Exclusión de los sistemas de jubilación del gobierno

Los empleados del gobierno no pueden optar por los sistemas de jubilación. La participación obligatoria es un principio fundamental de las estructuras de jubilación del gobierno. Y la mayoría de los empleados del gobierno están bien con eso.

Los empleados del gobierno se inscriben automáticamente

Cuando una persona toma un trabajo en agencias gubernamentales, esa persona se inscribe automáticamente en el sistema de jubilación del empleador. Por ejemplo, los trabajadores de las agencias federales contribuyen al Sistema de Retiro de Empleados Federales o FERS. Las jurisdicciones estatales y locales tienen sistemas similares. Si bien estos sistemas varían en todo el país, son muy similares en cuanto a cómo contribuyen los empleados, cómo se financian las anualidades, cómo se calculan los pagos de la anualidad y cómo se determina la elegibilidad para la jubilación.

Si bien puede parecer excesivo el hecho de que un empleador ordene la participación en un plan de jubilación que saque dinero directamente del cheque de pago del empleado, es necesario hacerlo para tener un sistema de jubilación sólido que siga funcionando a perpetuidad. El dinero que los empleados aportan se utiliza para dos propósitos principales: invertir para pagos futuros a los jubilados y, de hecho, pagar a los jubilados ahora. A menos que todos participen, estos dos usos para el dinero podrían no llevarse a cabo por falta de fondos suficientes.

Algunos miran este arreglo y lo comparan con el dicho sobre robar a Peter para pagarle a Paul. Hasta cierto punto, su derecho. Los empleados de hoy están al menos parcialmente financiando los pagos de anualidades a los jubilados actuales, pero cuando hace avanzar el reloj, los empleados de hoy se convierten en jubilados del mañana, y una nueva generación de empleados financia parcialmente las anualidades de jubilados. Mientras haya empleados, inversiones sabias y fondos de reserva, estos sistemas de jubilación del gobierno se mantienen a lo largo del tiempo.

El único caso en el que los trabajadores no contribuyen

El único momento en que los trabajadores existentes no contribuyen es cuando son jubilados que regresan a trabajar y extraen anualidades del sistema de jubilación. No tiene mucho sentido que un jubilado contribuya a un sistema de jubilación cuando esa persona ya está recibiendo pagos de anualidad. Algunos sistemas de jubilación cobran a las agencias contratantes una tarifa porque la posición organizativa del jubilado que regresa al trabajo no contribuye y, por lo tanto, reduce el número de contribuyentes. La tarifa ayuda a compensar el impacto negativo en el sistema de jubilación.

Aquellos que se hayan retirado de otro sistema de jubilación pero que estén trabajando para una organización afiliada con una diferente deben contribuir al sistema del empleador. A pesar de que un jubilado que regresa al trabajo probablemente retirará las contribuciones antes de cumplir con los años de servicio requeridos para calificar para una anualidad, todos los trabajadores deben contribuir porque el sistema de jubilación no tiene forma de saber cuáles serán o no lo harán eventualmente..

La mayoría de las veces, a los trabajadores del gobierno no les importa la participación obligatoria en los sistemas de jubilación. Estos sistemas facilitan la planificación de la jubilación en comparación con lo que deben hacer los trabajadores del sector privado. Para la mayoría de los servidores públicos jubilados, las anualidades del sistema de jubilación representan una gran parte de sus ingresos mensuales. Combine eso con el Seguro Social, entonces los ahorros personales no tienen que compensar la estrategia de un jubilado para respaldar su estilo de vida. Los trabajadores del gobierno todavía tienen que ahorrar por su cuenta, pero no son tan susceptibles a los riesgos de inversión que afectan negativamente a sus ahorros.

Para la mayoría, el banquillo de tres patas de la jubilación del gobierno es bastante fácil de mantener equilibrado.