Cómo decidir entre dos ofertas de trabajo

¿Estás sopesando dos ofertas de trabajo? Esta es una posición ventajosa. Aunque la Gran Recesión se está desvaneciendo y desaparece del espejo retrovisor, todavía es poco común tener dos ofertas de trabajo sólidas en la mesa al mismo tiempo.

Si está leyendo este artículo, es probable que los dos trabajos potenciales parezcan tener el mismo valor. Esto hace que sea difícil elegir entre ellos. La buena noticia es que hay una manera de tomar una decisión informada con un método probado y verdadero: una lista buena y pasada de moda.

En una hoja de papel (o una hoja de cálculo, o un documento de procesamiento de textos), haga dos columnas, una para cada empleador. Debajo de cada columna o empleador, ingrese cada uno de estos factores:

Salario

La oferta de trabajo debe incluir exactamente cuánto le pagará cada organización. Agregue cada oferta de salario a su lista. Si bien el salario no es el objetivo principal, la satisfacción en el trabajo, la flexibilidad, los beneficios y muchos otros factores influirán en su decisión: debe saber si el salario es uno que pueda aceptar con gusto. Para saber eso, debe tener un presupuesto que muestre cuánto necesita ganar para cubrir sus expansiones.

Sin embargo, recuerde que su presupuesto es irrelevante cuando se trata de negociaciones salariales, que se refieren a lo que el mercado pagará por sus servicios, no a la cantidad de dinero que necesita para vivir su vida.

Lo que nos lleva a determinar un valor justo de mercado para su trabajo. La encuesta de salario de PayScale genera un informe gratuito con un rango apropiado basado en su educación, experiencia y habilidades.

Bonificaciones, Incentivos, Opciones De Acciones

Algunos empleadores ofrecen una compensación en efectivo además del salario. Los bonos e incentivos tienen la intención de motivar a los trabajadores a cumplir con ciertos objetivos. Las opciones de acciones les permiten a los empleados comprar un cierto número de acciones de la compañía, generalmente después de un período de adquisición de derechos.

Los bonos no están garantizados, por lo que es preferible un salario mayor que un bono. Las opciones sobre acciones son menos confiables; Por ejemplo, si su empresa está iniciando, no hay garantía de que sobrevivirá, y mucho menos de que se haga público.

Beneficios Estándar

Los beneficios como los planes de seguro médico, dental, de la vista y de jubilación son una parte importante de la compensación de un empleado. Muchas compañías emiten declaraciones de compensación total para que este hecho sea transparente para los empleados (o posibles empleados).

Si un empleador no ofrece un desglose de los beneficios, puede estimar su valor en el mundo real para usted mirando su contribución de empleado cada mes y los beneficios ofrecidos. ¿Podría mantener a su médico en el plan de seguro de salud ofrecido, por ejemplo? ¿Un empleador ofrece servicios dentales y de visión, mientras que el otro no?

Beneficios adicionales

Muchas compañías ofrecen beneficios adicionales además del paquete de beneficios estándar. Estos pueden incluir pases de museos, boletos para juegos para la franquicia deportiva local, privilegios ocasionales o de tiempo completo de trabajo a distancia, y beneficios educativos como el reembolso de la matrícula o clases en línea. A veces, estos beneficios pueden incluso ser negociables. Nunca lo sabes hasta que preguntas.

Cultura corporativa

Pasamos la mayor parte de nuestras horas de vigilia en el trabajo, así que tiene sentido que nos gustaría pasar esas horas en un lugar agradable. Una cultura corporativa que se adapta es diferente para cada trabajador. Algunos pueden amar una oficina abierta y la camaradería asociada, mientras que otros prefieren los cubículos. Sepa cuál es el ajuste adecuado para su estilo de trabajo.

Escucha tu tripa

El último factor no es algo tangible que pueda colocar en una hoja de cálculo. Asegúrate de no estar ignorando una sensación visceral. Por ejemplo, sientes que quizás no te encuentres cara a cara con tu jefe potencial, pero te atrae un salario más alto.

Finalmente, una vez que haya tomado su decisión, recuerde que los empleos cambian y las carreras profesionales crecen. Si elige un trabajo y descubre que no es la mejor opción, todavía tiene opciones. Es posible que la otra vacante todavía esté abierta, o que pueda volver a su trabajo anterior, o que pueda aprovechar esta oportunidad, adquirir algunas habilidades y pasar a una mejor posición de la que haya tenido antes.

La conclusión es seguir pensando en el futuro, creando su CV y ​​conexiones, y pensando en la próxima oportunidad.