Puedes mantener la relevancia profesional a cualquier edad

Puede mantener la relevancia sin importar su edad y sin importar cuán sutilmente la discriminación por edad impregne su lugar de trabajo.

La discriminación por edad prevalece incluso en los lugares de trabajo que se comprometen con prácticas no discriminatorias. La discriminación por edad, al igual que otras formas de discriminación, es relevante, prevalente, ilegal, sutil y prevenible.

Los empleadores también pueden tomar medidas para protegerse contra la discriminación por edad, pero gran parte de la responsabilidad pertenece al individuo. Después de todo, tienes más que perder.

Si trabajas y tienes más de 40 años, la discriminación por edad es una posibilidad real. No puede cambiar las actitudes y creencias, que los compañeros de trabajo pueden ignorar que exhiben o sienten, pero puede combatir la discriminación sutil por las acciones que toma en su lugar de trabajo.

Comience por mantenerse al día; Hay tantas cosas nuevas que necesita para mantenerse actualizado en su lugar de trabajo. Si está desempleado, es aún más difícil, sí, la persona que lo entrevista es más joven que tu hija y tan inteligente. Y, sí, le preocupa que seas mayor que todos tus compañeros de trabajo potenciales.

Puede que no sepa que sus pensamientos son discriminatorios, pero la discriminación sutil de edad puede estar influyendo en su percepción de su capacidad para adaptarse a la cultura laboral de la empresa.

Claro, los lugares de trabajo otorgan cierto respeto al pelo blanco, el pelo blanco de los hombres más que a las mujeres, desafortunadamente, pero la apariencia aún gobierna. De acuerdo a una Nueva semana Según la encuesta de la revista, la belleza vale mucho cuando el 84% de las personas encuestadas piensan que los demás dudan en contratar a una persona que parece mucho mayor que sus compañeros de trabajo. La misma encuesta dice que no nos gustan las personas gordas y que las mujeres, especialmente, necesitan trabajar en su apariencia para parecer relevantes y promocionables en el trabajo.

Consejos para trabajadores mayores para mantener la relevancia en el trabajo

Dana Anspach sugiere que una apariencia juvenil puede agregar años a su carrera y miles de dólares a sus ingresos. Aquí están los pensamientos sobre cómo mantener la relevancia en el trabajo sin importar su edad.

• Mantener una apariencia juvenil.–No demasiado joven, sino juvenil, con ropa moderna y un peinado actual. (No se permiten rizos azules pequeños y estrechos administrados por el salón).

  Al contratar para varios puestos, nuestro joven asistente administrativo de recursos humanos siempre nos marcó acerca de sus primeras impresiones de nuestros candidatos. Susurrándome a mí, un día, ella dijo: "Dios mío, esta es realmente vieja". Cuando vimos al candidato, entendimos su significado de inmediato y no tenía nada que ver con la edad.

  La mejor palabra era anticuado. Todo acerca de la candidata estaba fechado: el pelo largo y cortado a lo largo de la mitad de la espalda; accesorios desgastados; Traje con faldones y rayas, con un lazo de poliéster atado alrededor del cuello que gritaba en la década de 1980; y una postura triste y encorvada que la hizo lucir y parecer olvidable. Anticuado.

• Los accesorios importan. Necesitas lucir con zapatos atractivos, bolsos, carteras y joyas. No se permiten accesorios rayados, rotos, rotos o obsoletos. Ese abuela coger todo,que llamas un bolso, te fecha. Observa lo que llevan las mujeres más jóvenes. Confía en mí, se dan cuenta.

  En una conferencia de Recursos Humanos, llevé mi nuevo bolso. Al menos tres personas más jóvenes de RH se me acercaron durante las reuniones para decir: "Oh, tienes un Brighton". Pensaron que era muy bueno. No sabia que era guay. Simplemente me gustó la bolsa. Pero, la bolsa de Brighton me hizo guay por asociación - y accesible. ¿Algo en común?

• Manténgase actualizado sobre las nuevas herramientas de comunicación y los avances tecnológicos. Las habilidades tecnológicas te hacen parecer astuto y contemporáneo. Las redes sociales están aquí para quedarse. Participar. Aprendimos de un tweet en Twitter que uno de nuestros empleados celebra hoy su octavo aniversario con la compañía. Póngase cómodo enviando mensajes instantáneos (mensajes instantáneos), enviando mensajes de texto y publicando en Facebook. Soy ese compañero de trabajo juvenil en el siguiente cubículo. Envía un mensaje de texto a tu líder de la reunión si llegas tarde.
• No seas un estereotipo. No tienes problemas para aprender nuevas tecnologías. No eres un aprendiz lento que necesita entrenamiento y entrenamiento repetidos. Puedes enseñarle nuevos trucos a un perro viejo en el trabajo. Usted acepta el cambio y da la bienvenida a la oportunidad de adquirir nuevas habilidades. ¿Intentar algo diferente? Por qué no?

