Cómo encontrar la pasantía correcta

Obtener una pasantía pagada durante el verano es el sueño de muchos estudiantes universitarios, pero no tiene que ser solo un sueño si adopta el enfoque correcto, participa en algunas redes y comienza su búsqueda temprano.

Además de las pasantías pagadas, es posible que desee buscar formas de financiar su pasantía (consulte la oficina de servicios de carrera de su universidad, varias organizaciones, fundaciones, etc.). Algunos estudiantes pueden hacer una pasantía no remunerada en su campo de interés complementando su pasantía con un trabajo de medio tiempo.

¿Qué define una pasantía exitosa?

Una pasantía exitosa es aquella que consiste en uno o más de los siguientes:

1. Una pasantía que enseña los conocimientos básicos y las habilidades necesarias para ser contratado para un trabajo de tiempo completo (ya sea en la empresa en la que realizó su internado o por uno de sus competidores)
2. Una experiencia de pasantía que mejorará positivamente tu currículum
3. Una pasantía que le ayuda a desarrollar contactos de redes profesionales que pueden ayudarlo en su futura búsqueda de trabajo

Hable con asesores académicos, consejeros de carreras escolares y profesores para descubrir qué compañías en su industria objetivo ofrecen pasantías valiosas donde recibirá una experiencia real de valor agregado.

Prospección para el derecho de prácticas

Algunas de las mejores experiencias de pasantías son el resultado de la prospección. Esto significa identificar las compañías u organizaciones para las que desea trabajar y contactarlos directamente, lo que puede resultar en algunas de las mejores pasantías que existen por varios motivos.

• Al identificar compañías que en realidad no anuncian sus pasantías, evitará competir con miles de otros solicitantes que también encontraron el listado de pasantías en línea.
• Al comunicarse directamente con una empresa, a menudo tendrá la oportunidad de ayudar a crear el tipo de experiencia que está buscando y se le permitirá tener alguna información sobre lo que implica la pasantía.

Para los estudiantes de ciudades y pueblos más pequeños, la prospección es a menudo la única forma de encontrar pasantías potenciales. Es importante seguir algunas estrategias simples para aumentar tus posibilidades de conseguir las pasantías de tus sueños. Por supuesto, el campo de la carrera o la industria que está buscando determinará en gran medida si las pasantías pagas están disponibles.

Incluso con la prospección, no hay garantía de que los estudiantes puedan obtener una pasantía pagada. Los empleadores han visto un aumento significativo en el número de estudiantes que buscan pasantías. Parte de este aumento se debe al hecho de que más estudiantes se están dando cuenta de que los empleadores están buscando estudiantes con experiencia relevante requerida para contratar futuros empleos a tiempo completo.

Otra razón por la que varios adultos mayores (y posgraduados) también están interesados ​​en encontrar una pasantía es que actualmente no pueden encontrar un trabajo en su área de interés.

En 2018, más del 40 por ciento de los nuevos graduados tomaron trabajos de nivel de entrada que no requerían un título universitario, y uno de cada cinco estudiantes todavía está trabajando en trabajos que no requieren un título 10 años después.

Esto tiene que ver con los requisitos del empleador y la falta de conocimiento y habilidades de los graduados universitarios recientes. Los empleadores son cada vez más exigentes y esperan que los graduados universitarios se incorporen con habilidades y experiencia específicas que adquirieron durante las pasantías o por otros medios.

Pasantías y programas pagados

Según la Asociación Nacional de Colegios y Empleadores (NACE, por sus siglas en inglés), los salarios de los pasantes han aumentado en un 3.7 por ciento desde 2017 hasta 2018, para todos los niveles de grado. El salario varía según la industria, pero la NACE estima que el promedio es de alrededor de $ 16.35 por hora.

Si está buscando una pasantía que pague bien, tendrá la mejor suerte con las empresas en la industria de la tecnología. En 2017, Facebook y Microsoft pagaron $ 8,000 y $ 7,100 por mes, respectivamente, según una encuesta de Glassdoor. Otras compañías que pagan bien incluyen compañías grandes como ExxonMobil, Amazon, Salesforce, Apple y AIG.

