Segunda invitación a la entrevista y qué esperar

La búsqueda de empleo puede ser un proceso desgarrador. Después de aplicar, esperando potencialmente meses y esperando una respuesta, finalmente lo invitamos a una primera entrevista. Si lo hiciste bien, es probable que te vuelvan a invitar para una segunda entrevista.

Esto puede ser increíblemente emocionante, pero también angustioso. Por lo general, debido a que los gerentes de contratación ya han reducido drásticamente el campo de las contrataciones potenciales, el tiempo de espera para la devolución de llamada será mucho más corto. Recuerde, dependiendo del tamaño de la empresa y el alcance del trabajo, su segunda entrevista puede ser el próximo paso. También puede haber una tercera entrevista.

Ejemplo de una invitación a una segunda entrevista

El siguiente es un ejemplo de un correo electrónico que le informa que ha sido seleccionado para una segunda entrevista.

Tema: Invitación a una segunda entrevista

Querida Lucy Miranda, Gracias por tomarse el tiempo de reunirse con nosotros para hablar sobre su interés y sus calificaciones para el puesto de asistente del gerente de galería en el Instituto de Fotografía de Oakland.

Nos complace informarle que pasó la primera ronda de entrevistas y nos gustaría invitarlo a regresar a la galería para una segunda entrevista. La entrevista debe durar aproximadamente dos horas. Por favor, hágame saber qué días y horas está disponible para las próximas dos semanas.

Esperamos volver a reunirnos con usted.

Mejor, Jason Turner

Qué esperar en una segunda entrevista

Obtener la invitación por correo electrónico es un gran paso, pero no significa que el trabajo sea suyo. En este punto, es probable que hayan reducido el grupo de solicitantes, de las docenas que solicitaron, a solo un puñado que lograron superar la primera ronda.

Esta vez se enfrentará a los candidatos más calificados, por lo que es importante mantenerse enfocado y no tener demasiada confianza.

Mucha gente piensa erróneamente que una segunda entrevista es más informal que la primera. Esto simplemente no es el caso, a menos que así lo indique el gerente de contrataciones o el contacto de recursos humanos en la invitación que recibió.

Asegúrese de vestirse tal como lo hizo en la primera reunión, como usar un traje de hombre o un vestido apropiado y contemporáneo, a menos que sea un ambiente de trabajo informal. Asegúrese de que su ropa esté limpia, bien prensada y que le quede bien. Y mantén tus accesorios al mínimo.

Su segunda entrevista probablemente diferirá de su primera en un par de formas. Con algunas compañías, conocerá a personas diferentes a las que conoció en la primera entrevista. En otras empresas, se reunirá con el mismo grupo, pero el enfoque de la entrevista será diferente. En lugar de hacer preguntas sobre su experiencia laboral y su rendimiento, pueden centrarse en la cultura y la personalidad para ver si es una buena opción para la oficina.

Hay varios tipos de entrevistas diferentes, y es posible que después de su entrevista inicial, el posible empleador utilice un tipo diferente para ver cómo maneja diferentes situaciones de entrevistas. Si su primera entrevista fue individual, su segunda entrevista puede ser grupal. Las entrevistas grupales son un grupo de colegas que lo entrevistan a usted o un grupo de entrevistados entrevistados juntos. De cualquier manera, el equipo de contratación observará cómo interactúas con un grupo, así que practica tus habilidades de escucha y el lenguaje corporal también.

Recuerda, esta es una conversación de dos vías. Mientras lo están entrevistando, también debe evaluarlos como un posible empleador. Una segunda entrevista es una gran oportunidad para obtener más información sobre cómo son sus compañeros de trabajo, cómo es la cultura corporativa y cómo opera su potencial jefe.

Prepárese para hacer preguntas no solo sobre su rol, sino también sobre su futuro equipo y la compañía en general. Mientras le proporciona información valiosa, también demuestra su interés y pasión por el trabajo.