Monitoreo electrónico en el lugar de trabajo

Puede pensar que nadie lo notará si solo se toma unos minutos de su jornada laboral para jugar un juego en línea, revisar sus cuentas de redes sociales y enviar correos electrónicos a sus amigos. Si está utilizando la computadora de su oficina para esas actividades, es muy probable que su jefe esté al tanto de lo que está haciendo. Según la American Management Association, el 66% de los empleadores que respondieron a la Encuesta de monitoreo y vigilancia electrónica de la organización monitorearon las conexiones a Internet de sus empleados en el lugar de trabajo y su actividad en línea, incluso cuando no están en el trabajo.

El monitoreo electrónico puede tomar muchas formas, mostró esta encuesta. Muchos empleadores (45%) informaron sobre el contenido de seguimiento, los golpes de teclado y el tiempo empleado en el teclado. Cuarenta y tres por ciento dijeron que almacenan y revisan archivos de computadora. Sus actividades en línea fuera del lugar de trabajo tampoco están más allá del escrutinio de su jefe. Si crees que está bien publicar cosas sobre tu empresa en blogs o redes sociales, debes saber que algunas empresas navegan por Internet para ver qué dicen sus trabajadores sobre ellas.

¿Por qué están tan preocupados los empleadores? La productividad, por supuesto, es un gran problema. Si los trabajadores pasan mucho tiempo en línea, es probable que no estén haciendo su trabajo. Sin embargo, esa no es su única preocupación. Muchos dicen que realizan monitoreo electrónico porque están preocupados por las demandas y las violaciones de seguridad.

Si no sabe si su jefe lo está vigilando, eche un vistazo al manual de su empresa. ¿Existe alguna política sobre el uso de internet y correo electrónico? Si trabaja en Connecticut o Delaware, su empleador tiene que informarle si está usando monitoreo electrónico. Aunque otros estados no requieren esto, muchas compañías no lo mantienen en secreto. Algunos, sin embargo, podrían. Siempre está mejor si simplemente asume que su empleador lo está vigilando y evita las actividades que pueden causarle problemas.

Pregúntese si conectarse en línea durante la jornada laboral es más importante que su trabajo. Muchos empleadores, según la encuesta, informan haber despedido a trabajadores por el uso inadecuado de Internet en el trabajo. El veintiocho por ciento dijo que despidió a individuos por el mal uso del correo electrónico y el 30% indicó que despidió a trabajadores por el uso inapropiado de Internet.

Ser sabio cuando vas en línea

Incluso si está seguro de que su jefe no está atento a su actividad en línea, debe limitarla. No es prudente, ni productivo, pasar mucho tiempo en línea mientras se supone que debes trabajar. Si parece que no tiene suficiente para hacer, su jefe se preguntará por qué.

Algunos trabajos implican tener mucho tiempo de inactividad. Si bien se requiere su presencia, puede pasar horas sin mucho que hacer. Su jefe puede permitirle, en esos momentos, participar en otras actividades, siempre y cuando esté listo para trabajar cuando sea necesario. Incluso puede dejarte pasar un poco de ese tiempo tranquilo en línea. Aquí es cuando el buen juicio es esencial. No piense que tener el permiso de su jefe para pasar tiempo en línea significa que puede hacer lo que quiera, visitar los sitios que desee y enviar un correo electrónico a quien quiera y sobre lo que quiera.

Ciertas actividades están fuera de los límites.

¿Hay lugares en el mundo real donde te sentirías incómodo corriendo con tu jefe? Entonces, debe mantenerse alejado de esos tipos de "establecimientos" en el mundo en línea también. Es posible que pueda viajar por la web de forma anónima activando el modo de privacidad en su navegador o borrando el historial, pero su compañía aún puede rastrear sus movimientos. No olvidemos la cantidad de empleadores que admitieron realizar un monitoreo electrónico de la actividad en línea de los trabajadores. Imagínese lo vergonzoso que sería si quedara atrapado, digamos, en una posición comprometida.

Si bien es libre de usar Internet como desee en su propio tiempo, aún debe evitar hacer ciertas cosas. Como se mencionó anteriormente, algunos empleadores vigilan las redes sociales y los blogs para ver si alguien está hablando de ellos. No diga nada negativo sobre la compañía, su jefe o sus compañeros de trabajo. Nunca reveles ningún secreto de la empresa.

La encuesta electrónica de monitoreo y vigilancia mostró que existe una alta probabilidad de que su empleador esté observando de cerca su actividad en línea. Esa es una razón convincente para ser prudente acerca de lo que hace en línea mientras está en el lugar de trabajo y fuera de él.