pagarles la tarifa más baja por los primeros 90 días de su nuevo trabajo.

Muchos estados y algunas ciudades han establecido salarios mínimos más altos que el mínimo impuesto por el gobierno federal, pero estos no necesariamente se aplican a los trabajadores más jóvenes. Recientemente, algunos estados han propuesto excepciones de salario mínimo para adolescentes, en parte en respuesta a estos aumentos de salario mínimo.

"No creo que los votantes hayan aprobado un aumento de pensamiento en términos de un primer trabajo para estudiantes de secundaria", dijo la senadora del estado de Nebraska, Laura Ebke, a The International Business Times. "Realmente se refiere más a los trabajadores pobres, a las personas que no pueden llegar a fin de mes".

Ya sea que esté de acuerdo o en desacuerdo, le conviene familiarizarse con las leyes estatales y federales que aplican a los trabajadores jóvenes en su área antes de solicitar un trabajo o permitir que su adolescente lo haga. En la mayoría de los casos, los empleadores deberán cumplir con las leyes estatales y federales.