Cómo los sistemas de jubilación del gobierno determinan la elegibilidad

¿Alguna vez te has preguntado por qué los empleados del gobierno parecen retirarse a una edad tan temprana? Bueno, la razón es que los sistemas de jubilación del gobierno a menudo tienen reglas de elegibilidad para la jubilación que permiten que las personas lo hagan. Es un beneficio tan importante que muchos trabajadores del gobierno no buscan empleo fuera del sector público o incluso fuera de las organizaciones dentro de sus propios sistemas de jubilación.

Los sistemas de jubilación del gobierno basan la elegibilidad de jubilación en dos factores: la edad y los años de servicio. Para casi todos los sistemas de jubilación del gobierno, hay un número que representa la suma de la edad de un empleado y los años de servicio que una vez alcanzado hace que un empleado sea elegible para jubilarse.

La regla de los 80

Muchos sistemas usan la regla de los 80. Esto significa que una vez que la edad y los años de servicio de un empleado suman 80, el empleado es elegible para jubilarse. Aquí hay un ejemplo. Un empleado comienza a trabajar para una agencia gubernamental a los 27 años. El sistema de jubilación de la organización funciona según la regla de los 80 años. Dada la edad de este empleado y la regla de los 80, el empleado será elegible para jubilarse a los 53 años y medio después de los 26 años. 2 años de servicio.

Esta edad de jubilación anticipada le da al empleado muchos años de trabajo para seguir una segunda carrera o volver al servicio público para hacer una doble inmersión. Doble inmersión es cuando un empleado se retira y está obteniendo una anualidad, pero también está trabajando y ganando un salario en una organización que participa en el mismo sistema de jubilación.

Los sistemas de jubilación a menudo tienen disposiciones para aquellos que comienzan en el servicio público muy tarde en sus carreras. Los sistemas pueden adoptar una edad de jubilación en la que las personas pueden jubilarse incluso si no han alcanzado la regla de los 80 años. Muchos sistemas permiten que los empleados de 65 años se jubilen independientemente de sus años de servicio. Estas personas reciben pequeñas anualidades debido a sus pocos años en el sistema, y ​​es posible que no tengan los mismos beneficios de atención médica que aquellos que alcanzan la regla de los 80 antes de retirarse.

Para aumentar la cantidad de empleados que contribuyen al sistema y para reducir la cantidad de jubilados que se benefician de él, algunos sistemas de jubilación han aumentado de la regla de 80 a la regla de 85 o incluso a 90. Cuando esto sucede, los empleados existentes a menudo son exentos. Las viejas reglas, y los nuevos empleados deben cumplir con los nuevos requisitos.

Abuelo

Los derechos adquiridos hacen que los cambios en el sistema de jubilación sean más aceptables para los empleados existentes. Los empleados se sienten socavados, devaluados y engañados cuando las reglas del sistema de jubilación cambian sobre ellos. Los futuros empleados no tienen nada que decir al respecto porque nadie sabe quiénes son todavía.

Mientras que el abuelo facilita el lanzamiento de ventas, crea cargas administrativas. Los sistemas de jubilación deben mantener dos o más conjuntos de reglas, formularios, documentos de ayuda y similares. El aumento de los costos de mantenimiento continúa a perpetuidad hasta que los jubilados bajo un antiguo conjunto de reglas se extinguen.

La regla del 90

Supongamos que el empleado de 27 años en el ejemplo anterior se encuentra en un sistema de jubilación que funciona con la regla de 90 en lugar de la regla de 80. Debido a este cambio, este empleado será elegible para la jubilación a los 58 años y medio. Con 31 años y medio de servicio.

Los sistemas de jubilación tienden a tener reglas estrictas sobre la transferencia del crédito de servicio de un sistema de jubilación a otro. Cuando los empleados se mueven entre los trabajos bajo diferentes sistemas de jubilación, pueden perder el crédito de servicio. Los empleados del gobierno deben investigar esta posibilidad al considerar un nuevo trabajo.

Cuando el crédito de servicio no se transfiere, los empleados pueden tener la opción de dejar allí lo que tienen en el antiguo sistema de jubilación y comenzar de nuevo en el nuevo sistema. Un empleado podría terminar con diferentes fechas de jubilación entre dos o más sistemas. Luego, las fechas de jubilación son simplemente fechas en las que un empleado puede acceder a los beneficios financieros, pero los empleados pueden elegir comenzar a acceder a todas sus anualidades al mismo tiempo.