Ejemplo de lista de referencia para el empleo

Cuando necesite proporcionar referencias a un posible empleador, la mejor manera de hacerlo es crear una página de referencia que pueda compartir con ellos. Una página de referencia es una lista de sus referencias.

No quieres incluir la lista en tu currículum. Cree una lista separada que pueda cargar con su solicitud de empleo, si la solicita, o tenga una lista para imprimir, de modo que pueda dársela al gerente de contratación en su entrevista.

Antes de que escriba su lista de referencias, deberá averiguar quién será su referencia. ¡Asegúrate de preguntarles primero!

Si el entrevistador no especifica el número de referencias necesarias, intente compartir de tres a cinco. Ponga a la gente que usted crea que dará las referencias más brillantes y positivas hacia la parte superior de la página.

Estos son algunos consejos para crear una lista de referencia, junto con una página de referencia de ejemplo.

Qué incluir en una lista de referencia

Normalmente, los empleadores piden tres referencias, pero ese número puede variar. Asegúrese de incluir información de contacto completa para cada una de sus referencias.

Incluya la información de contacto completa de la referencia. Escriba su nombre completo, título y compañía además de su dirección, teléfono y correo electrónico. Si la persona prefiere usar letras post-nominales (PhD, MD, CPA, etc.) o un título (Mr., Mrs., Ms.) es apropiado incluirlo con su nombre.

Compruebe la exactitud. Vuelva a verificar que la información esté actualizada y que los nombres estén escritos correctamente. (LinkedIn puede ser un recurso útil para confirmar títulos de trabajo, ortografía y otros detalles). Revise su lista tan cuidadosamente como revise su currículum y su carta de presentación. No querría incluir una dirección de correo electrónico con un error tipográfico o un número de teléfono al que le falta un dígito.

Añade un título a la página. Dé al documento un título como "Referencias" o "Referencias para Jane Doe" en la parte superior de la página para que quede claro qué información hay en la página. Sea consistente con su formato y asegúrese de incluir la misma información para cada referencia (por ejemplo, no incluya una dirección física para algunas referencias, pero no para otras).

Incluya su información de contacto. No olvide incluir su propio nombre e información de contacto, en caso de que la lista se separe de sus otros documentos de solicitud; es una buena estrategia usar el mismo encabezado con su información de contacto en la página de referencia que usó para la primera página de su currículum profesional.

Ejemplo de lista de referencia

Tu nombre

Dirección

Código postal

Teléfono

Teléfono móvil

Email

Referencias

Karen dolan

Gerente de Recursos Humanos

Empresa XYZ

Dirección

Código postal

Teléfono

Email

Georgette Browning

Gerente administrativo

BDL Company

Dirección

Código postal

Teléfono

Email

John Dunning

Administrador de personal

123 empresa

Dirección

Código postal

Teléfono

Email

Cuándo enviar una página de referencia con una solicitud de empleo

Al enviar un currículum y una carta de presentación para solicitar un trabajo, a menudo no es necesario, o incluso deseable, enviar una página de referencia al mismo tiempo. Dado que incluir una lista de referencias ya no es una práctica estándar (muchos empleadores no brindarán referencias para sus empleados porque esto los abre a juicios), hacerlo podría identificarlo como un solicitante de empleo mayor. También podría incluir accidentalmente a alguien como una referencia que no es respetada por el empleador a quien está solicitando.

Por lo general, las empresas verifican las referencias cerca del final del proceso de solicitud, por lo que, a menos que se solicite específicamente, inicialmente no debe incluir su lista de referencia con sus materiales de solicitud

Obtenga un permiso antes de incluir una referencia en la lista

Si actualmente está trabajando, es posible que desee usar a su supervisor o un colega como referencia, pero no quiere que se contacte con ellos antes de informarles sobre su búsqueda de empleo. Si no está listo para hacerle saber a su empleador que está buscando trabajo, considere la posibilidad de elegir referencias alternativas para su lista.

Asegúrese de haber solicitado el permiso de todas las personas a las que solicitó estar en su lista de referencia. Esto no solo es educado, sino que también los ayudará si se les pide que hagan una recomendación. Estarán mejor preparados para respaldarlo como candidato si saben de antemano que alguien puede comunicarse con ellos, en lugar de tener que recomendarlo si recibe una llamada telefónica inesperada.

Seleccione referencias que puedan hablar específicamente sobre sus calificaciones para el trabajo que está solicitando. Hágales saber sobre su búsqueda de empleo y qué tipos de trabajos le interesan para que sepan qué cualidades resaltar.

Si sabe de antemano que sus referencias pueden ser contactadas por una compañía específica, puede compartir su currículum y la descripción del trabajo con ellos. También puede pedir a sus referencias que le escriban una carta de recomendación.

Gracias a sus referencias

Recuerde agradecer a sus referencias cuando estén de acuerdo en actuar en su nombre, y ofrezca reciprocidad en el futuro. Si bien sus calificaciones, experiencia, habilidades, currículum, carta de presentación y entrevista desempeñan un papel importante en la contratación, sus referencias pueden mejorar el panorama general. Asegúrese de que sepan que usted aprecia que se tomen el tiempo para respaldarlo.

Mantenga sus referencias informadas

Además de agradecer sus referencias por respaldar su candidatura, asegúrese de hacer un seguimiento con ellos para informarles sobre el estado de su solicitud. Les encantará escuchar cuando te contraten, pero incluso cuando no lo hiciste, mantenlos actualizados sobre tu estado de búsqueda de empleo.