Ejemplo de respuestas a preguntas posteriores a la degradación

01 ¿Por qué tomaste una degradación?

Respuesta 1: Sí, busqué la degradación. Me alegra que mi jefe y la organización apoyen mis necesidades. Esta experiencia me ha hecho sentir que me están cuidando. En última instancia, el posicionamiento de las personas debe ser para el mejoramiento de la organización. Me complace que la administración pueda ubicarme de una manera que beneficie a la organización y a mí.

Respuesta 2: No, no fue mi decisión, pero puedo ver cómo este cambio será beneficioso para la organización. Claro, hay algunas compensaciones, pero en general, creo que esto será un cambio positivo. Estoy tratando de aprender todo lo que puedo a través de esta situación imprevista.

Respuesta 3: Tanto mi manager como yo tuvimos la misma idea por separado. Se lo comenté, y ella dijo que había estado pensando en el mismo sentido. Pudimos unir nuestras cabezas para encontrar la mejor manera de satisfacer mis necesidades y las de la organización. Sé que soy afortunado de tener un gerente que está dispuesto a ser tan abierto conmigo y me permite participar en el proceso de toma de decisiones.

03 ¿Estás molesto por la degradación?

Respuesta 1: Realmente no. Por supuesto, hay inconvenientes en este cambio, pero creo que las cosas serán mejores para mí en el futuro. Siento que estoy siendo elegido para un papel más adecuado a mis talentos.

Respuesta 2: Debo admitir que al principio estaba devastada. Ahora siento que he superado el trauma emocional de todo esto y estoy listo para ser productivo. Me alegra que la organización piense lo suficiente de mí para mantenerme y ponerme en una posición para tener éxito.

Respuesta 3: Estoy decepcionado, pero lo superaré. Solo necesito un poco de tiempo para procesar todo y ver cómo voy a encajar en mi nuevo rol.

04 ¿Cómo te sientes al ser un compañero de las personas que solías manejar?

Respuesta 1: Me alegra ser parte de un gran equipo. Disfruté liderando el equipo, pero ahora estoy listo para un rol diferente.

Respuesta 2: Será un ajuste para todos nosotros, pero creo que estaré en posición de contribuir más al equipo que lo que hice como gerente. La dinámica del equipo cambiará un poco, pero encontraremos nuestro equilibrio nuevamente. Hemos pasado por cambios de personal en el pasado y hemos superado esas multas.

05 ¿Vas a Miss Supervisora?

Respuesta 1: Sí, pero estoy entusiasmado con mi nuevo rol. La supervisión es muy gratificante, pero también puede ser extremadamente difícil a veces. Espero concentrarme en mi propio trabajo. Puede que vuelva a la supervisión un día, pero me centraré en hacer bien este trabajo.

Respuesta 2: No, la supervisión fue una de mis partes menos favoritas del trabajo. Hay mucho que decir acerca de ser responsable solo de su propio trabajo. En este punto de mi carrera, me siento más adecuado para un rol de contribuyente individual que para un supervisor. Eso puede cambiar en el futuro, pero por ahora, estoy contento, no supervisando.

06 ¿Vas a buscar un nuevo trabajo?

Respuesta 1: Sí, voy a mirar a mi alrededor, pero siempre miro a mi alrededor para ver qué personas se están moviendo en nuestra organización y en otras. Esta circunstancia no cambia la forma en que controlo el mercado laboral.

Respuesta 2: No, no lo creo. Estoy feliz con este nuevo rol.

Respuesta 3: No lo sé. Me centraré en hacer bien este nuevo trabajo. Después de unos meses, reevaluaré el rol, cómo encajaría en él y hacia dónde quiero que vaya mi carrera.