  El cambio hace que el mundo gire. Si no está roto, córtalo o, al menos, pégalo, píntalo o colorícalo. Reglas de mejora continua. No permita que su idioma en su lugar de trabajo le feche, estereotipo o lo haga parecer irrelevante. Dirija la adopción del cambio cuando los cambios potenciales afecten su lugar de trabajo; Modelo de comportamiento del adoptante temprano para los jóvenes.

• No dejes que tu idioma salga contigo. No recuerdas lo que pasó en el '86. No ganaste todas las canas que tienes. Recuerda cuando recordar solo es interesante y relevante si los compañeros de trabajo nacieron antes de esa fecha, o quizás se graduaron del jardín de infantes.

  Esa es la forma en que siempre hemos hecho las cosas, como una razón para permanecer igual, no es atractivo a cualquier edad. Es bueno que tengas nietos. Pero, sus colegas más jóvenes que son padres, se cansan, muy rápidamente, de escuchar que están felices de poder disfrutar de sus nietos, pero luego, se van a casa.

• Sea dueño del éxito de sus relaciones interpersonales con diferentes generaciones en el trabajo. Las relaciones exitosas están en gran parte en su estadio de béisbol; Has tenido la mayor experiencia y éxito al crearlos. No es justo, ¿eh? Cada empleado debe tratar de respetar y honrar a todos los demás empleados.

  Derecha. Pero, eres el adulto maduro o adulto, para acuñar una palabra. Estos pueden ser sus hijos o la edad de sus hijos. ¿Qué les enseñaste? Que son perfectos, merecen elogios, tienen la misma voz y merecen atención y reconocimiento.

  Su madurez no le gana el respeto automático de los empleados más jóvenes que disfrutan debatiendo ideas y piensan que saben mucho, no todo, pero muchísimo. Y, Dios mío, ellos conocen las ideas más recientes y de vanguardia. El hecho de que lo haya hecho por más tiempo, sepa más y tenga más experiencia, no significa que su forma sea la mejor, o incluso que los empleados más jóvenes reconozcan que tiene una ventaja en absoluto.

  Únase a su debate, intercambie ideas y reconozca que también puede aprender de las generaciones más jóvenes en el trabajo. Así es como se ganará su respeto y generará relaciones interpersonales de cooperación y apoyo.

• Mantente al tanto de tu campo. Lea, asista a conferencias, converse regularmente con líderes de opinión y colegas. Sea el primero en presentar un nuevo proceso de trabajo o una idea progresista. No sea como la persona que entrevistó para un puesto de Director de Recursos Humanos que trajo un portafolio de su trabajo a la entrevista.

  Viejo trabajo Trabajo que parecía tener 20 años, ¿sabes que el papel de color amarillo solía obtener cuando envejecía? Viejas ideas, también. Un formulario de evaluación de desempeño con una lista de verificación para calificar cada característica del trabajador, en una escala de 1 a 5, usando palabras organizadas, confiables y enérgicas.

• Aférrate al trabajo que tienes. Estos consejos son relevantes para los empleados de cualquier edad, pero son especialmente importantes para los trabajadores mayores. No querrás ir a la búsqueda de empleo en la acera cuando tengas más de 40 años (el nuevo antiguo), a menos que elijas buscar una nueva oportunidad. Como empleado mayor y experimentado, está en la mejor posición posible para poner en práctica estas ideas y estrategias mientras se esfuerza por conservar el trabajo que tiene.

  Tiene experiencia, profundo conocimiento y madurez que puede aprovechar para beneficiar a su empleador. Usted es responsable, responsable y experto en formas que los trabajadores más jóvenes aún tienen que alcanzar. Aproveche sus fortalezas y asegúrese de que estén en exhibición para que su empleador las note todos los días.

Más sobre cómo mantener la relevancia en el trabajo

• Encuentra y transita a un nuevo campo profesional. Algunas de las historias más tristes que leí son de asistentes administrativos y secretarias sin trabajo. Ese mundo se acabó. Los jefes más viejos, generalmente hombres, se han retirado o se están retirando. Los gerentes más jóvenes no pueden imaginarse escribir algo y luego pasárselo a un empleado de oficina para que lo escriba y formatee. Las personas que trabajaron durante años en posiciones valiosas encuentran obsoletas sus habilidades y obligaciones laborales.

  Echa un vistazo a tus habilidades y reanudar. ¿Sus habilidades y elección de carrera siguen siendo relevantes? Puede decidir que una transición a un nuevo campo de trabajo está en orden. Un cambio de carrera podría ser su boleto para una vida laboral larga y feliz.

  Las personas que han pasado de otra carrera a Recursos Humanos, por ejemplo, han compartido sus historias. Interés picado? Embárcate en tu propia exploración de carrera, a cualquier edad.