Utilice esta plantilla de descripción de trabajo fácil para su empresa

Escribir una descripción del trabajo puede ser complicado: es una tarea tanto capturar el espíritu y la energía de su empresa o negocio mientras resume los deberes de la posición que espera cumplir. Una plantilla puede ser una guía útil para asegurarse de que no permita que los detalles importantes se deslicen a través de las grietas, y para usar como base para el formateo.

Título del trabajo:

El título del trabajo describe el rango de la posición e implica las responsabilidades esperadas de la persona que lo ocupa. Los candidatos potenciales a veces simplemente buscan trabajo en función del tipo de trabajo que buscan, por lo tanto, piense en ello.

Descripción del Puesto:

Escriba una descripción de una oración de lo que hace la posición dentro de su organización.

Ejemplo: El Gerente de Recursos Humanos guía y administra la provisión general de servicios, políticas y programas de Recursos Humanos para una empresa. El Director de Recursos Humanos de una empresa pequeña a mediana proporciona la misma o una parte de la función de Recursos Humanos dentro de una empresa grande.

Principales áreas de responsabilidad:

Use viñetas para enumerar las áreas principales cubiertas por su trabajo. Esto no tiene que detallar cada minuto de responsabilidad o ser completamente completo, sino que debe proporcionar un contexto más profundo para la posición, basándose en la descripción que la precede.

Ejemplo: Las áreas principales que maneja el Gerente de Recursos Humanos pueden incluir:

• Desarrollo del departamento de recursos humanos.
• Asesorar a los gerentes sobre temas relacionados con la gestión de personas.
• Orientación al empleado, desarrollo gerencial y capacitación.
• Gestión del rendimiento y sistemas de mejora.
• Desarrollo organizacional y gestión del cambio.
• Empleo y cumplimiento a las preocupaciones regulatorias y gubernamentales.
• Desarrollo de políticas y documentación.

Objetivos principales:

Más allá de lo que realmente hace la persona en la posición, enumere las metas y objetivos principales de la posición por su contribución general a la organización.

Ejemplo: un Gerente de Recursos Humanos podría enumerar elementos como estos:

• Promover la seguridad y salud de la fuerza laboral.
• Desarrollar una fuerza laboral superior.
• Desarrollar el Departamento de Recursos Humanos.
• Desarrolle una cultura empresarial orientada a los empleados que haga hincapié en la calidad, la mejora continua y el alto rendimiento.

Responsabilidades específicas del trabajo:

Tome cada uno de los artículos enumerados en el Principales áreas de responsabilidad y desarrollar los detalles. Comience por utilizar el área de responsabilidad principal que figura en la lista y agregue los detalles necesarios para que las expectativas y los productos del trabajo sean claros en cada área de responsabilidad principal. Por ejemplo, un gerente de recursos humanos podría detallar una responsabilidad, Desarrollo del Departamento de Recursos Humanos., Me gusta esto:

Desarrollo del Departamento de Recursos Humanos.

• Supervisa la implementación de los programas de Recursos Humanos a través del personal de Recursos Humanos. Supervisa la administración a los estándares y procedimientos establecidos. Identifica oportunidades de mejora y resuelve cualquier discrepancia.
• Supervisa y gestiona el trabajo de información del personal de Recursos Humanos. Alienta el desarrollo continuo del personal de Recursos Humanos.
• Desarrolla y monitorea un presupuesto anual que incluye servicios de Recursos Humanos, reconocimiento de empleados, apoyo de equipos deportivos, donaciones filantrópicas de la empresa y administración.

• Selecciona y supervisa a los consultores de Recursos Humanos, abogados y especialistas en capacitación, y coordina el uso de la compañía de corredores de seguros, compañías de seguros, administradores de pensiones y otras fuentes externas.
• Lleva a cabo un estudio continuo de todas las políticas, programas y prácticas de Recursos Humanos para mantener a la gerencia informada de los nuevos desarrollos.
• Dirige el desarrollo de las metas, los objetivos y los sistemas del departamento para respaldar el plan de negocios de la organización.
• Establece medidas departamentales que permiten al departamento de recursos humanos apoyar el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa.

• Dirige la preparación y el mantenimiento de los informes que sean necesarios para llevar a cabo las funciones del departamento. Prepara informes periódicos para la administración, según sea necesario o solicitado, para realizar un seguimiento del logro de los objetivos estratégicos.
• Desarrolla y administra programas, procedimientos y pautas para ayudar a alinear la fuerza laboral con los objetivos estratégicos de la empresa.
• Participa en reuniones de ejecutivos, directivos y personal de la empresa y asiste a otras reuniones y seminarios según sea necesario para cumplir con los objetivos de la organización y el departamento

• Con el CEO y el CFO, anualmente se planifican las donaciones filantrópicas y benéficas de la compañía y el alcance a la comunidad.

Conocimientos, habilidades y habilidades requeridos

En esta sección de la descripción del trabajo, enumere cada responsabilidad esencial que el titular del trabajo debe poder realizar satisfactoriamente para realizar el trabajo con éxito. Tenga en cuenta que estos requisitos son representativos, pero no abarcan todo, del conocimiento, la habilidad y la capacidad necesarios para realizar este trabajo. Se pueden hacer ajustes razonables para que las personas con discapacidades puedan realizar las funciones esenciales.

Requisitos de trabajo

• Amplio conocimiento y experiencia en:
• Por encima de habilidades promedio en:
• Excelentes habilidades en:
• Capacidad demostrada para:
• Capacidad demostrada para:
• Capacidad demostrada para:
• Conocimiento general de:
• Experiencia en:
• Otro:

Educación y experiencia

• Grado o experiencia equivalente:
• Años de experiencia:
• Formación especializada en:
• Afiliaciones activas:
• Otros requisitos (certificaciones, etc.):

Demandas físicas

Estas demandas físicas son representativas de los requisitos físicos necesarios para que un empleado realice con éxito las funciones esenciales del trabajo. Se pueden hacer ajustes razonables para que las personas con discapacidades puedan realizar las funciones esenciales descritas.

Ejemplo: Mientras realiza las responsabilidades del trabajo, el empleado debe hablar y escuchar. A menudo se requiere que el empleado se siente y use sus manos y dedos para manejar o sentir.

En ocasiones, se requiere que el empleado se ponga de pie, camine, alcance con los brazos y las manos, suba o se equilibre, y que se agache, arrodille, se agache o se arrastre. Las habilidades de visión requeridas para realizar este trabajo incluyen visión de cerca.

Ambiente de trabajo

Ejemplo: Al realizar las responsabilidades del trabajo, estas características del entorno de trabajo son representativas del entorno con el que se encontrará el titular del trabajo. Se pueden hacer ajustes razonables para que las personas con discapacidades puedan realizar las funciones esenciales del trabajo.

Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado está expuesto ocasionalmente a partes mecánicas y vehículos en movimiento. El nivel de ruido en el entorno laboral suele ser de moderado a moderado. El paso de los empleados a través del área de trabajo es promedio y normal.

Conclusión

Esta descripción del trabajo está destinada a transmitir información esencial para comprender el alcance del trabajo y la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por los titulares de un trabajo dentro de este trabajo. Pero, esta descripción del trabajo no pretende ser una lista exhaustiva de calificaciones, habilidades, esfuerzos, deberes, responsabilidades o condiciones de trabajo asociadas con el puesto.

Renuncia:Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque con autoridad, no garantiza la exactitud ni la legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial. Solicite asistencia legal o asistencia de los recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean correctas para su ubicación. Esta información es solo para orientación, ideas y asistencia.