También puede pagar una tarifa para participar en un programa de pasantías que incluye una entrevista y reanudar el coaching, la colocación garantizada y una selección de ubicaciones nacionales o internacionales. Algunos de estos programas de pasantías también ofrecen excelentes salarios, pero las tarifas iniciales suelen ser costosas y necesarias para participar en el programa.

En general, vale la pena desconfiar de los programas con tarifas, pero para el estudiante adecuado que puede pagar una tarifa por su pasantía, existen excelentes oportunidades en industrias y campos profesionales específicos, y puede encontrarlos a través de compañías que lo empaten. Con oportunidades de prácticas basadas en ciertas características.

La tarifa que paga se considera un tipo de matrícula, y el programa se asemeja a un tipo de programa semestral en el extranjero. Elija la ciudad y la industria en la que desea realizar su pasantía, y la compañía garantiza la colocación en una pasantía de alta calidad.

Ejemplos de empresas de programas de pasantías pagadas

El Instituto para la Educación Internacional de Estudiantes (IES en el extranjero) ha existido por más de 60 años, y ha llevado a su primer grupo de estudiantes a estudiar en el extranjero en Viena, Austria, en 1950.

Hoy en día, la empresa ofrece pasantías en el extranjero para prácticas de verano a tiempo completo, pasantías semestrales a tiempo completo o programas a tiempo parcial. Si bien estas pasantías vienen con una colocación garantizada en la industria de su interés, no son remuneradas. Algunos programas pueden ser elegibles para ayuda financiera o becas para cubrir los costos de las tarifas del programa, alojamiento y comida.

Dream Careers fue fundada en febrero de 2000 para ayudar a los estudiantes a mejorar su experiencia académica al ofrecer pasantías competitivas tanto a nivel universitario como de secundaria. La compañía opera en 11 ciudades de todo el mundo, trabaja con unos 5.000 empleadores diferentes y ha prestado servicios a más de 17.000 estudiantes que buscan desarrollar sus ambiciones profesionales.

Otra compañía similar es el Centro de Pasantías de Washington, que es una organización independiente sin fines de lucro que ofrece pasantías y seminarios inmersivos a estudiantes universitarios y jóvenes profesionales. La compañía opera en los Estados Unidos y tiene oficinas en otros 25 países. Ayuda a los estudiantes a encontrar pasantías en sectores públicos, privados y sin fines de lucro, en una amplia variedad de campos que incluyen derecho, medicina, periodismo, negocios y política, entre otros.

Consejos útiles para los estudiantes

Algunas estadísticas dicen que hasta el 80 por ciento de las oportunidades de trabajo, incluidas las pasantías, nunca se anuncian, y en su lugar, se llenan a través de redes personales y referencias. Vale la pena hablar con cualquiera y todas las personas que puedan tener algún tipo de conexión con su industria o pasantía objetivo. También puede tomar otras medidas para descubrir posibles clientes a posibles pasantías:

1. Trabaje en red con familiares, amigos, conocidos, empleadores anteriores, profesores y los antiguos alumnos de su universidad para buscar personas que estén haciendo el tipo de trabajo que desea hacer. Nunca se sabe a quién conocen sus padres hasta que pregunta, o si tiene vecinos bien conectados en su industria objetivo.
2. Las experiencias de voluntariado y los empleos de medio tiempo a menudo pueden convertirse en empleos de tiempo completo después de la graduación.
3. Busque organizaciones para que pueda incluir esa información en su carta de presentación o correo electrónico de presentación a medida que se comunique con los empleadores a través de sitios web o cuando busque pasantías en línea.
4. Cree hojas de vida y cartas de presentación bien diseñadas y enfocadas que se centren en la organización y la posición a la que se postula. Tenga en cuenta que solo un error tipográfico puede sacarlo de la carrera.
5. Tenga un proceso metódico para registrar sus entrevistas y establezca fechas para el seguimiento con los empleadores por correo electrónico o por teléfono. No olvide la importancia de las notas de agradecimiento en el proceso de entrevista. A menudo, los estudiantes sienten que están siendo una plaga, pero muchas empresas ven este comportamiento como un indicador de un estudiante motivado, así como a alguien que realmente quiere venir y trabajar para su compañía en particular.