¿Cómo describirían tus colegas tu personalidad?

Existen varias preguntas de entrevista estándar para las que debe tener preparadas respuestas sólidas, incluidas algunas sobre su experiencia laboral y su personalidad. La mayoría de los solicitantes no están preparados para las preguntas sobre su personalidad, a pesar de que ciertos rasgos de personalidad han sido listados como deseables en el puesto de trabajo. Los entrevistadores a menudo preguntan: "¿Cómo describirían sus colegas su personalidad?" Por muchas razones posibles, que incluyen:

1. Para tener una idea de tu autopercepción.
2. Para comparar tu autoevaluación con la forma en que tus referencias te describieron
3. Para evaluar sus habilidades blandas para determinar qué tan bien encajaría en la dinámica de su grupo y la cultura de la empresa

Cómo responder preguntas de entrevista sobre tu personalidad

Esta pregunta aparentemente sencilla es una oportunidad para que compartas tus mejores rasgos. ¿Eres confiable? ¿Digno de confianza? ¿Flexible? Concéntrese en las habilidades y los atributos que lo convertirían en un activo para la organización.

Para responder a esta pregunta de la entrevista de manera efectiva, debe saber qué creen sus colegas que trae a la mesa. Recuerda cualquier caso en el que un colega te haya felicitado, como cuando fuiste un gran jugador de equipo en un proyecto o cuando demostraste amabilidad al ayudar a un empleado con dificultades. Lea las cartas de referencia escritas para usted, los endosos de LinkedIn o las evaluaciones de desempeño. Si quieres profundizar, simplemente pregunta a tus compañeros de trabajo cómo te describirían. Sus respuestas pueden revelar fortalezas que de otro modo no habrían considerado o áreas de mejora.

A continuación, enumere todos los datos que ha recopilado y condense en balas cortas buscando patrones dentro de los comentarios. Una vez completado, vuelva a la publicación de trabajo original y elija uno o dos rasgos que se superpongan con la descripción.

Si no puede recordar o encontrar comentarios específicos (formales o informales) y está desempleado, haga una lista de las cinco fortalezas que cree que son sus principales fortalezas y expanda cómo demuestra cada una de ellas. Recuerde seleccionar los rasgos relacionados con la lista de trabajos.

Consejos para que decir

Una respuesta firme a la pregunta "¿Cómo describirían tus colegas tu personalidad?" Requiere dos partes:

1. Resalte un rasgo de personalidad a la vez, compartiendo un ejemplo de un momento en el que demostró esta calidad. Contar historias es una oportunidad para mostrar confianza, carisma y fuertes habilidades interpersonales.
2. Concéntrese en los rasgos de personalidad que se aplican al trabajo que está solicitando. Por supuesto, sé positivo, pero asegúrate de ser honesto y humilde, ya que estas virtudes son altamente valoradas en la fuerza laboral. Además, embellecer sus activos o mentir abiertamente podría llevarlo a una cultura empresarial que es incompatible con su verdadera naturaleza.

Ejemplos de las mejores respuestas

Una buena respuesta a esta pregunta no solo mostrará un rasgo positivo de la personalidad, sino que también le explicará al entrevistador cómo este rasgo de la personalidad le permitirá sobresalir en la posición a la que está solicitando.

• Mis colegas me han dicho que soy extremadamente organizado y excelente en la gestión del tiempo. Durante un proyecto, los miembros de mi equipo me elogiaron por desarrollar y atenerme a una línea de tiempo para todas las fases del proyecto. (Dé un breve resumen de lo que fue el proyecto.) Terminamos con éxito completándolo antes de tiempo, ¡y fue un éxito!
• Mis colegas dirían que soy muy optimista, ya que veo los contratiempos como oportunidades para aprender y crecer. Siempre hay una solución creativa para un problema, y ​​me encanta buscarlo. Una instancia que me viene a la mente fue cuando los colegas de mi último trabajo estaban molestos por los recortes presupuestarios en nuestro departamento, y diseñé algunas maneras inteligentes de mantener algunos de nuestros recursos con un presupuesto limitado. Terminaron siendo implementados.

• Me han dicho que soy un líder fuerte y un jugador de equipo. De hecho, un colega se ofreció a escribirme una carta de referencia personal en un momento dado por el fuerte liderazgo de mi equipo. Quedó impresionado por mi capacidad para dirigir de manera efectiva a un grupo de colegas, al mismo tiempo que escuchaba y consideraba las opiniones de todos, ya que determinamos el mejor plan de acción para esta nueva iniciativa de la empresa. (Dé un breve resumen de la iniciativa y el resultado.)

Preguntas de entrevista relacionadas

“¿Cómo describirían sus colegas su personalidad?” Es solo una de las muchas preguntas de la entrevista relacionadas con el trabajo en equipo para las que debe tener respuestas preparadas. Otras preguntas típicas incluyen: "¿Alguna vez ha tenido dificultades para trabajar con un gerente?" y "¿Prefieres trabajar de forma independiente o en equipo?"

Tiene preguntas listas para hacer

Mientras su entrevistador está escuchando y reaccionando a sus respuestas para evaluar su potencial dentro de la empresa, preste especial atención a la comunicación verbal y no verbal del entrevistador para evaluar lo mismo.

Finalmente, prepárese para hacer preguntas al entrevistador para mostrar su lado inquisitivo y determinar si se trata de una cultura empresarial en la que prosperaría.