Los trabajos híbridos y las habilidades híbridas que más necesitan los candidatos

La hibridación de empleos en Estados Unidos es una tendencia poderosa que está transformando el mercado laboral y cambiando lo que los empleadores buscan en los empleados. La rápida expansión de las nuevas tecnologías y la digitalización de la economía han cambiado el carácter de los empleos al integrar un elemento de tecnología en posiciones tradicionalmente no técnicas.

¿Qué son las habilidades híbridas?

Las habilidades híbridas son una combinación de habilidades técnicas y no técnicas. Las habilidades híbridas consideradas variarán según el trabajo y la empresa. Por ejemplo, muy pocos empleadores ahora buscan personal de apoyo administrativo que simplemente puede saludar a los visitantes, contestar teléfonos y organizar archivos. Los empleadores necesitan personal administrativo con un conjunto de habilidades híbridas que incluye redes sociales, actualización de sitios web, diseño de materiales de presentación, así como manipulación de hojas de cálculo y programas de bases de datos.

Al mismo tiempo, el panorama cambiante de la tecnología exige que los trabajadores en trabajos tradicionalmente especializados o basados ​​en tecnología tengan las habilidades más suaves para adaptarse al cambio y desarrollar nuevos productos y servicios.

Por ejemplo, los desarrolladores de aplicaciones no solo necesitan habilidades de codificación. Deben poder escribir copias, comunicarse con los diseñadores sobre los aspectos visuales de las aplicaciones, solicitar e integrar los comentarios de los usuarios y resolver los problemas a medida que surjan. Los desarrolladores también deben tener habilidades de aprendizaje continuo para actualizar sus técnicas de codificación y adaptarse a plataformas nuevas y revisadas.

Habilidades clave para trabajos híbridos

Burning Glass ha analizado una base de datos de casi mil millones de anuncios de empleo actuales y pasados ​​y dedujo que uno de cada cuatro trabajos muestra signos de hibridación, y uno de cada ocho puestos está altamente hibridado, abarcando más de 250 ocupaciones. Burning Glass informa que las habilidades que conducen a la hibridación se dividen en cinco áreas clave. Algunas son habilidades nuevas y otras son habilidades tradicionales que se aplican de nuevas maneras:

• Big data y analítica
• Intersección de diseño y desarrollo.
• Ventas y atención al cliente.
• Tecnologías digitales emergentes
• Evolución del cumplimiento normativo y normativo.

Los trabajadores en trabajos tradicionalmente calificados se beneficiarán de cultivar las habilidades que les demostrarán a los empleadores que están equipados para seguir el ritmo de los desarrollos tecnológicos en su sector. Los buscadores de empleo y los empleados en trabajos orientados a la tecnología y especializados pueden distinguirse a sí mismos al mejorar las habilidades sociales que les permitirán agregar valor más allá de las aplicaciones limitadas de la tecnología.

LinkedIn ha producido una lista de las habilidades blandas y duras más buscadas para 2019. Las habilidades blandas de mayor demanda incluyen creatividad, persuasión, colaboración, adaptabilidad y administración del tiempo.

Las habilidades que más necesitan los empleadores incluyen computación en la nube, inteligencia artificial, razonamiento analítico, gestión de personas, diseño de UX, desarrollo de aplicaciones móviles, producción de video, liderazgo de ventas, traducción, producción de audio, procesamiento de lenguaje natural, computación científica, desarrollo de juegos, social marketing de medios, animación, análisis de negocios, periodismo, marketing digital, diseño industrial, estrategia competitiva, sistemas de servicio al cliente, pruebas de software, ciencia de datos, gráficos por computadora y comunicaciones corporativas.

Un candidato que tenga habilidades híbridas sólidas tendrá una combinación de las habilidades duras y blandas necesarias para ser contratado.

Una de las mejores maneras de demostrarle a los empleadores que tiene esas habilidades es hacer coincidir sus credenciales con las habilidades mencionadas en el puesto de trabajo cuando solicita una posición, y resaltarlas en su currículum y cartas de presentación.

Ejemplos de trabajos hibridados

Analistas de seguridad digital debe aprender a identificar las amenazas cibernéticas complejas, pero también debe tener la comunicación y habilidades persuasivas para convencer a la administración y a los compañeros de trabajo para que adopten protocolos de seguridad más estrictos.

Reclutadores tecnicos debe poseer habilidades comunicativas, persuasivas e interpersonales sólidas, al mismo tiempo que comprende las complejas demandas técnicas de los puestos que están ocupando. También deben dominar las habilidades de extracción de datos para identificar prospectos apropiados de las bases de datos candidatas.

Diseñadores gráficos necesita sensibilidad artística y creatividad para crear diseños atractivos, así como habilidades de comunicación para extraer las preferencias de los clientes. También deben tener habilidades técnicas sólidas para utilizar sistemas de diseño asistidos por computadora y herramientas de creación web.

Representantes de ventas de productos farmacéuticos y médicos. debe tener habilidades sólidas de comunicación verbal y desarrollo de relaciones, así como fluidez en los conceptos científicos y metodología de investigación con respecto a los ensayos de drogas.

Periodistas económicos y de negocios. debe poseer habilidades sólidas de investigación, escritura y entrevista, y tener confianza para descifrar informes financieros complejos e identificar tendencias económicas.

Cómo las habilidades híbridas pueden aumentar su salario

Burning Glass proporciona algunas ilustraciones de su investigación sobre cómo se mejora el pago para empleados con habilidades híbridas:

• Los gerentes de marketing recibieron un salario promedio de $ 71,000, pero cuando poseían la competencia de administración de bases de datos en SQL, su salario promedio era de $ 100,000, una prima del 41%.
• A los ingenieros civiles se les pagó un promedio de $ 78,000, pero cuando se agregaron fuertes habilidades de gestión de personas a su combinación, la compensación aumentó a $ 87,000, una prima del 12%.
• Los gerentes de proyecto recibieron un salario promedio de $ 75,000, pero cuando tenían experiencia en Tableau aumentaron su salario a $ 85,000, una prima del 13%.
• Los gerentes generales ganaron un salario promedio de $ 63,000, pero aquellos gerentes con fuertes habilidades de análisis de datos obtuvieron un salario promedio de $ 81,000, una prima del 29%.
• Los gerentes de servicio al cliente recibieron un salario promedio de $ 49,000, pero los gerentes con experiencia en CRM ganaron un promedio de $ 60,000, una prima del 22%.

Mejora tus habilidades para ser más competitivo

Si necesita mejorar sus habilidades para que sea más competitivo en el mercado laboral, hay muchas maneras en que puede agregar a su conjunto de habilidades. Hay programas de certificación a corto plazo que puede tomar en línea. Si está buscando un cambio de carrera, hay programas de certificación que conducen a empleos bien remunerados.

También considere tomar cursos en línea gratuitos o de bajo costo para agregar las habilidades específicas que necesita para mejorar su currículum y demostrar que tiene las habilidades híbridas que buscan los empleadores.