Habilidades de narración de negocios incluyendo ejemplos

Los seres humanos tienen una innata fascinación por contar historias. Comienza temprano en la vida cuando los padres cautivan a sus hijos pequeños con cuentos antes de acostarse.

Pero la narración de historias se ha mudado del dormitorio a la sala de juntas. Puede ser una parte integral de la estrategia de contenido de una organización y puede ayudar a las personas a posicionarse para el éxito en el lugar de trabajo.

¿Qué es la narración de negocios?

La narración de historias ha emergido como una tendencia destacada en el mundo de los negocios a medida que las organizaciones buscan mejorar el conocimiento de la marca y la lealtad al contar historias convincentes sobre sus productos y servicios. Los comerciales de televisión a menudo utilizan un ángulo de la historia para posicionar los productos y servicios, y las empresas utilizan los medios digitales con la esperanza de volverse virales como parte de su estrategia de marketing de contenidos.

Cuentacuentos y marca

Tejer un cuento no es solo para las empresas. El arte de contar historias se ha convertido en un componente importante de la construcción de una estrategia de marca personal a medida que los trabajadores intentan destacarse en un difícil mercado laboral. Los empleados que desarrollan una historia convincente tienen una mejor oportunidad de avanzar dentro de la organización y aumentar su compensación. Posicionarse dentro del marco de una historia puede ser una parte importante de una evaluación de desempeño y otra documentación de su trabajo.

Cuentacuentos para buscadores de empleo

Además, contar historias es una parte vital de prácticamente todas las fases de la búsqueda de empleo. Los trabajadores que pueden comunicar una historia interesante sobre su carrera obtendrán más atención y apoyo a medida que avanzan en sus campañas de redes.

La integración de elementos de narración en currículos y cartas de presentación puede ayudar a dibujar una imagen dinámica de logros y superar obstáculos y mejorar la legibilidad de los documentos. La clave para entrevistar es proporcionar a un gerente de contratación ejemplos concretos de cómo hizo una diferencia en el trabajo. Contar historias es la forma más atractiva y convincente de transmitir pruebas de que usted ha tenido un impacto.

Incluso después de la entrevista, sus comunicaciones de seguimiento serán más efectivas si puede contar una breve historia. Puede enfatizar cómo la experiencia de la entrevista aumentó su interés en el trabajo aún más y luego puede convencer al gerente de contratación por qué usted es el candidato ideal para el puesto.

Habilidades de narración de negocios

A - H

• Evitar las caracterizaciones negativas de los demás al relacionar cómo hizo una diferencia
• Equilibrar la inclusión de detalles convincentes con brevedad al componer historias
• Considerar todos los contextos académicos, voluntarios y laborales como posibles escenarios de historia
• Elaborando historias con un principio, medio y final.
• Creando una cartera de productos de trabajo que confirma su trama.
• Definir lo que atraería a su público objetivo
• Entregando historias con un tono confiado pero modesto.
• Describiendo los desafíos que encontraste

• Enfatizar el trabajo en equipo en historias y dar crédito a otros.
• Enfatizar sus acciones y los resultados en lugar de usar un lenguaje evaluativo sobre usted (es decir, dejar que la historia implique que fue maravilloso sin decir que es maravilloso)
• Establecer líneas de base para los escenarios de su trabajo (es decir, ¿cómo fue la situación antes de que usted interviniera?)
• Exudando emoción al relatar historias

Yo - z

• Identificar los resultados más importantes o finales para su departamento
• Incorporación de informes de reconocimiento por parte de jefes, clientes y otros en las historias.
• Informar las referencias clave sobre sus historias para que sus recomendaciones estén más en línea con sus temas
• Integrando cómo impactaste la línea de fondo en tus historias
• Prueba de integración de sus historias positivas en sus plataformas de redes sociales como LinkedIn
• Modulando tu tono vocal para mejorar la entrega
• Producir versiones más cortas de historias para situaciones como eventos de redes para captar la atención

• Cuantificar el impacto y los resultados siempre que sea posible.
• Ensayando la entrega de historias
• Relacionar cómo sus habilidades y cualidades llevaron a un final positivo de la historia.
• Investigando el perfil de un candidato ideal en tu campo.
• Utilizar el desafío, la acción y el resultado para estructurar historias.